退休返聘人员辞退是否需要赔偿

退休返聘人员辞退书

甲方(用人单位)：安徽天大 长运塑业有限公司. 乙方(劳动者)： 身份证号码：甲、乙双方于年 月 日签订【为期 3
年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向

甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》

的规定。

2、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲

方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规

的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因

为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

3、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，

不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与

甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

4、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日

通过小编介绍了5篇退休返聘人员辞退书的范文，相信您也了解到用人单位与退休返聘人员可以根据返聘协议的内容协商辞退事项，如协议有说明辞退后需补偿，那么就得为退休返聘人员支付补偿金。反之，若是协议书商量说明没有补偿金，则不需要对退休返聘人员支付补偿金。