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60岁以上劳动合同怎么签?
不存在“60岁以上劳动合同怎么签”这个问题,这是由于60岁以上的公民已经退休,而根据法律的规定,公民一旦退休劳动关系就终止了。单位若是想要聘用60岁以上的公民,双方签署的聘用合同。
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60周岁以上劳动关系如何认定?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定,未达到法定退休年龄的非退休人员,未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。
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60岁以上的劳动者有没有劳动关系?
60岁以上是不能建立劳动关系的,因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定,而属无效劳动合同。
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60岁以上签劳务合同还是劳动合同?
60岁以上签劳务合同,而不是劳动合同。与劳动相关的法律规定,职员在达到退休年龄之后,劳动关系终止。而公民在年满60周岁之后,显然已经达到退休年龄,无法签署劳动合同,但是此类公民可以与单位签署聘用合同,建立劳务关系。
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60岁以上劳动合同是否能够签订?
60岁以上劳动合同是不能够签订,主要还是因为根据我们国家相关的法律和司法解释当中明确的规定的劳动者,如果已经达到了退休年龄的情况之下,那么劳动合同就已经终止了,所以就不存在着劳动关系。
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