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无故被辞退申诉

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最新修订 | 2024-02-21
单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。
劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故被辞退申诉
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被无缘无故辞退赔偿哪些
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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劳动纠纷
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无缘无故被辞退怎么赔偿?
需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行赔偿;无故辞退是可以主张双倍经济补偿,劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年的也可以按一个月工资计算。
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劳动纠纷
残摩怎么申请
[律师回复] 解析:
步骤一:
首先务必确认该残疾人为肢体(腿部)残疾者。
他们应持有获得认证的残疾人证件并且已向所在地区的专为残疾人提供服务的机构进行了注册与备案。
步骤二:
接下来需要前往交通管理部门索取体检表格(具体流程请参照当地相关规定)。
关于残疾证所注册区域的规定,你可通过网络搜索并选择户籍所在地的交通管理部门下属的车辆管理所,领取相应的“残疾人机动轮椅车登记表”。
在此过程中,别忘记携带2张免冠照片作为申请材料。
步骤三:
购置符合规定要求的残疾人专用轮椅车。
建议您选择那些专门生产、销售残疾人轮椅车的正规厂商进行选购。
步骤四:
完成残疾人驾驶执照及车牌的办理工作。
法律依据:
《机动车管理规定》第二十七条
已达到国家强制报废标准的机动车,机动车所有人向机动车回收企业交售机动车时,应当填写申请表,提交机动车登记证书、号牌和行驶证。机动车回收企业应当确认机动车并解体,向机动车所有人出具《报废机动车回收证明》。报废的校车、大型客、货车及其他营运车辆应当在车辆管理所的监督下解体。机动车回收企业应当在机动车解体后七日内将申请表、机动车登记证书、号牌、行驶证和《报废机动车回收证明》副本提交车辆管理所,申请注销登记。车辆管理所应当自受理之日起一日内,审查提交的证明、凭证,收回机动车登记证书、号牌、行驶证,出具注销证明。
赡养老人申报方式的区别
[律师回复] 解析:
赡养老年人申报的方式主要可分为两种类型:
首先,对于已经拥有工作单位的人员而言,选择采用扣缴义务人进行申报是最为合适的途径;
其次,针对那些没有雇主或工作单位的人士,他们则可以选择使用综合所得年度自行申报的方式来完成相关手续。
根据我国现行法律法规,子女们对其父母负有赡养与扶持的责任,对于那些身体状况不佳或者生活较为艰辛的父母,他们享有向子女申请赡养费用的合法权益。
作为子女,应当从经济方面尽可能地为父母提供必要的生活必需品以及所需的费用。
在此基础之上,还应该在生活、精神以及情感层面上充分地尊重和关爱自己的父母亲。
对于拥有经济承受能力且具有独立经济能力的成年人来说,无论性别如何,婚姻状态如何,当父母需要赡养之时,他们都理应依法尽全力履行这一责任,直到父母去世。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哈罗单车员工被无故辞退怎么申诉?
哈罗单车员工被无故辞退想要进行申诉的话,那么是可以向劳动部门申请劳动仲裁;同时也可以直接向法院进行起诉,但前提也必须要有合法的证据,先要写起诉状,还有诉讼的请求与诉讼的理由,这样才能得到法院的受理。
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劳动纠纷
申请强制执行公司还是不付钱怎么办
[律师回复] 解析:
关于劳动仲裁裁决后公司仍未支付赔偿金的问题,我们建议您采取以下措施进行解决:
首先,若仲裁裁决生效后公司仍然未能履行义务,劳动者有权向法院提出强制执行申请;
其次,法院在收到劳动者的申请后,应在六个月内完成执行工作;
最后,如遇法院逾期未执行的情况,劳动者可向上一级人民法院申请继续执行。
在申请劳动仲裁时,所需准备的材料包括:
1.劳动争议仲裁申诉书;
2.申请人身份证明文件(身份证复印件);
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
4.相关证据材料的复印件;
5.当事人提交证据材料清单以及对每份证据的详细说明。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
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被无故辞退可否申请恢复劳动关系
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被无故辞退可否申请恢复劳动关系,公司无故辞退员工怎么赔偿问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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员工无缘无故被辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解员工无缘无故被辞退怎么办?
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