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最新修订 | 2024-02-27
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在认定是否“为单位利益”时，不能因为个人利益包含单位利益因素而使单位利益和个人利益无法区分，甚至混淆、掩盖。为了加大对违反职务廉洁性的惩罚，应认定构成挪用公款罪，为谋取单位利益则作为犯罪情节考虑。
律师说法·刑事辩护
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发生车祸对方全责怎么索赔如果遭遇车祸且对方全责，你应该立即拨打警方电话报案，并保留现场证据。然后，联系对方的保险公司进行初步评估，了解车辆损失情况。 在向肇事方索赔时，要实事求是，包括医疗费用、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费和营养费等。如果受伤严重导致伤残，还可以追加残疾赔偿金、辅助器具费和被抚养人生活费等。此外，财产损失如车辆修理费和车辆贬值也应该得到赔偿。 需要注意的是，以上内容仅供参考，具体赔偿标准和程序可能因地区和案件情况而有所不同。在处理交通事故赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。2.1k浏览
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车子停在路边被撞是谁的责任在道路旁停车导致的碰撞责任，需视情况而定。若被撞车辆在指定泊位内规范停车，则无责；若因故障等特殊原因停在泊位外且设有警示标志，亦无责。若违规停车且未设警示标志，被撞方需承担次要责任。逃逸方负全责，但有证据证明对方有过错，责任可减轻。不当停车情形包括： 乱停乱放、阻碍交通、禁停区域停车、妨碍交通节点、影响公共设施、停车位置不当、公交车非站点停车、故障车辆未设警示、开车门妨碍交通、轻微事故不撤离现场等。1w浏览
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向单位负责人行贿
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
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根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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