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被解雇劳动争议调解申请书怎么写

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最新修订 | 2024-02-26
一,申请调解劳动争议书的格式要求:   1,首部:   (1)标题;(2)当事人的基本情况;(3)事由。   2.正文   (1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出。    (2)事实部分:应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实,以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。   (3)理由部分:要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。   (4)证据:要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索,并写明证据来源。有证人的,应写明证人的姓名和住址。   3.尾部   (1)致送劳动争议调解委员会的名称。   (2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。   (3)申请时间。   二、劳动争议调解申请书制作的注意事项:   (一)劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的,可以向人民法院起诉。   (二)明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定,下列四种原因,申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。   (三)申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的,应填写申请书。   (四)关于时限的问题。根据有关规定,当事人申请调解,应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。
被解雇劳动争议调解申请书怎么写
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被解雇劳动争议调解申请书怎么写
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劳动争议调解申请书怎么写
劳动争议调解申请书要写申请人姓名,性别,地址,职务,法定代表人,职务,委托代理人,被申请人姓名,性别,地址,职务,法定代表人,职务,委托代理人,事由:因(事由)产生争议,申请调解。调解请求:事实与理由。
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劳动纠纷
法院判决书不执行会怎么样
[律师回复] 解析:
首先,倘若判决一经生效,当事人却无视法律威严,坚决拒绝履行其义务,那么作为受害方的原告便有权利依法向法院提交强制执行申请书。
强制执行无疑是司法救济的重要环节,缺乏强有力的执行力作保障的判决仅仅只是一份空洞无物的法律文书,难以体现出司法体系的权威性与公正性。
因此,向法院申请强制执行乃是每一位公民应有的合法权益,也是法院所必须予以接纳以及积极推进落实的职责所在。
其次,若在判决生效之后,当事人具备执行能力但却故意拖延或逃避执行,情节严重者甚至可能触犯刑法,构成刑事犯罪。
再者,对于涉及金钱给付内容的判决,如若当事人无视法律尊严,拒不履行,则申请人(即胜诉方)有权请求法院强制执行判决书中所规定的款项,同时还可要求被执行人支付自判决生效之日起至实际履行完毕期间的债务利息,该利息按同期银行贷款基准利率的两倍计算。
当然,执行过程中的相关费用亦须由被执行人承担。
最后,若被执行人仍坚持拒不执行已生效的判决,那么他将会被列入失信被执行人名单之中,并通过信用报告的方式向各大金融机构及其他相关单位公开披露,以便于这些单位在贷款审批、政府采购、招标投标、行政审批、政府资助、融资信贷、市场准入、资质认证等诸多领域对其实施信用惩戒。
这也就意味着,被执行人将无法获得任何形式的贷款支持,无法参与各类招投标活动,无法申请政府资金援助等等,从而在日常生活与职业发展中遭受重大影响。
法律依据:
《刑法》第三百一十三条
拒不执行判决、裁定罪
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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工伤劳动争议调解协议书怎么写
1、因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜,现乙方依法解除与甲方的劳动关系,经双方一致确认:劳动合同解除时间为本协议签订之日。2、考虑到乙方在甲方及甲方关联公司处)的工作年限以及其他实际情况,甲方自愿一次性支付乙方经济补偿金、双倍工资、社保补偿金等费用共计人民币元(大写。
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劳动争议调解申请书写明哪些内容
1、首部:标题。居中写明:“劳动争议调解申请书”。当事人的基本情况。2、正文:调解请求。简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。事实部分。应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实,以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。3、尾部:致送劳动争议调解委员会的名称。
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劳动纠纷
雇主责任险追偿侵权人怎么判定
[律师回复] 解析:
在特定情形下,雇主要为发生的问题承担法律责任。
首先,如果员工在职期间导致他人遭受损失,则该责任将被划归雇主,后者必须承担起对相关第三者的损害赔偿义务。
其次,假如雇主已经完成了对受害者的赔偿义务,他们有权向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。
然而,当个人间形成劳务关系且劳务提供者因劳务活动而导致他人受损时,责任将由接受劳务的一方承担。
同样地,在接受劳务一方承担侵权责任并完成赔偿后,他们亦可向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。
最后,若劳务提供者在劳务过程中自身遭受损害,则应依据双方各自的过错程度来分担相应的责任。
此外,在提供劳务期间,如因第三人的行为导致劳务提供者遭受损失,劳务提供者有权要求该第三人承担侵权责任,同时也有权向接受劳务的一方提出补偿申请。
在接受劳务的一方完成补偿后,他们还可以向第三人追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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劳动争议调解申请书
1、首部。1、标题,居中写明:“劳动争议调解申请书”。2、当事人的基本情况。3、事由。2、正文1、调解请求。简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。2、事实部分。3、理由部分。要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任及如何解决纠纷的看法。4、证据。
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劳动纠纷
离婚判决书出来了就生效吗
[律师回复] 解析:
关于离婚判决书的效力问题,我们需要明确以下几个方面。
首先,如果刚刚经历了一审程序,那么这份离婚判决书只有在送达到双方当事人并且双方均未在法定上诉期限内提出上诉时,才能正式生效。
其次,如果有任何一方对于一审的离婚判决结果表示不满,他们有权在判决书作出之日起的十五天之内向上级法院提出上诉。
最后,如果已经进入到二审阶段,那么判决书自签收之日起便开始生效。
根据我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,当事人如对地方人民法院所做出的第一审判决持有异议,有权在判决书送达之日起的十五天内向上一级人民法院提起上诉;
同样地,如果对地方人民法院所做出的第一审裁定持有异议,也有权在裁定书送达之日起的十天内向上一级人民法院提起上诉。
而对于第二审人民法院所做出的判决和裁定,它们将被视为最终的判决和裁定。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十五条
第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定。
离职协议里重大误解怎么写
[律师回复] 解析:
在对重大误解的界定中,确实存在一定程度的复杂性与困难之处,然而总的说来,普遍认为要被定性为重大误解,需满足以下几个必要条件:
首先,误解的“事实”必须是在合同缔结之时便已经存在的,而非在合同缔结之后才出现的意外情况;
其次,这个事实必须是构成合同缔结基础的关键前提条件;
再者,重大误解必须是本质性的,即如果没有这一误解,合同一方当事人根本无法做出签订合同的决策;
此外,重大误解并非由于合同当事人的严重过失导致的,否则该当事人无权以重大误解为由要求撤销合同;
最后,单方面的重大误解还需要导致合同执行过程中出现明显的不公现象。
同时,在判断是否存在重大误解时,还应结合表意人在作出意思表示时所处的客观环境以及其认知能力等因素进行综合考虑。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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调解协议书怎么写
调解协议书:申请人:(写明姓名、性别、出生年月、住址等基本情况);被申请人:(写明单位名称、住所地等基本情况)法定代表人(写明姓名、职务等基本情况)。申请人×××与被申请人×××因××××引起争议,申请人于×年×月×日向本调解委员会提出调解申请,经本委主持调解,双方协商,自愿达成协议如下。
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诉讼仲裁
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