工伤9级赔14万少吗

一、工伤9级赔14万少吗

根据相关法律法规，九级工伤所对应的赔偿额应为约140,000元。关于九级工伤的具体赔偿项目如下所示：

首先，公司将向员工支付一次性的伤残补助金作为补偿；

其次，医疗费用将全额报销，其中涵盖了包括住院期间、康复训练期间和工伤复发期间在内的所有费用。

具体来说：

第一，员工在工伤治疗过程中，必须选择与公司签订有服务协议的医疗机构进行就诊，若情况紧急，也可先就近选择医疗机构进行救治；

第二，若是治疗工伤所需的各项费用均符合现行的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》，其费用将由工伤保险基金统一支付给员工；

最后，如果由于病情需要员工需到统筹地区之外的医院就诊，则员工有权要求公司额外支付交通费和食宿费，其中交通费将按照当地制定的标准来实施，而食宿费的计算方式为：地方规定标准×员工人数×就诊天数。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤9级赔偿金额大概多少

在实际处理过程中，对九级工伤事故所应支付之款项应以具体情形形势做出详细的分析判断。若某位员工被确认为九级工伤，其理当享受以下赔偿待遇：

首先，伤者所需的医疗费用将依照医院出具的正式收据作为凭据，予以核算；

其次，治疗休养期内的薪资报酬应按照受伤之前的12个月平均工资水平来发放，即所谓的“原工资”；

再次，住院期间的护理费及伙食补贴应根据当地有关部门制定的标准来依法确定；

最后，我们需要支付给受害者一次性的伤残津贴，数额相当于9个月的本人平均工资。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

依据现行法律规定，若不幸遭受九级工伤侵害，您将获得约一百四十万元人民币的补偿款，该款项包含一次性伤残补助金以及全部医疗费用报销在内。为了确保您得到最优质的医疗服务，建议选择与我司签订合约的医疗机构进行医治；在极端紧急的情况下，无论距离远近均可先进行救治。所有符合《工伤保险诊疗项目目录》等相关标准的医疗费用，均应由工伤保险基金承担。然而，如果需要前往统筹地区以外的医院就诊，我司还需额外负担您的交通费用及住宿费用，具体金额将按照当地标准进行计算。