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不签订劳动合同那一条

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最新修订 | 2024-03-05
劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、签订劳动合同应当注意的事项首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 其次,《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
不签订劳动合同那一条
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那事业单位可以签订劳动合同吗?
根据我国相关的规定,无论是事业单位还是相关的私人企业。只要劳动者和用人单位产生了相应的劳动关系,那都应该签订劳动合同。而且劳动合同是秉承着自愿的原则去签订的,双方一旦签字就即可生效。
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劳动纠纷
构成职务侵占罪的必要条件包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的构成要件主要涵盖以下几个方面:
(一)客体要件:该罪侵犯的对象为公司、企业或其他组织的合法财产权;
(二)客观要件:其具体表现形式为行为人利用自身职务上所拥有的便利条件,非法侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有本单位的财物,且涉案金额达到法定标准;
(三)主体要件:本罪的实施者为特定主体,即公司、企业或其他组织中的工作人员;
(四)主观要件:行为人在主观意识上必须具备明确的直接故意,并且怀有非法占有公司、企业或其他组织财物的意图。这意味着行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益和处分的权力。
然而,无论行为人是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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企业未签订劳动合同有那些赔偿?
建立劳动关系后超过一个月,用人单位未与员工签订劳动合同,应当支付双倍工资作为赔偿;超过一年未签订劳动合同的,可以认为订立无固定期限劳动合同,从该合同订立之日起,劳动者可以每个月要求双倍的工资。
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未签订合法劳动合同,劳动者会得到那些赔偿
在我国劳动合同对于劳动者和用人单位都有着比较重要的意义,可以合法的证明双方的劳动关系。但是劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同的,我国劳动法律怎样规定的呢。下面小编就未签订合法劳动合同,劳动者会得到那些赔偿,这类问题为大家进行解答。
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劳动纠纷
刑诉法取保候审多少条
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关规定,取保候审条款共涵盖了七项法规条文,具体安排在本法的第六十七至七十三条之中。这些法规的主要内容集中于以下几个方面:
首先是关于取保候审的适用范围及其必需满足的基本条件;
其次则是明确了能够担任保证人的必备条件及该类人员所需要承担的法定职责;接下来针对那些已经被依法采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人,他们应当遵循的各项规定,其中既包括一般的行为规范也包含了特殊情况下的特别规定;
最后,对于任何可能出现的违规行为,都有相应的处罚措施进行约束。
此外,还对保证金的数额确定、保管方式以及在解除取保候审措施时如何进行退还等问题做出了详细规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第六十九条
保证人必须符合下列条件:
(一)与本案无牵连;
(二)有能力履行保证义务;
(三)享有政治权利,人身自由未受到限制;
(四)有固定的住处和收入。
第七十条
保证人应当履行以下义务:
(一)监督被保证人遵守本法第七十一条的规定;
(二)发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的,应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十一条规定的行为,保证人未履行保证义务的,对保证人处以罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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签订劳动合同条件是什么?
根据我国相关的规定,签订劳动合同的条件是,要求用人单位必须是合法的企业,公司或者其他个体工商户。另一方就是相关的自然人。那是必须是在60周岁以前。而且双方要秉承着自愿来建立合同。
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和企业签订劳动合同要特别注意那些内容?
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
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开设赌场罪从轻条件是哪些
[律师回复] 解析:
以下九种情况之一的开设赌场罪可以得到酌情从轻处罚:
首先,已满75周岁的老年人故意犯罪的情况。
在这种情况下,法律赋予了司法机关酌情从轻或减轻处罚的权力。
此举主要是考虑到老年人随着年龄增长,其身体机能逐渐衰退,对社会造成的危害程度相对较低。
其次,尚未完全丧失辨认或控制自身行为能力的精神病患者犯罪的情况。
在此类案件中,法律同样给予了司法机关酌情从轻或减轻处罚的权力。
这是因为精神病患者由于疾病影响,其对社会的危害程度相对于正常人来说要低得多。
再次,又聋又哑的人或盲人犯罪的情况。
在这种情况下,法律规定可以对罪犯从轻、减轻甚至免除处罚。
这主要是因为这些人群由于生理上的残缺,对社会的危害程度相对较低。
此外,对于预备犯,法律也规定可以参照既遂犯从轻处罚。
这是因为预备行为相对于既遂行为而言,其社会危害程度相对较低。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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