律师说法·劳动纠纷
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员工上下班途中受伤算不算工伤员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。1.1k浏览
工伤认定
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不真正连带共同担保与连带共同的区别不真正连带共同保证与连带共同保证的区别在于：连带责任是多个债务人因同一原因对债权人承担相同责任；而不真正连带责任则是多个债务人因不同原因对同一债权人承担相同给付的债务。虽然两者都涉及多位债务人，但连带责任中原因相同，而不真正连带责任中原因各异。1.6k浏览
抵押担保
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公司发工资发两次是不是偷税公司发放两次薪资可能涉嫌偷逃税款，但具体情况需评估。如存在逃税行为，税务部门将追缴税款、滞纳金，并处以罚款。如触犯法律，还将承担法律责任和刑事惩罚。因此，企业应遵守法律，坚持合法经营。1.6k浏览
偷税漏税
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热门问答·劳动纠纷
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不想调岗怎么拒绝
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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷在网上开庭的离婚调解书多久送到个人手中
[律师回复] 解析：
一般来说，若案件选择进行庭上调解，人民法院有权在当日完成离婚调解书的制定工作，并要求双方当事人予以签署和接收。
但如因特殊原因无法在同日完成此项任务，在双方当事人对调解笔录达成共识并签字确认之后，法院有权利在接下来的3至5个工作日内完成调解书的编制及送达工作。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
一般来说，若案件选择进行庭上调解，人民法院有权在当日完成离婚调解书的制定工作，并要求双方当事人予以签署和接收。
但如因特殊原因无法在同日完成此项任务，在双方当事人对调解笔录达成共识并签字确认之后，法院有权利在接下来的3至5个工作日内完成调解书的编制及送达工作。
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如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
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（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
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一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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快速解决“婚姻家庭”问题
拒检怎么处罚
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，针对无偿且具有强制性的产品质量监测和检验工作，各生产商及销售商家皆不得以任何理由加以推脱或拒绝配合。
如有发生上述情况者，将受到相应的行政处罚，包括给予警告、勒令整改等措施；
若仍继续违规，则将被严厉惩处，包括责令停业整顿直至吊销营业执照等严厉手段。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》
第三条生产者、销售者应当建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
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如有发生上述情况者，将受到相应的行政处罚，包括给予警告、勒令整改等措施；
若仍继续违规，则将被严厉惩处，包括责令停业整顿直至吊销营业执照等严厉手段。
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《中华人民共和国产品质量法》
第三条生产者、销售者应当建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
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民事调解书等于判决书吗
[律师回复] 解析：
民事调解书并非等同于判决书，其与判决书之间有着本质区别。
调解书是在遵循当事人意志自由的基础上进行纠纷解决所形成的具有法律约束力的文书；
而判决书则是基于法律而非双方自愿的角度来对争议作出裁决的权威文本，二者无论从法律效力还是性质特点均有显著区别。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
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《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条
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工作岗位上脑梗工伤认定超过了怎么办
[律师回复] 解析：
若工伤认定的时限逾越后，则无法再行申请认定。
即便进行了申请，亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规，当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害，以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者，所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若工伤认定的时限逾越后，则无法再行申请认定。
即便进行了申请，亦不会得到相应部门的受理。
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如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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劳动纠纷芝罘区人民法院离婚调解到开庭要多长时间
[律师回复] 解析：
请注意，切勿将之与诉讼调解的期限相混淆。
一旦设立案件并立案之后，调解即被视为已悄然启动。
部分法院在正式立案之前，或许设有诉前调解程序；
然而，对于何时启动首次调解，却并无明确的法定期限加以约束。
依照日常工作计划的安排，法官可选择在开庭审理之前进行调解，亦或是在庭审过程中进行调解。
然而，无论调解过程持续多长时间，对于离婚诉讼案件而言，法官通常会在三至六个月之内完成整个案件的处理。
法律依据：
根据民事诉讼法的规定，适用普通程序审理时，应当自立案之日起6个月内审结。特殊情况经院长批准可延长6个月；需要延长的，报上级人民法院批准。申请简易程序审理，应当自立案之日起3个月内审结。如果一审不离开，原告可以在接到判决后15日内向上级法院提起上诉，进入二审程序。二审通常需要3个月。也可以不上诉，6个月后再起诉，重新进入一审程序。也就是说，调解贯穿始终。没有具体时间限制。
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一旦设立案件并立案之后，调解即被视为已悄然启动。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我在某一个商店中购买了一瓶阿萨姆然后还买了一瓶矿泉水不知道是不是在他们店中买的事情已经过去两个月然后今天商家说我还有其中一样商品没有给钱然后我要求他们调监控他们拒绝了这算什么问题啊
[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
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劳动纠纷父母出资买的房写儿子名字，因为儿子事实上已跟我断绝关系，我可以要回来吗
[律师回复] 您好，看具体情况，可以撤销赠与
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