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加班了不给工资还休违法吗

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最新修订 | 2024-03-01

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

加班了不给工资还休违法吗
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加班给补休还是加班工资
加班给补休还是加班工资?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
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加班不发加班费给调休违法吗
通常来说,加班并非总有发加班工资却改为休息日调整补休这一做法被认定为违法行为。若企业能依照相关法律规定,选择在合理的时间范围内提供调休服务,那么这样做无疑是合法的。然而,倘若无法保证调休得以履行,企业则理应依据法律规定,给予加班劳动者相应的报酬,即支付加班工资。如果企业既不发放加班工资,又不予以调休补偿,那么这种行为将被视为严重违法行径。
24浏览 2024-10-03
加班不给加班工资补休违法么
10w+浏览2024-09-23
加班给补休不给加班工资合法吗?
加班给补休不给加班工资显然是合法的,法律上明确规定了劳动者存在加班的,是需要按照规定的标准来调休处理的,但如果用人单位不安排调休的,那么就必须要向劳动者支付加班工资。
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劳动纠纷
周末加班不给加班费调休违法吗
周末加班未支付加班费,但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商,每天一般不超过1小时,特殊情况下保障健康前提下不超过3小时,每月不超36小时,且不得强迫员工加班。
12浏览 2024-04-12
加班给补休不给加班工资
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周末加班不给加班费调休违法吗
周末加班未支付加班费,但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商,每天一般不超过1小时,特殊情况下保障健康前提下不超过3小时,每月不超36小时,且不得强迫员工加班。
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劳动纠纷
周末加班不给加班费不调休违法吗
周末加班未获相应加班费或调休,可能涉及违法行为。法律规定,周六加班应支付加班费,员工自愿加班也有限制。加班需与工会和员工协商,时长受限,超时需支付更高薪酬。员工可投诉违规加班,应获合理补偿。若周末加班无法补休,应支付至少200%的正常工资。
13浏览 2024-04-17
加班不给工资不给调休违法吗
10w+浏览2024-09-27
周末加班不给加班费调休违法吗
周末加班未支付加班费,但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商,每天一般不超过1小时,特殊情况下保障健康前提下不超过3小时,每月不超36小时,且不得强迫员工加班。
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公务员加班补休给工资吗
我国法律规定,公务员享有法定工作时间和假期。对于因公务需要加班的,应依法给予补休补偿。但需注意,我国并未制定关于公务员发放加班费用的政策。尽管如此,为保障公务员的合法权益,我国仍有相关规定,为加班的公务员提供适当补贴或补助等类似措施。这些措施旨在弥补公务员因加班而增加的工作负担,确保其合法权益得到保障。
48浏览 2024-05-04
加班不给加班费给调休违法吗
9.2w浏览2024-10-08
公休日加班工资不给2倍违法吗
在我国公休日按照法律规定劳动用人单位应支付劳动者2倍工资,如拒不支付属于违法行为的可以举报办理。当地的劳动监察部门对这类案件进行审理,确保我国劳动者的合法权益进行办理,保护劳动者的合法权益。
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加班不给工资违法吗
在法律层面上,对于企业要求员工加班却未能如约发放相应工资的行为,属于不当行为。根据相关法规,用人单位有责任依照国家规定向劳动者支付加班费用。劳动者的劳动所得理应受到保护,若在加班之后并未得到相应的薪酬待遇,无疑会对其合法权益造成严重侵害。
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加班给调休不给加班费违法吗
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