假身份重婚

[律师回复] 你好，没有签订书面的协议吧！

[律师回复] 如果一个人在工作中受伤，导致需要就医并且因伤痛无法正常工作，这通常被视为工伤，可以申请病假。在你的描述中，如果这个女性是在工作期间受伤，且因伤口疼痛需要休息，她的病假期间可以视为误工。误工费通常指的是因受伤或疾病导致无法工作而失去的收入。

[律师回复] 您好，请问现在是有被追究责任吗

[律师回复] 你好，你这边具体遇到什么问题？

[律师回复] 合同需要双方，现在合同都没有甲方

[律师回复] 可以的，按照劳动争议仲裁

[律师回复] 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。谢谢！

[律师回复] 这个需要看公司的规章制度是否对此有规定了

[律师回复] 你需要固定好证据后，协商不成就起诉到法院要求赔偿损失

[律师回复] 仅有对方签字手印的投资协议在一定条件下具有法律效力，但缺少对方的身份证号和地址可能会给协议的履行和后续可能出现的纠纷解决带来一定的困难。

如果在协议履行过程中发生争议，您可能难以准确确定对方的身份和送达法律文书的地址，从而影响通过法律途径维护自己的权益。

然而，如果能够通过其他证据证明协议的签订是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，协议通常是有效的。

[律师回复] 那您手中有什么信息，可以通过查档得到对方的身份信息

[律师回复] 你好，违背女方意愿发生关系，是构成犯罪的

[律师回复] 首先，如果楼上的施工确实对楼下产生了影响，比如噪音、漏水或楼板变薄等问题，需要收集相关证据，如照片、视频或邻居的证言；可以向小区物业或社区管理部门反映情况，请求他们介入协调。如果协商和协调无果，可以考虑通过法律途径解决问题。可以向法院提起诉讼，要求楼上住户停止侵害、排除妨碍，并赔偿因此造成的实际损失。如果楼上的施工对楼板的承重结构产生了影响，需要特别关注安全问题。可以要求楼上住户提供相关的安全评估报告，确保施工不会对楼体结构造成损害。

[律师回复] 您好，可以使用建休假条作为依据来向对方要求护理费，但这并不是唯一的证据。如果你因为对方的侵害行为导致需要休假并需要护理，可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条来主张你的权利，该法条规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的各项费用。

同时，为了更全面地证明你的护理需求和护理费用，你还可以提供医疗证明、护理人员的收入证明、护理合同等其他相关证据。这些证据可以更有力地支持你的主张。

需要注意的是，虽然建休假条可以作为证据之一，但具体的护理费用还需要根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修订)》第八条来确定。该法条详细规定了护理费的计算方法和考虑因素，包括护理人员的收入状况、护理人数和护理期限等。可以使用建休假条作为依据来向对方要求护理费，但这并不是唯一的证据。如果你因为对方的侵害行为导致需要休假并需要护理，可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条来主张你的权利，该法条规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的各项费用。

同时，为了更全面地证明你的护理需求和护理费用，你还可以提供医疗证明、护理人员的收入证明、护理合同等其他相关证据。这些证据可以更有力地支持你的主张。

需要注意的是，虽然建休假条可以作为证据之一，但具体的护理费用还需要根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修订)》第八条来确定。该法条详细规定了护理费的计算方法和考虑因素，包括护理人员的收入状况、护理人数和护理期限等。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办合同纠纷

[律师回复] 您好，这个需要具体分析当时情况

[律师回复] 离婚时，?如果男方同意净身出户并放弃共同的房产，?已经签字的情况下，?不需要公证。?

[律师回复] 根据具体病情及相关证据确定，如果构成欺骗或隐瞒事实可以要求破除损失，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你得知道按照咱们中国法律，要是你开着车在路上干下面这些事儿，那你就等着吃牢饭，还要交罚款。这都是哪几件事儿？
首先就是你开车飞奔、玩儿命儿地比速度，而且还玩儿挺大儿；
其次，就是喝大了酒还敢摸方向盘；
再者，你要是开校车或者拉客的车，超载了不说，还跑得飞快；
最后，你运送危险化学品的时候，违反了相关规定，让大家都跟着你担惊受怕。还有如果你是车主或者司机，对于上面提到的那第三种情况和第四种情况你得承担主要责任，那么你也要接受同样的惩罚。

[律师回复] 若产假期满后遭上司解雇，倘雇员并无过失行为，则此举当属单位违反劳工关系法之规定。在此情况下，雇员有权请求恢复其原有劳工合同义务，若雇员选择放弃恢复原状，或原有的劳工合同已无法恢复执行，那么，用人单位必须依法向雇员提供赔偿金作为对违法行为的惩罚。赔偿金的计算方式为单位经济补偿的两倍。这里所指的经济补偿包含了根据雇员在单位服务时间长度，每满一年即赔偿一个月的正常月薪。如果雇员的服务期超过6个月但不足12个月，将按照一整年计算，而少于6个月的则给予半个月的经济补偿。