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五一加班没有加班工资

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最新修订 | 2024-02-23

5月1日,按照标准加班300%支付加班工资5月2日,5月3日加班各算两天。可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

五一加班没有加班工资
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五一加班没有加班工资
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五一加班工资怎么算?
五一加班工资的计算,要区分法定节假日和休息日两种情况,法定节假日安排加班的,支付三倍工资,休息日安排加班的,如果不调休的话,要支付两倍工资。
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劳动纠纷
继父性侵长达五年如何定罪
[律师回复] 解析:
该问题需考虑未成年人当前的准确年龄究竟是几岁;
对于年龄段在十四岁及以下的幼女而言,其应承担的刑事责任较重,通常会被判处十年以上有期徒刑,甚至无期徒刑或死刑。
而对于年龄介于十四至十六周岁的未成年人,若他们犯有故意杀人罪、故意伤害致重伤或死亡罪、强奸罪、抢劫罪、贩卖毒品罪、放火罪、爆炸罪以及投放危险物质罪等犯罪行为时,同样将被追究刑事责任。
至于那些年龄已过十二但未满十四周岁的未成年人,如果犯下故意杀人罪、故意伤害罪,且受害者死亡或是因实施特别残忍手段导致他人重伤并致严重残疾的情况,情节恶劣,经由最高人民检察院核准后进行追诉的此类案件,也必须承担相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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挪用公款罪五百万怎么量刑
[律师回复] 解析:
1.在刑事案件中,若某人涉嫌挪用公款人民币500万元,已构成了触犯《刑法》第三百八十四条规定的“挪用公款罪”,且属于情节较为严重之范畴。
2.如果挪用公款者拒绝将所挪用的款项归还给相关部门,其本人将会面临由人民法院作出的,被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉处罚。
3.当挪用公款的金额达到较大规模,并且超过三个月仍未归还时,便构成了“挪用公款罪”,应受到五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,对于那些旨在获取经济利益而进行的挪用行为,以及未能及时归还的情况,还需要进一步审查被挪用的公款数额是否符合“数额较大”的标准,即是否在人民币一万元至三万元之间。
在此过程中,公款数额并不包含从挪用到案发期间产生的利息部分;
至于营利的具体数额,并不会影响到对其营利目的的认定;
而在案发之后,行为人是否积极地归还公款,也不会改变对挪用公款罪的认定结果,但是,退赃行为可以作为量刑情节予以考虑。
4.对于涉及非法活动类型的挪用公款行为,则不受金额及时间方面的限制。
同时,所谓的非法活动,泛指所有违反法律、法规、规定、命令和规章制度的行为,无论这些非法活动是否已经完成,只要行为人将所挪用的公款用于从事此类非法活动,即可视为非法活动型挪用公款行为。
5.在挪用公款罪的案例中,挪用人与实际使用者可能存在一致性,也有可能不一致。
然而,这并不妨碍对挪用人犯罪行为的认定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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五一加班工资怎么算
《劳动法》第四十四条第三款:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
盗窃罪判几年十五岁
[律师回复] 解析:
1.凡已满十六周岁,未满十八周岁者,犯下盗窃公私财物之行为,且所涉金额达到较大规模,或属于多次盗窃、入户盗窃、持有武器进行盗窃、扒窃等行为,则将面临三年以下有期徒刑、拘留或管制的惩罚,同时还需承担罚金的责任。
2.若涉及到不满十六周岁的未成年人实施盗窃行为,由于其年龄尚不足以构成犯罪,因此不会被追究刑事责任,但其父母或监护人应受到法律的约束和教育。
对于盗窃公私财物,且数额较大的情况,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘留或管制的惩罚,同时还需承担罚金的责任;
如果涉及到数额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并承担罚金的责任;
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并承担罚金或没收财产的责任。
3.在构成盗窃罪的情况下,可以根据以下不同的情形,在相应的幅度内确定量刑起点:
当盗窃金额达到数额较大起点时,两年内发生三次盗窃行为,入户盗窃,携带武器进行盗窃,或者扒窃的,可以在一年以下有期徒刑、拘留或管制的幅度内确定量刑起点;
当盗窃金额达到数额巨大起点或存在其他严重情节时,可以在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;
在必要的时候,也可以由政府收容教养。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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职务侵占罪五万立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,职务侵占数额达到了五万元,已然满足了我国刑法对于职务侵占罪的立案追诉基准,因此,对该行为的责任人将依法进行刑事追责。
其次,根据我国现行法律法规,职务侵占罪的立案准则规定为:
公司、企业或者其他单位的工作人员,在其职务活动中,利用职务上的便利条件,将本应归属于单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额需达到人民币三万元及以上。
最后,针对您所描述的情况,即利用职务之便侵占五万元的行为,可以被视为侵占金额较大的情形,依据相关法律规定,此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还须承担相应的罚金责任。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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五一加班工资怎么算
《劳动法》 第四十四条规定 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪量刑金额五万坐几年牢
[律师回复] 解析:
根据相关法律条文规定,对犯有该罪行的人士,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时需要缴纳二万元以上至二十万元以下的罚款。
在信用卡诈骗行为中,若涉及伪造信用卡、虚构身份证明骗取信用卡、废弃的信用卡以及盗用他人信用卡等情况,且涉案金额达到五千元但不足五万元者,均属于信用卡诈骗罪中的“数额较大”范畴。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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取保候审还可以去哪里上班
[律师回复] 解析:
在被采取取保候审措施期间,当事人仍然有权寻找就业机会,但需遵守以下规定:
首先,必须征得执法机构的许可方能离开所居住的市区或县城;
其次,若居住地址、工作单位以及联络方式有所变更,应于二十四小时内告知执法机构;
第三,接到传唤时须准时到达;
第四,不能采取任何形式妨碍证人提供证言;
最后,禁止销毁、篡改证据或者进行串供行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
交通肇事罪检察院要参加吗
[律师回复] 解析:
我国的刑法体系中包含了公诉案件以及自诉案件两大类别。
就交通肇事罪这一类型的公诉案件来说,其整个诉讼流程必须经过以下三个国家机关及三个阶段,即
首先是由公安部门进行的侦查工作;
其次,经过检察机关的严格审查与起诉阶段;
最后,才能进入到法院阶段的审判程序之中。
我国的相关法律制度明确规定,凡属于需要提起公诉的任何案件,都必须交由人民检察院进行最终的审查决策。
当人民检察院认定犯罪嫌疑人的犯罪事实已经被彻底查清,且所掌握的证据真实可靠、充分有力,依法应当对其追究刑事责任时,便应做出正式的起诉决定,依照审判权限的规定,向相应的人民法院提交公诉申请,同时将所有的案卷资料以及相关证据移交至人民法院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百六十九条
凡需要提起公诉的案件,一律由人民检察院审查决定。
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖
向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议,并随案移送认罪认罚具结书等材料。
挪用公款罪挪用公款五万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
对于涉案金额达五万元的挪用公款案件,通常情况下,被告人将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事判决。
挪用公款罪的主要特征是国家工作人员利用职务上的便利条件,擅自将公款挪作他用,包括进行非法活动、进行营利性活动以及数额较大且超过三个月仍未归还的行为。
根据相关法律规定,以下几种情况均属于挪用公款罪的立案范围:
1.挪用公款归个人使用,数额在五千元至一万元之间,并且用于从事非法活动的;
2.挪用公款数额在一万元至三万元之间,归个人用于营利性活动的;
3.挪用公款数额在一万元至三万元之间,超过三个月仍未归还的。
此外,如果挪用公款用于赌博、走私等非法活动,无论数额大小及挪用时间长短,都构成挪用公款罪。
需要注意的是,如果挪用公款给他人使用,而自己并不清楚对方是否将公款用于营利性活动、非法营利性活动或其他非法活动,只要数额较大并超过三个月仍未归还,就构成了挪用公款罪;
反之,若明知对方将公款用于上述非法活动,则应视为挪用人挪用公款进行非法活动。
法律依据:
《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
挪用公款归个人使用,《数额较大、进行营利活动的》,或者《数额较大、超过三个月未还的》,以挪用公款一万元至三万元为《数额较大》的起点,以挪用公款十五万元至二十万元为《数额巨大》的起点。
挪用公款《情节严重》,是指挪用公款数额巨大,或者数额虽未达到巨大,但挪用公款手段恶劣;
多次挪用公款;
因挪用公款严重影响生产、经营,造成严重损失等情形。
《挪用公款归个人使用,进行非法活动的》,以挪用公款五千元至一万元为追究刑事责任的数额起点。
挪用公款五万元至十万元以上的,属于挪用公款归个人使用,进行非法活动,《情节严重》的情形之一。
挪用公款归个人使用,进行非法活动,情节严重的其他情形,按照本条第一款的规定执行。
各高级人民法院可以根据本地实际情况,按照本解释规定的数额幅度,确定本地区执行的具体数额标准,并报最高人民法院备案。
挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的数额标准,参照挪用公款归个人使用进行非法活动的数额标准。
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五一加班不发加班工资如何处理?
五一加班不发加班工资的处理是可以协商处理或者是申请劳动仲裁、提起民事诉讼的。如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。公司可以让员工进行加班,但是一定要给付员工相对应的加班费的,不然是要承担法律责任的。
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五一节上班有没有加班费
根据《劳动法》规定,5月1日加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21、75天(月计薪天数)×300%。在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21、75天(月计薪天数)×200%。
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