公司耍赖不给辞退信

[律师回复] 解析：
对于身处异地且正处于行政拘留中的人士，作出拘留相关决议的所在地人民法院将派出专业人员前往被拘留者所居留之地的司法机构进行协商，请求其给予执行援助。根据我共和国现行法律法规，涉及到拘传、罚款以及拘留等行为，均需得到最高法院院长的批准方可实施。在拘传情况下，应当向受拘传者发出正式的拘传令；而在罚款和拘留的情形中，则需要出具官方的决定书。若对此类决定存在异议，相关当事人可依法向上一级的人民法院提出复议申请，且在此期间不会影响抉择的执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十六条
拘传、罚款、拘留必须经院长批准。拘传应当发拘传票。罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。复议期间不停止执行。

[律师回复] 解析：
若企业无正当理由辞退员工，那么这样的行为无疑是违反了相关法律法规的规定。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，当雇主因不当原因解雇员工时，用人单位需按经济补偿标准予以赔偿，且该标准应为原补尝费用的双倍。关于经济补偿的计算方式是：员工在本公司的服务年限作为计算依据，员工每服务满一年，雇主需支付相应的一个月工资。
然而，需要特别强调的是，对于服务期超过六个月但不足一年的情况，应视为一年进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，雇主需支付其半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
未依照既定流程离职即扣发薪资的现象，从业者有权向劳动行政监管部门进行申诉，请求该部门敦促相关企业立即支付拖欠薪酬，如若逾期仍未能偿清，则应依照应付未付薪资总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向申诉人增补赔偿责任。
此外，从业者还可选择通过申请劳动仲裁的途径予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者双方达成一致意见并签署协议，则可解除劳动合同，员工只需妥善完成当前工作任务后便可离职；若双方未能达成共识，劳动者应提前三十天向用人单位递交书面申请，以解除劳动合同。
此外，对于处于试用期阶段的劳动者而言，如需解除劳动合同，仅需提前三天向用人单位提交书面申请即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
就提前一个月提出辞呈之事，根据职业道德与法律法规的要求，并不强制规定您必须在原职位上坚守至约定期限届满。如果您已经尽职尽责地完成了与日常工作有关的各项事务的移交任务，同时获得了用人单位的完全肯定和批准，那么您可以自由选择恰当的时机来办理辞职的相关手续。在这样一种特殊情况下，倘若发现用人单位存在着与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关因素相吻合，使得劳动者有权单方面解除劳动合同，我们强烈建议您无须事先告知用人单位，直接行使这一法定权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
您有权选择向警方报案。依照《中华人民共和国民法典》之规定，公民与法人的财产权将受到法律公正且平等的保障。若债务人的车辆为合法所得，那么债权人擅自实施扣押的行为则属非法行为。公民和法人的人身权、财产权及其它法定权益均应得到国家法律的严密庇护，任何非法组织或个人都无权侵害。
然而，若是将债务人及其车辆一并扣押，便有可能触犯刑法，因为欠款属于财产范畴，而车辆作为不动产亦属于财产，扣押财产以催收债务虽非严重违法行为，但仍构成违法行为。若双方未能保持冷静，可能导致严重的后果。您可向当地人民法院提起诉讼，请求采取财产保全措施，由人民法院对该车辆及其他相关财产进行查封。在人民法院的主持下进行调解，以期达成还款协议；如调解失败，人民法院将会作出裁决，要求债务人在限定时间内偿还欠款；若到期仍未偿还，人民法院有权依法拍卖该车辆，并将所得款项优先偿付给债权人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十三条
民事主体的财产权利受法律平等保护。
《中华人民共和国民法典》第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
在此期间因病而遭受解雇，实属违反了劳动合同的规定。作为劳动者，您有权向用人单位申请索取两倍经济补偿金的赔偿款。若劳动者在规定的医疗期结束后仍无法胜任原工作岗位，同时也未能适应用人单位为其另行安排的新岗位工作；那么，用人单位在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同，然而，这并不妨碍用人单位对劳动者进行经济补偿的义务。经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
耍流氓这一行为，轻者表现为调侃挑逗，而重者则构成了猥亵罪。虽然耍流氓这类行为属于道德伦理层面的问题，但其是否属于犯罪行径，仍需根据具体情节的严重程度以及是否触犯相关法律法规来进行判断。耍流氓的基本含义主要包括以下两个方面：
首先，采用流氓手段实施不法侵害，例如运用恶言威胁、欺骗、敲诈勒索或者是对女性进行骚扰等恶劣行为；
其次，也可理解为女性对男性采取类似的行为。当耍流氓的情节严重到足以触犯法律规定时，便构成了猥亵罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
根据中国的相关法律法规，用人单位在雇佣员工并与之建立劳动关系之后的一个月之内签订劳动合同，这是符合法律规定的流程；同时，如果劳动者在工作了六天之后选择离职，那么他有权获得相应的工资报酬。在解除劳动关系之后，用人单位需要按照法律规定，一次性地向劳动者支付所有应得的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若员工在原先所属之公司经历了调动迁移至新的企业单位后，再度遭受解雇之命运，则应按照中国劳动合同法中的相关法规来进行妥善处理。在这种特殊情况之下，该公司必需依法承担向受影响员工支付法定的经济赔偿金以及未曾实际享受过的社会保险、公积金等福利待遇。而关于这些款项的具体金额，则需由劳资双方共同商讨洽谈或者寻求法律援助加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条
用人单位违反本法规定，提前解除固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；未签订固定期限劳动合同的，或者用人单位与劳动者双方约定了可以随时解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同应当事先告知劳动者，也应当支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于暑期工作的离职问题，应当明确指出，按照我国现行法律法规的相关规定，针对学生群体所参与的暑期工作，我们将其视为非全日制用工形式之一。在此前提下，无论非全日制用工的双方当事人中哪一方，均有权在任意时刻以书面或口头方式告知另一方停止该项工作关系的实施。
同时，当一方选择结束劳动合同时，雇主无需对劳动者进行经济补偿。【非全日制用工的终止用工】在非全日制用工的情况下，无论是雇主还是劳动者，均可在任何时候通过书面或口头方式通知对方终止劳动合同。在这种情况下，雇主无须向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
对于雇佣达20年之久、如今被解聘的员工，提供以下经济待遇以作补偿：
依据劳动合同提前解除或到期终止之前最后十二个月期间员工的平均薪资（需按照应发工资数额进行核算），以此作为经济赔偿金额的计算基数。若用人单位在此过程中出现涉嫌非法辞退的行为，则须额外向员工支付相当于双倍的违约赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当有一方当事人持顽抗态度而拒不同意离婚时，另一方可向各地级市、区级人民法院递交民事起诉书，提起诉讼程序要求解除婚姻关系。在此之前，需要充分准备好各项必要材料，包括但不仅限于起诉状以及与之有关的各类证件。同时，还需努力搜集能够证明夫妻之间感情已经彻底破裂的有力证据，以便在法庭上为自己争取更多权益。
此外，在诉讼过程中，也可提出关于财产分配及子女抚养权归属等方面的诉求，请求法院予以公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于工作未够满一个月即遭解雇的情况，根据法律规定，您仍享有领取薪资的权利。
至于薪资发放的时间和方式，将依据您实际参与工作的具体天数进行调整并正常发放。
然而，若公司在毫无正当理由的情况下擅自终止与您的劳动合同，那么公司还须额外向您支付相应的经济赔偿金。此种情况下，经济赔偿的金额将按照您在这家公司从开始任职至今所持续工作的年份数来计算，每满一年即支付给您相当于一个月工资的补贴。对于工作不满六个月但超过五个月的劳动者，他们所能获得的经济赔偿为一年期的计算方式；而工作时长未达一年，最长不超半年的员工则可获赔半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，普通员工在提交辞呈并经过30个自然日后即可依法办理离岗手续。而对于尚处于试用期阶段的新员工而言，只需正式递交辞职申请之后的第三个工作日起便可自由离职。具体而言，法律明确指出，劳工在决定退出与雇佣单位所订立的劳动合同时，应提前以书面形式通知所在的用人单位，且此种通知义务至少需要提前30个自然日履行完毕。
此外，若劳工正处在试用期阶段，则其仅需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，调岗并不等同于变相解雇。只有当调换岗位满足以下所有条件时，才能将其视为合法合理的人事变动，而非类似于辞退的举措：
1、迁徙职工入新岗位必须源于企业的迫切需求，且必须遵守公司发展的战略方向，同样也必须遵循劳动者本人的意愿；
2、变更工作岗位并无惩罚或羞辱员工之意；
3、新岗位与原岗位之间应有紧密联系，薪资待遇应保持不变或者有所提升；
4、调整后的岗位应当符合员工的个人能力和职业特点，人职匹配度越高越好，不得随意安排不适合的员工；
5、若员工无法胜任当前职务，用人单位必须提供充分证据，然后再为其安排适当的岗位；否则，不排除存在变相解雇的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
倘若员工已在公司持续任职满15周年之久，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间，那么雇主在此期间内将无法解雇该员工。如果雇主未按照相关规定执行解职手续，则必须按照经济补偿标准的双倍金额向被解雇员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若您在辞去工作之后被原雇主拒绝支付应得的薪资待遇，您可考虑采取如下几种途径来解决问题：
首先，试着和公司进行友好协商；
其次，您也可以向当地的劳动行政管理部门提出投诉；
此外，您还可以向相关的调解机构申请调解；如果以上方式都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，如果以上所有措施均告失败，您还有权寻求法律援助或咨询专业律师。需要注意的是，根据我国现行的劳动法规定，劳动者在正式离职之前，必须提前三十天以书面形式通知所在的用人单位，而在试用期内则只需提前三天通知即可。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若劳动者在试用期阶段遭遇无过失性解雇的情况，有权得到相应补偿。补偿方式为，根据其在用人单位实际工作时间的长短，每满一年即可获取一个月的基本工资作为赔偿。
然而，若是因过失而导致的解雇，则不存在任何补偿；倘若在解雇过程中存在违法行为，则可以按照补偿标准的两倍要求获得赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
若雇员未经预先三十日向雇主请辞，则雇主有权向其提出追偿违约金之请求。根据法律规定，雇员在决定离开前，应提前三十日以书面形式告知所在公司。当雇佣期尚未结束时，雇员如未能提前三十日通知用人单位终止劳工协议，那么这将被视为违法解约的情形并构成违约行为。在此种情况下，依据双方签订的合约条款，雇主有权要求雇员赔偿相应的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。