北京企业海外工作个税起征点

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 你好，可以委托律师起诉要求对方支付。M

[律师回复] 你好，具体遇到什么法律问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析

[律师回复] 你好 办减资程序就行的

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
当企业面临倒闭之际，其员工将有资格获得经济补偿金。
所谓经济补偿金，即是在雇佣关系解除或者终止之后，由雇主依照相关法律规定，一次性的向劳动者支付的一笔数额较大的金钱补助。
正是在此种情况下，雇主在与劳动者解除劳动合同时，必须按照既定的标准，一次性地向劳动者支付相应的经济补偿金。
当公司宣告破产时，其员工可望获得以下几类赔偿：
首先，公司拖欠劳动者的工资以及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用；
其次，公司拖欠劳动者应划入其个人账户的基本养老、医疗保险费用；
最后，法律及行政法规所规定的，应当支付给劳动者的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在企业因种种原因暂时性停产时，对与此相关的员工劳动关系问题的处理办法，实际上是由劳动者自主决定的。
在此情况下，劳动者有权利主动解除其与用人单位所签订的劳动合同。
劳动合同作为维护劳动者权益的重要保障手段，用人单位必须严格遵守国家法律法规的要求，依照法定程序签订并切实履行自身应尽的合同义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
首先，在实施取保候审的当日，并不存在关于最晚放人时间的明确规定。
一旦完成取保候审的相关手续，被关押人员便可以从看守所以自由之身离开，完全不受任何时间方面的约束。
所谓的“取保候审”，实际上是我国相关法律制度中所规定的一种刑事强制措施。
它主要适用于在刑事诉讼过程中，公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于那些尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人。
为了防止这些人员逃避侦查、起诉和审判，司法机关通常会要求他们提供保证人或者缴纳保证金，同时还需出具相应的保证书，以确保他们能够随时接受传唤，并且不会受到羁押或者暂时解除羁押的待遇。
这种强制措施的执行工作将由公安机关负责进行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若公司被控告犯有非法集资之罪行，而相关雇员对此并不知情，依照法律规定，这些雇员无须承担任何刑事责任。
然而，倘若雇员不仅了解公司的非法集资行为，甚至还积极参与其中，并且发挥了关键性的推动作用，那么该雇员与公司将构成非法集资的共谋犯罪。
在此情况下，尽管雇员仍需承担相应的法律责任，但法院可根据实际情况，给予其适当的从轻或减轻处罚。
具体而言，法院有权在判处三年以下有期徒刑或拘役，以及处以罚金的法定刑罚范围内，对雇员进行从轻、减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
若有员工违反法律规定并导致犯罪行为，此种情况下，企业可依据自身的章程及各项管理规定，对违规当事人实施适当的惩处措施。
倘若情节严重、涉及到行政处罚或刑事处罚等问题，则应由主管机关或司法机构依法进行裁决和处理。
在员工因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任的情况下，企业有权依照相关法规，解除与其之间的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
面对这样邻居日夜制造的严重噪声侵扰问题，我们首先应考虑通过妥善沟通进行有效协商，期望对方能够意识到自己的行为对周围环境的消极影响并积极寻求改善措施，从而使我们的生活得以恢复平静；
然而，若邻居依旧我行我素，协商无果时，我们便可以转向寻求物业协助，共同寻找切实可行的解决方案以实现各方利益最大化；
倘若经过多次尝试互动仍未能达到满意效果，报警无疑成为最后且有力的法律手段。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第八条
民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。
人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

[律师回复] 解析：
逾期记录能够被消除，只需确保在偿还全部逾期欠款之后的五年时间内，不再出现任何逾期行为便可实现自动清除。
因此，这其中必须满足两个先决条件，即偿还所有逾期欠款以及逾期行为系由个人原因所引发。
若逾期行为源于银行自身的问题，您可直接与相关银行进行沟通解决。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
若您想在个人层面上进行社会保障的参保，那么必须携带的资料包括但不仅限于个人户籍簿、身份证件以及必要的电子照片等。
然而，个体自行购买的权益仅限于基本的养老保险及医疗保险范畴，无法覆盖社会保障体系中的所有选项，这部分权益仅能够由雇主代表其员工进行申请并购买。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在审理金融借贷案件之际，法律机构理应要求借贷方提交详尽且正式的借款合同或书面凭据，如若不然，则需提供足以证明借贷关系存在的确凿事实依据。
对于未提供充分证据支持的诉讼请求，依法不应予以立案处理。
因此，作为借贷当事人，在实际操作中应该自觉自愿地填写并签署书面借款凭证；
而出贷方亦有义务对此给予明确提示与建议。
倘若遭遇紧急情况，现场无法即时撰写借条，应由在场的第三者见证相关过程，后再行补充完善借款协议条款。
借据上应详细列明借贷双方的姓名、借款金额（以汉字大写形式书写）、借款日期、借款目的、借款利率、还款期限、违约责任及其他双方共同商定的合法事项等关键信息。
在归还借款时，出借方务必开具收款收据，而还款方则应对此进行妥善保管，以备日后可能出现的争议之需。
法律依据：
《民法典》第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。

[律师回复] 解析：
根据北京现行的法定退休政策，女性领导干部法定年龄需达到55周岁方可申请正式退休，而普通女职工的退休年龄则定格在50周岁；
至于男性劳动者，无论是从事管理工作还是基层一线劳动，其法定退休年龄都必须等待到60周岁才能办理相应手续。
从全国范围看，我国现行的退休年龄设定主要适用于全民所有制企业、事业单位以及国家机关、人民团体中的工人群体，只要满足以下任一条件，便可以依法申请退休：
即女性领导干部需年满55周岁，普通女职工需年满50周岁，男性劳动者则需要年满60周岁，并且在连续工龄或者工作年限方面达到10年以上。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；
（二）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
首先，在进行名称审批的过程中，您需要先明确公司类型、命名方式、注册资本规模、股权分配比例等多种因素，之后便可前往工商部门实地或通过网络途径递交商标申请书。
其次，在经过审核并得到批准后，您需要对所选地址的相关细节、高层行政人员名单、经营业务范围等事项进行进一步确认，并将这些信息在线上传至预申请系统。
最后，当您收到准予设立登记通知书以及办理人身份证明文件的原件时，请务必亲自前往工商局领取营业执照的正本和副本。
法律依据：
《公司法》第二十三条
【有限责任公司的设立条件】设立有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。

[律师回复] 解析：
对于解决房屋买卖合同争议而言，最为行之有效的途径应为遵循平等、互利的基本原则，通过双方当事人私下进行友好协商达成和解协议；
如若未能达成和解，可转而求助于房地产管理部门进行投诉或者请求第三方协助调解以寻求妥善的解决方案；
在各方无法达成共识的情况下，可以依据合同条款约定，提交至相应的指定仲裁机构进行仲裁裁决；
若仲裁未能解决争端，最后可依法向房屋所在地区的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。