律师说法·合同事务
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学生保险合同纠纷能仲裁吗由于大学生在校期间还未完成学业，不具备劳动法规中规定的就业资格，所以他们在实习或打工中遇到的劳资纠纷，不应通过劳动争议解决机制，而是应通过司法途径，以民事诉讼的方式寻求解决。1k浏览
仲裁
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合同双方终止协议可以吗在商业交易中，退出与退款不能单方面决定，必须遵循法规和合约规定。依法订立的合同对双方具有法律约束力，要求各方严格履行合同责任和义务，不得随意变更或解除。1.1k浏览
合同终止
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二手车贷款租赁融资合同怎么办签订二手车贷款租赁融资合同时，建议友好协商，明确责任，采取务实态度。如有争端，先尝试调解，由中立第三方协助协商。调解无果可申请仲裁或法律途径。最终争议可提交仲裁或法院诉讼，判决后不再适用其他方式。遇到车辆租赁纠纷，可向消费维权组织或工商部门投诉求助。1.9k浏览
融资借款
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热门问答·合同事务
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哺乳期合同到期续签合同
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哺乳期合同到期能不续签吗
哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签，而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。
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劳动纠纷
前年交了10万定金买房，后来出现变故没能力继续购房，想退定金售楼部坚持要收三万违约金，我能不出这三万吗
[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费。
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哺乳期劳动合同续签合同可以吗？
哺乳期劳动合同是可以续签的，依据劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，要到哺乳期结束才能终止，可以续签合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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劳动纠纷买了套二手房，当时房产证没有下来不能过户但是做了房产的他权抵押手续，房产证下来后没有过户还是原房主名下，中间过了的两年后原房东因为欠款纠纷此房被法院查封 也去法院提交了判决书异议申请书 但是法院一直不立案 查封房产也没有通知他权的当事人也就现房主
[律师回复] 能具体说下情况吗，以便为您更好解决
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快速解决“房产纠纷”问题
离婚的流程和手续办理
[律师回复] 离婚可以通过两种方式达到：
一个是双方协商一致解除婚姻关系，对小孩抚养权和财产分割没有异议，双方签订离婚协议后，到民政局备案就可以了。
第二种方式就是由法院判决，通过法院的审理，达到解除婚姻关系，争取小孩抚养权和分割财产的目的。
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第二种方式就是由法院判决，通过法院的审理，达到解除婚姻关系，争取小孩抚养权和分割财产的目的。
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哺乳期合同到期可以不续签吗？
不可以，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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合同事务您好，我家的房子是写我对象的名字，但是他现在突然离世，那我们用不用过户呢？还是可以着急不过户继续居住。
[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D
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快速解决“房产纠纷”问题
您好 我在出租一套房产?租期到了我不想再续租给他（我们一直签的是一年期合同此前我已续租给他共五年）?我们签署了一份不太正规的合同其中规定不想出租时提前两个月通知?但是我通知的时候剩半个月多?现在如果到租期我可以用法律手段强迫他离开我的房子吗 （他的意愿是再续租若干月找到新房源）
[律师回复] 您好，签订了合同就是有法律效力的
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哺乳期合同到期续签还是顺延
哺乳期劳动合同延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动纠纷
黄律师，我忘记问了 如果伤残等级出来了打官司的话，后续继续康复的费用被告会出吗？也就是说赔偿包不包括后续预估的康复费用呢？
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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30年的老员工，目前54岁负责开拓市场，连续2年没有增收，目前企业亏损想开除掉此人，能有什么好办法
[律师回复] 您好，经济性裁员：由于企业目前处于亏损状态，且该员工连续2年未能实现业务增收，这可能符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于经济性裁员的条件。特别是“（二）生产经营发生严重困难的”这一点可能适用。在进行经济性裁员时，企业需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时，根据法条，用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。
协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。
确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。
避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。
综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程
协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。
确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。
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哺乳期合同到期公司不续签合同合法吗？
哺乳期合同到期公司不续签合同明显是不合法的，女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动纠纷前邻居上他的房后面要一米半滴水岩，他的房后是我买的地基我买的也有村委会写的转让手续还有证人恩的手印，他上我的地基上抢地基，他先动手把我打了
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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快速解决“房产纠纷”问题
全屋定制，之前说七万就能装修好房子，等等签合同了，又说还得补钱，后续还需要补多少钱，都不知道
[律师回复] 这些是有问题的宣传，成本过低肯定不会按照七万交付，全屋定制是个模糊的概念，容易在履行过程中扯皮，发生纠纷，具体补多少钱要看装修的具体要求
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