要求其支付非法
解除合同的
赔偿金。
经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月
工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。
《
劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:1、在
试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同,致使
劳动合同无效的。