2.5k浏览
帮助24人
在线
张恒律师
5.0分服务：2808人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-05
退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
计算方法如下：
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
律师说法·劳动纠纷
-
超过退休年龄工伤认定标准是多少退休人员再就业，在工作中受伤是否属于工伤，需看是否享受养老金或退休金。若已享受，再从事原职受伤，一般按劳务合同处理，非工伤。若未享受养老金，工作中受伤且符合《工伤保险条例》，可认定工伤。1k浏览
工伤认定
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤肋骨骨折可以休多长时间假工伤肋骨骨折的休假时间，应该根据具体情况来判断，包括受伤的严重程度和康复进展。如果是轻伤，可能几个月就能恢复，要是重伤，可能需要更长时间。医疗诊断和建议是很重要的参考，同时还要考虑工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能依法确定合理的停工留薪期。1.2k浏览
工伤纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤伤残鉴定内容有哪些工伤伤残鉴定主要评估劳动功能障碍的级别，从十级到一级，同时也考虑生活自理能力的三个级别。它会全面考虑伤害的部位、器官功能以及医疗依赖情况，以确保鉴定的公正和准确，同时也会兼顾劳动受限和日常自理能力。1.3k浏览
工伤鉴定
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125307人选择咨询律师
20年工龄施工员工资多少
一键咨询
为您推荐
10年工龄施工员工资多少？
施工员的普通员工一般平均工资在4000元左右;工龄5年以上的施工员一般正常平均工资应该在8000元左右;以此类推，工龄10年的施工员一般平均工资应该在10000元;有工程师职称及二级建造师的且工龄20年的年薪20万左右。其实个人工作待遇高低关键在于个人能力，职位。
10w+浏览
保险业务员犯诈骗罪怎么判
[律师回复] 说到保险业务员骗人的话，这个人会受到什么惩罚？其实得看他究竟骗了多少钱，还有犯罪情节是怎么样的。按照通常情况来讲，要是骗到的钱虽然不多但也够得上犯罪程度，那么就得蹲个三年以下的监狱，可能还得罚点儿钱；如果这家伙骗走的钱不少，或者还有其他的恶劣行径，比如他的犯罪行为给别人带来了很严重的后果啥的，那他就要蹲牢房至少三年以上，而且可能还要被罚很多钱；当然，要是这家伙的骗术实在高超而且犯罪行为非常严重，他甚至可能会被判处无期徒刑，外加罚钱甚至没收所有财产。
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
4年前的打架事件已结案，作为参与打架人员没有被追究任何的刑事责任，现在却又被刑事拘留(涉嫌故意伤害罪)请问会被判刑吗
[律师回复] 涉嫌故意伤害罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢。
3.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
裁员员工有20年工龄补偿金是多少
企业裁员有20年工龄的补偿金一般是20个月的工资，如果员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
事故认定书对方二轮电动车追尾全责，对方有人员受伤。但对方不肯赔偿修车费，要找一些没资质公司维修。我不同意，对方拒赔叫我起诉他。那现在我怎样做才能要对方赔偿修车费和其它相关费用(如误工费、交通费等)？谢谢！
[律师回复] 您 好，可双申请法律援助
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
郑州企业20年工龄病退工资
基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资(含工龄：每年30元，随着工龄增长。
10w+浏览
村委会截留征地总补偿款20%。我认为属非法截流，我们当地的区别价格是六万二一亩，我们朝阳市的文件分配比例是补偿款占20%，安置补助费占80%村委会从总补偿款62000扣除20%不合理，请问律师怎么办？
[律师回复] 收到，保持电话通畅，尽快与你联系
4.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工龄工资每年20元递增可以吗
在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为30元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长20元，上不封顶。
10w+浏览
酒后驾驶营用车撞上马路牙子上了，没有人员伤亡，没有损坏公共财产，人当离开了现在，怎样处罚结果会是什么
[律师回复] 你好，是什么时候发生的事情，可以安排律师处理
3.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
3.9w浏览
你好，员工签了那个试用期劳动合同，但是那个试用期过去了，老板说要延迟转正，后续也没有再签劳动合同，请问员工在试用期劳动合同过去了也没有后续的劳动合同 受劳动法保护吗
[律师回复] 你好，可以找律师处理劳动纠纷
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4747 位律师在线，高效解决问题
事业单位20年工龄工资是多少？
机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
10w+浏览
你好，我的一个朋友她老公犯重婚罪20年了，还生了一个孩子。我这个朋友一直等他回心转意，一等等了20年。没有等到，这二十年期间一直还在照顾老公的父亲，这个能向法院起诉吗
[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
总价27w，装修公司要求付20个已付，验收后付7个尾款。现在要求我付施工费，施工费从尾款7w里面扣除2w付给工人，后面验收再付5w
[律师回复] 你好，请问是否有签订合同，如果有签订合同就按照合同约定履行，如果没合同可按照书面约定的方式履行
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
177****8588
137****7584
139****5489
