律师说法·工伤赔偿
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未成年故意伤人赔偿吗未成年人故意伤害行为的民事赔偿责任探讨关于未满十八周岁的未成年人在故意伤人案件中所需承担的赔偿责任，其具体标准如下：应向受害方支付治疗过程中所产生的包括但不限于手术费、药物费、护理费、交通费及营养费用在内的合理开支；此外，也应支付住院期间以及后续康复阶段所必需的伙食补助费；对于因受伤而导致无法正常工作并因此而降低工资收入的那部分损失也须予以适当补偿。1.7k浏览
刑事赔偿
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造成轻伤二级能取保吗造成轻伤二级能否申请取保候审涉嫌犯有故意伤害罪，造成受害人重伤两级的犯罪嫌疑人，通常情况下可以依法申请办理保释候审手续。然而，这需要符合如下几方面的特定条件：首先，有权被判处管制、拘役或者可单独适用附加刑的犯罪嫌疑人。其次，拥有可能被判处有期徒刑以上刑罚，而如果对其进行保释候审的话，不会引发社会安全隐患的嫌疑人物。1.1k浏览
取保候审
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信用卡可以只还本金吗信用卡是否可以仅偿还本金若信用卡无法偿还，您可尝试与发卡行商议仅支付本金部分，然而此种情况下成功达成协议的可能性相对较低。银行之所以提供信用卡服务，其核心目标便是依赖于罚息与滞纳金等相关收入实现盈利。面对由于个人过失而导致的信用卡逾期现象，多数银行会坚持原则并拒绝接受仅支付本金的申请。尽管如此，各家银行相关政策有所差异。1k浏览
银行纠纷
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热门问答·工伤赔偿
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9级工伤只有赔偿2万多
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工伤9级只有9个月的补偿吗
工伤九级赔偿不仅限于九个月的补偿金。根据《工伤保险条例》，赔偿包括治疗费用、住院伙食补助、交通住宿费等，并有一次性的伤者补偿金，相当于九个月基本工资。劳动者需与单位解除劳动合同后方能享受相应赔偿。
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工伤赔偿脚裸处骨折工伤算几级伤残
[律师回复] 残废等级评定并非依据脚踝骨折本身作出，而是要根据康复效果和功能受限程度等多种因素来定夺。通常，骨折痊愈后没有明显脚踝关节功能受损者属第十级伤残；若骨折严重影响到踝关节活动，则伤残级别会相应提高。伤残评定应依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准进行，必须是在医疗结束之后。我们鼓励你在疗养期结束后尽快询问劳动能力鉴定委员会有关伤残鉴定的信息，以便得到准确的评级结果。
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伤残一只眼睛赔偿多少钱
[律师回复] 眼睛伤残的赔偿金额要结合多种因素考虑，比如评定的伤残级别、年龄段、工作性质、收入状况、已花费的医药费用以及未来可能的治疗预估费用等等。往往而言，伤残程度越严重，赔偿金额也就越大。如被鉴定为七级伤残，可能涉及到的赔偿项目有残疾赔偿金、医疗费、护理费和误工费等等。残疾赔偿金则按照当地上一年度城镇或农村居民人均纯收入为依据，从定残日开始算起共二十年，但超过60岁的话，每长一岁就少一年，75岁及以上的话，满五年即可。
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工伤9级赔14万少吗
根据相关法规，九级工伤赔偿约140,000元，包括一次性伤残补助金和全额医疗费用报销。员工应选与公司签约的医疗机构治疗，紧急情况可就近就医。符合《工伤保险诊疗项目目录》等标准的费用由工伤保险基金支付。如需到统筹地区外就诊，公司需额外支付交通费和食宿费，按当地标准计算。
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工伤赔偿三方交通事故，两方同等责任，一方没责，有责一方保险过期，没责一方的受伤评伤残10级，请问有责有买保险的交强险也按责任赔嘛
[律师回复] 你好，马上和你取得联系c
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工伤赔偿工厂欠工资，只经过劳动仲裁调解员调解，并未经过劳动仲裁的投诉，立案，起诉等程序，这时可以直接到法院起诉吗
[律师回复] 您好，您先仲裁前置。
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2024年轻伤二级最低判几个月
[律师回复] 轻伤二级的刑事处罚，通常会被处以三年以下有期徒刑、拘留或管制。实际量刑要考虑多种因素，如犯罪情节、认罪态度、自首或立功表现等。司法实践中，最轻的判决可能仅为数个月的拘留或管制。
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你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
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9级伤残一共赔多少万
九级伤残的赔偿金额因伤害程度、治疗费用、薪资水平等因素而异，同时受地域、产业结构影响。赔偿包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。具体数目需综合考量，建议咨询专业律师或相关机构获取准确信息。
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损害赔偿与单位签了八年停薪留职协议且按规定交了留职，但现在退休只认两年工龄，这样如何处理
[律师回复] 你好 签了八年停薪留职协议应该认定的
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9级伤残一共赔多少万
九级伤残的赔偿金额受到多种因素的影响，比如收入、医疗费用、误工时间等等。赔偿项目有很多，其中最核心的是伤残赔偿金，它的计算方式是按照当地的人均年收入标准，最长可以计算二十年。但是如果伤者年龄超过六十岁，那么赔偿金会逐年递减。如果伤者年满七十五周岁，赔偿金的计算年限就只有五年。九级伤残的赔偿比例一般是20%。
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损害赔偿
你好，请问一下，我9月份在单位入职，10月份上了12天老板觉得我不合适让我辞退了，然后9月份的工资是10月份20-25号发放，托到31号给我发了1500。底薪3500。但是发的时候说第一个月给我算的3200。剩余的钱需要11月20-25号发给我，因为存在10月份12天的工资。合理吗？
[律师回复] 不合理，建议向当地劳动局投诉
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