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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-26
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劳动合同可以补签，但用人单位要承担相应的责任。
《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;
但实际生活中，很难认定劳动合同的签订时间，只能通过鉴定机构鉴定时间才可以检测出劳动合同是否是补签。受科技能力的限制，鉴定不出签订时间也是有可能的，这时候，劳动者就陷于不利地位，可能拿不到二倍工资。
律师说法·劳动纠纷
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单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准有异议怎么办若劳务合同赔偿方案不满意，可投诉至用人单位所属劳动管理局，并申请劳动仲裁，索取合法经济赔偿。如对仲裁决定持不同意见，您可行使诉讼权利，向法院提起诉讼以寻求公正判决。1.3k浏览
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单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿劳务派遣员工如若遭到非法解雇，其相应的法律救济途径为依照经济补偿标准的双倍给予赔偿。具体来说，劳务派遣员工在用人单位工作每满一年，应得到两个月工资数额的赔偿；若工作年限在六个月至一年之间，则以两个月工资作为赔偿金额；而如果工作年限不足六个月，那么将仅获得一个月工资的赔偿。1.2k浏览
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打架保释金要交多少根据最新刑诉法与司法解释，取保候审的保释金起始额度为一千元，但此数额需综合考虑犯罪嫌疑人或被告人的社会危害性、案件性质、可能判处的刑期、经济状况及当地经济水平等因素。决定机关现不再过分依赖当地经济水平，而需全面评估多方面因素来设定保释金。对于经济犯罪或涉及财产损失的犯罪，保释金可按涉案金额的一至三倍设定；其他刑事犯罪则设定在两千至五万元之间。1.3k浏览
取保候审
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热门问答·劳动纠纷
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补签劳动合同要交社保吗
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劳动合同签了社保能补交吗？
在我国的劳动法中也明确的规定了，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，同时也要按时给劳动者缴纳社会保险，如果在之前造成了社保断缴，如果劳动合同签了社保能补交吗?根据我国的有关规定，在签订了劳动合同后，由用人单位向社会保险单位提出申请，并在每月进行缴纳。
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没签劳动合同交社保如何补偿
没签劳动合同也没有交社保话，是可以要求用人单位进行双倍薪资的补偿，同时需要对没有缴纳的社保进行补缴。用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，同时为员工进行缴纳社保，也是属于用人单位必须的义务。
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[律师回复] 违法辞退可以主张赔偿金 计算方式还需要以实际情况进行分析
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不签劳动合同交社保吗？
不签劳动合同也可以缴纳社保。因为如果用人单位已经开始和劳动者建立起了劳动关系，但还没有来得及签劳动合同，那也必须要为员工购买社会保险，因为这时候员工已经属于该公司的正式员工了。所以即使没有签合同，也应该为劳动者购买社会保险。
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劳动纠纷欠信用社贷款逾期一个月了
[律师回复] 您好，我们专注于为客户提供逾期债务的解决方案。请提供您的债务信息，我们将评估您的案件并提供帮助。
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请问您一下，我个体户营业执照买上个月的社保扣费是1045.58元，这个月怎么就1268.33元，是东莞5月份上调了吗？
[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况
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签订劳动协议交社保吗？
员工和用人单位签订的是劳动协议，用人单位可以不缴纳社保，但是需要给员工购买商业保险；如果和用人单位签订的是劳动合同，用人单位必须为员工缴纳社保。在劳动合同中，社会保险是必备条款。
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劳动纠纷我在公司上班二个月零6天，公司没给我签劳动合同，未买社保公积金，现在要辞退我，到目前还有二个月工资没发，请问怎么处理
[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁
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我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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签解除劳动关系协议书还能补交社保吗？
解除劳动关系两年内可追讨。可以去社保局投诉，但不是申请劳动仲裁;协议有效，但是并不能免除用人单位应当缴纳社会保险的法定义务。也就是说，用人单位缴纳社保是国家法定的，无论你们之间签什么协议，用人单位仍需要缴纳社会保险。
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