劳动合同到期转给第三方要补偿吗

劳动合同到期后，用人单位把劳动者转给第三方时，需根据不同情形来判定是否给予补偿。
从法律层面来看，倘若原用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。可要是用人单位降低了劳动合同约定条件再续订，劳动者不同意的话，用人单位就应当支付经济补偿。
倘若用人单位将员工转给第三方，这就涉及到劳动合同主体的变更。若未经过劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同主体，这属于用人单位解除劳动合同的情形，在此情况下，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。