不上班单位辞退员工

[律师回复] 解析：
在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。
然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的严格要求，企业亦有可能被视为行贿罪的主体。
具体来说，如果企业在获取非法利益的过程中实施了行贿行为，或者罔顾国家相关规定，向国家公职人员提供回扣或手续费，情节较为恶劣者，将面临企业自身的高额罚金处罚，同时企业的高层管理人员以及直接责任人也可能会被判处五年以下有期徒刑，并且同时承担罚金的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
单位本身并不具备构成职务侵占罪的资格。
职务侵占罪这一犯罪行为的实施主体是非常特殊的，仅限于公司、企业或者说其他各类合法组织中的特定人群。
我国现行的相关法律法规明确指出，公司、企业或者其他各类合法组织内部的工作人员，在其履行职务过程中，如果利用职务上所赋予的便利条件，将本应属于本单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的话，那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在界定非国家公职人员接受贿赂犯罪方面，我们需要注意以下几个关键点：
首先，这种犯罪的实施者必须是属于企业、公司及其它合法经济组织里的正式员工，才能被视为非国家公务人员；
其次，这些犯罪分子在实施此种行为时必须含有主动追求的意图，即所谓的“故意”心态；
再次，他们必须是通过自己所拥有的公职权力或利己职权为他人谋求利益，从而获取或非法占有他人的财务；
最后，这种犯罪行为对社会造成的危害主要体现在破坏了企业内部的正常管理秩序和市场的公平竞争环境。
对于非国家公职人员接受贿赂的行为，根据其涉及金额的大小，可以处以从拘役到五年以上有期徒刑不等的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于从犯的问题，通常情况下需要给予从轻、减轻或甚至是免除处罚。
然而，这些具体措施还需根据涉案者实际的行为表现来决定。
其次，如果是用暴力手段致使他人伤残或杀伤的，将依照相关法规进行定罪惩罚；
如果涉及非法扣押以及扣押债务等违法行为，同样按照上述两款规定进行惩处。
最后，若有国家机关工作人员滥用职权实施了前两条罪行的，也将参照以上三条规定从严处理。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1、对于个人受贿金额达10万元及以上之人，将处于至少10年有期徒刑或无期徒刑之罚，同时可处以财产被没收之附加刑；
若情节特别恶劣者，则可给予死刑之判决，同时处以财产被没收之附加刑。
2、对于个人受贿金额介于5万元至10万元之间的罪犯，将判处5年以上有期徒刑，并可处以财产被没收之附加刑；
若情节特别严重者，则可判处无期徒刑，并处以财产被没收之附加刑。
3、对于个人受贿金额介于5千元至5万元之间的罪犯，将判处1年以上，7年以下有期徒刑；
若情节严重者，则可判处7年以上10年以下有期徒刑；
若个人受贿金额在5千元以上但不足1万元，且犯罪后有悔过表现、积极退赃者，可考虑减轻处罚或免除刑事处罚，由其所在单位或上级主管机关给予相应的行政处分。
4、对于个人受贿金额未达到5千元，但情节较为严重者，将判处2年以下有期徒刑或拘役；
若情节相对轻微者，则由其所在单位或上级主管机关酌情给予相应的行政处分。
5、对于多次受贿而未经处理的情况，应按照累计受贿金额进行处罚。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，涉及到盗窃犯罪行为的判罚较为复杂。
通常情况下，犯罪嫌疑人将面对的刑罚包括了三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚款责任。
然而，若犯罪行为的性质更为严重，例如涉案金额达到了巨大的标准，那么犯罪嫌疑人将可能面临三至十年不等的监禁刑期，以及相应的罚款处罚。
对于那些犯罪情节极为恶劣的罪犯，如涉案金额达到特别巨大的程度，他们将可能面临十年以上的有期徒刑或无期徒刑，同时还需要承担罚款或没收财产的责任。
关于判刑的具体细节，这取决于盗窃罪的具体案情。
如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首，并且展现出良好的认罪悔罪态度，积极地向受害者退还赃款和赔偿损失，那么人民法院在量刑时也可能会考虑给予适当的减刑。
值得注意的是，盗窃公私财物的数额大小，是构成盗窃罪的关键因素之一；
而盗窃活动的具体情节，同样也是定罪的重要依据。
盗窃财物的数额大小，可以反映出行为对社会造成的危害程度，因此它成为了区分罪与非罪，衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
只要行为人成功地让财物脱离物主的掌控，实际掌握在自己手中，就已经构成了犯罪既遂。
然而，无论犯罪嫌疑人如何处置或处理盗窃所得的财物，无论是据为己有、赠与他人、交予集体，还是予以毁弃，亦或是被他人非法占有，这些都无法改变其非法侵犯财产所有权的本质，并不影响本罪的成立。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常情况下，律师费用会由律师代理的委托方承担。
然而若是败诉方自愿承诺支付这笔费用OR双方当事人在签订的合同中明确列明律师费用将由败诉方承担，那么当原告提出诉讼请求或者申请仲裁时，与律师费用相关的诉讼主张往往能够得到法院或仲裁机构的认可和支持。
就版权纠纷这类特定类型的案件而言，法律明文规定败诉方需要赔偿给权利人的金额中应涵盖因阻止侵权行为而发生的合理花费，其中便包含了律师费在内的相关支出。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
首先，必须提出申请仲裁；
其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；
反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；
对于被申请人，可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；
反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
1.依照我国现行刑法规范，盗窃罪不属于单位犯罪的范畴，因为单位本身并不具备犯罪主体资格。
2.然而，如果单位组织实施了盗窃行为，且获取的财产最终归属本单位所有，即便金额庞大、情节严重，只要对于其实施盗窃行为的主官以及其他重要责任人按照盗窃罪进行依法逮捕和起诉即可。
3.需要注意的是，并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
例如，对于那些存在小偷小摸行为的人，由于受灾导致生计困难而偶尔为之的偷窃行为，或者是受到威胁而参与盗窃活动却未分得任何赃物甚至分赃极少的情况，都不应视为盗窃罪进行处理，必要时，相关部门可以给予适当的处罚。
4.此外，还需将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，此类案件通常可不作为犯罪处理；
若确实有必要追究刑事责任，在处理过程中亦应与社会上的作案者有所区分。
5.根据相关法律规定，虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但情节轻微，并且符合以下任一条件的，均可不作为犯罪处理：
（1）已满16周岁但尚未成年的青少年实施盗窃行为的；
（2）能够全额退还赃款、赔偿损失的；
（3）主动向公安机关自首的；
（4）被迫参与盗窃活动，未分得任何赃物或仅获得少量赃物的；
（5）其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关法条，在行贿行为涉及的金额达到人民币四万元的情况下，便可以被认定构成行贿罪。
根据各类犯罪行为所呈现出的特殊状况及其情节的轻重差异，犯罪人的行贿罪名将根据相应准则被判处五年以下有期徒刑或拘役不等的刑期，同时还需附加一定额度的金钱罚款作为惩戒。
对于向非国有企业或事业单位人员进行行贿这类情形而言，根据我国的法律法规规定，至少必须达成行贿金额超过人民币六万元才能够被视为犯罪行为。
在此过程中，行贿罪量刑标准的具体裁决结果还会受到诸多因素的影响，例如案件的紧急程度以及是否对国家利益产生了严重的损害等方面：
1.若行贿金额介于人民币一万元至三万元之间，则最高可被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需依照情节的恶劣程度附加一定数额的罚金；
2.若行贿金额大于等于人民币三万元且小于等于人民币一百万元，则将根据案件的具体情节与程度来决定是否追究其刑事责任，服务出现问题，请稍后再试。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
对于那些触犯了非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪行的人，法律将予以严惩，量刑程度将在三年以上十年以下有期徒刑之间浮动。
而如果情节特别严重，那么其将承担的罪责将会上升至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑或死刑的境地。
所谓“情节严重”，是指在非法买卖、运输、储存核材料的行为中，涉及的数量极为庞大，或者在屡次违法的情况下，依然没有改变其行为模式，无论是单独从事非法买卖、还是联合进行运输、存储核材料的行为，都包括在内。
此外，当非法买卖、运输、储存的核材料被他人利用，造成了极为恶劣的社会影响和治安破坏时，也会被认定为情节严重。
倘若这些非法行为是涉嫌实施其他更为严重的犯罪活动而产生，那么这一行为亦会被视为情节严重的一部分。
法律依据：
《易制毒化学品管理条例》第三十八条
违反本条例规定，未经许可或者备案擅自生产、经营、购买、运输易制毒化学品，伪造申请材料骗取易制毒化学品生产、经营、购买或者运输许可证，使用他人的或者伪造、变造、失效的许可证生产、经营、购买、运输易制毒化学品的，由公安机关没收非法生产、经营、购买或者运输的易制毒化学品、用于非法生产易制毒化学品的原料以及非法生产、经营、购买或者运输易制毒化学品的设备、工具，处非法生产、经营、购买或者运输的易制毒化学品货值10倍以上20倍以下的罚款，货值的20倍不足1万元的，按1万元罚款；有违法所得的，没收违法所得；有营业执照的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对有前款规定违法行为的单位或者个人，有关行政主管部门可以自作出行政处罚决定之日起3年内，停止受理其易制毒化学品生产、经营、购买、运输或者进口、出口许可申请。

[律师回复] 解析：
春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除，然后再乘以三个工作日；
如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。
若涉及到休息日的加班情形，则需依照双倍标准进行计算。
因此，针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在裁定非法吸收公众存款罪时，我们将根据具体案件情节区别对待。
对于扰乱金融秩序的行为，应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以二万元至二十万元人民币以下不等的罚金；
若涉及金额巨大或存在其他严重情节者，则可能面临三年以上、十年以下有期徒刑，并需缴纳五万元至五十万元人民币之间的罚金作为惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
若雇主未能与员工签署有效的劳动合同，这将构成违反相关法规；
在这种情况下，作为雇员的您有权向当地的劳动监察大队提出申诉或采取劳动仲裁措施。
假如公司无视此类合规问题并未提供劳动合同，当地的劳动行政部门将有义务对其进行严肃教育并责令改正。
如果由于上述原因给您本人带来了任何实质性的损失或损害，那么相应的赔偿责任亦应由该公司来承担。
必须强调的是，合法有效的劳动合同应当根据法律规定予以制定，同时合同文本需由用人单位和劳动者分别保留存档；
这样一来，无论是法律效力还是业务操作的透明度都能得到充分保证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
1、依据相关法律法规，此种行为已经构成了挪用资金罪，当事人可依法选择向公安机关报案以解决此问题。
2、对于那些在公司、企业或单位等工作岗位上的员工，如果他们利用自己的职务之便，将本单位的资金挪作他用，无论是用于个人消费还是借予他人，只要涉及金额较大且超过三个月仍未归还，或者虽然未超过三个月，但是其挪用的资金被用于营利性活动，甚至是非法活动，那么这些员工将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
而如果这些员工所挪用的资金数额特别巨大，或者即使数额不大也没有及时归还，那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
此外，如果这些员工属于国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员，或者是由国有公司、企业或者其他国有单位派遣至非国有公司、企业，乃至其他单位从事公务的人员，他们如有上述行为，则会按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若某企业职员涉及职务侵占行为，这无疑是一种需要公诉机构介入的犯罪行为。
当职员利用其在职务上所获得的便利条件，非法地将所在单位的财产据为己有的时候，只要涉案金额达到了一定程度，就会被判定为职务侵占罪，从而面临法律的严厉制裁。
通常情况下，此类罪犯将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金。
然而，如果涉案金额特别巨大的话，那么罪犯可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士，因此，我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为，那么我们就可以进行招聘工作。
然而，须注意的是，针对年满60岁的老人，无法与其签订劳动合同，只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围，不再被视为合法的劳动主体，所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
我们只需在协议中明确规定便可解决这一问题。
通常所说的十三薪，是指在正常的十二个月每月发放工资之外，额外作为年底奖金或其他表彰奖励形式发放的那个所谓的“第十三个月工资”。
然而，若劳动者的月收入达到用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公佈的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么在计算经济补偿金额时，必须按照职工月平均工资三倍的比例予以支付；
而且，在计算经济补偿的年限方面，最多不能超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。