哺乳期内医疗期满劳动合同

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，实施盗窃行为且涉案金额达到一定程度者，处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且在个别情况下可附加适当地罚款。
另外，即便涉案人员未年满十八周岁，倘若其偷盗所得之物价值达到较大标准，亦应负起对应的刑事责任。
然而无论涉案年龄如何，对于未成年犯行均需给予适当的宽恕或减轻刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
不能。
所谓案底，通常是指相关当事人曾经触犯法律或者实施犯罪行为所留下的记录。
这也被称为罪犯犯罪记录制度，而在我国法律体系之中，一般特指那些曾有刑事犯罪前科的档案记录，这些犯罪档案将会统一存放至公安部门进行妥善保管。
值得注意的是，对于刑事犯罪记录而言，将永久性地被保留下来，在任何特定时刻都可以在公安机关的系统网络内部进行查阅。
然而，当涉及到未成年人犯罪问题，而且其判刑期限在五年以下时，我们会采取犯罪记录封存制度，除非案件办理过程中有必要，否则这些犯罪记录将不会向外界公开查询。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据具体情况综合判断处置。
（1）若行为人年届十二岁却不足十四岁，蓄意杀害他人生机，或运用诸如残酷虐待等极端手段伤害他人肢体至重伤程度，情节极其恶劣，经由最高人民检察院特许并予以法律追诉的，应当承担相应的刑法责任。
（2）倘若行为人尚未到十二岁，因涉及未成年犯罪因素，无需负起刑责待遇。
此外，为避免因未达刑责年龄而不对未成年刑事犯罪作出法律制裁，应当责令其家长或其他法定监护人加强监管，在并无必要的特殊情况下，应当通过法律专有规定进行强制矫正与教育。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
根据现有的规范条例，在进行伤残等级鉴定时，尚未取出内固定物的患者不得委托进行此类鉴定。
附言之，职工遭遇工伤事故之后，若经过相应治疗且伤势相对稳定，但仍留下了某些明显的残疾征象或对其原有的劳动能力产生了显著的不良影响，则应依照国家相关法律法规的规定，展开劳动能力鉴定工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件时，必须根据犯罪情节的差异来决定是否适用追诉时效的限制。
具体来说，对于犯下侵占罪的罪犯，若判处其二年以下有期徒刑、拘役或罚金刑罚，则其追诉期限为五年；
但如因其犯下的数额巨大或涉及其他严重情节，被判处在二年至五年内服刑，并处罚金，那么其追诉期限将延长至十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
1、若职务侵占犯罪所得金额仅为二万元，尚不足以满足职务侵占罪的立案追诉标准，因此无法进行刑事起诉和定罪量刑。
2、根据我国相关法律法规的规定，构成职务侵占罪需要同时满足以下两个条件：
首先，行为主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员；
其次，其必须利用职务上的便利，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额需达到人民币六万元及以上。
3、综上所述，如果某位员工利用职务之便侵占了单位价值两万元的财产，由于尚未达到职务侵占罪的立案标准，故而无需承担刑事责任。
然而，该员工的行为仍可能违反单位内部的规章制度，单位有权对其进行纪律处分。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，能说明一下情况吗

[律师回复] 你好，对方伤情怎么样呢

[律师回复] 你好 你是想咨询什么问题呢

[律师回复] 这个情况我个人的建议是您这边打社保局的电话进行沟通

[律师回复] 是不能使用医保，需要自费

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 直接起诉，要求对方赔偿你们的损失

[律师回复] 您好，是个人原因的离职的对吧

[律师回复] 如果已经报警了，建议让警察协助联系一下，看看能不能快速解决

[律师回复] 你好，可以陈述下案情和诉求，方便了解清楚后为您解答。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 可以走诉讼进行处理，咨询律师