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必须签订劳动合同的情形

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哪些情形下必须签订无固定期限劳动合同
必须签订无固定期限劳动合同的法定情形是,员工在公司工作的时间已满10年,连续两次签订固定期限劳动合同,第3次续签劳动合同时,若无特殊情况也应该签成无固定期限劳动合同,建立用工关系满一年不签劳动合同的,在法律层面上也等于签订了无固定期限劳动合同等情形。
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劳动纠纷
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签订劳动合同要求必须是书面形式吗
法律制度明确要求劳动合同必须是书面形式,以口头形式约定劳动合同是违法的,而且《中华人民共和国劳动合同法》中还明确规定,签劳动合同的时间最迟是建立用工关系以后的一个月之内。同时劳动合同中必须要载明合同期限,工资待遇,社会保险等基本条款。
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签订合同必须先审计吗?
工程签了合同,若还要做工程结算时还是需要审计的,而且合同签订前审计是合同审计的重点和关键,因为合同签订过程中的任何疏漏或失误,都有可能给企业造成很大的损失或带来风险。
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合同事务
危险驾驶罪必须逮捕吗司机
[律师回复] 解析:
所谓“危险驾驶罪”,乃是指行为人在公路上驾驭机动车辆过程中,所实施的具有如下任一状况的行为泛称:
首先,追逐竞驶且情节恶劣者;
其次,醉酒后驾驶机动车者;
再者,从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶者;
最后,违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全者。若行为人满足逮捕的相关条件,则应依法对其实施逮捕。逮捕须同时满足以下三项要件:
第一,证据要件,即有充分证据证明犯罪事实确实发生。此乃逮捕的首要前提条件。具体而言,包括但不限于以下三点:
1.有证据证实犯罪事实已然发生,且有充足证据予以佐证。倘若无任何证据表明犯罪事实已发生,那么便无需考虑是否适用逮捕措施。
2.有证据证明犯罪事实系由犯罪嫌疑人、被告人所为,即犯罪事实确系犯罪嫌疑人、被告人所为,且有足够证据予以证实。
3.现有证据足以证明犯罪嫌疑人、被告人实施了犯罪行为,且经查证属实。
第二,刑罚要件,即犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处有期徒刑以上刑罚。
第三,必要性要件,即采取取保候审、监视居住等手段尚无法有效防止社会危害性的情况下,有逮捕的必要性。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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签订合同必须要盖章吗?
签订合同时不是必须要盖章的,合同生效的要件是双方当事人在合同文本上签字或者盖章,如果没有盖章,有双方当事人的签字,合同也是有效的。双方采用信件的方式订立合同时,签订确认书之日合同生效。
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合同事务
取保候审必须提前多少天
[律师回复] 解析:
取保候审通常在开庭前三日予以羁押。当犯罪嫌疑人员被公诉至法院之后,法院有权依据案情决定是否延续取保候审措施,亦有权力取消取保候审,依照法定程序对其采取逮捕措施,随后将相关事宜移交给公安部门执行。
根据相关法律法规,人民检察院及公安机关对犯罪嫌疑人或被告实行取保候审的最长期限为十二个月,监视居住则不可超过六个月。在取保候审、监视居住期间,须确保对案件的侦查、起诉以及审判工作的持续进行。如发现不应追究被告人刑事责任或者取保候审、监视居住届满期限的情形时,应立即解除相关手续。解冻取保候审、监视居住的决定需及时通知被取保候审、监视居住的人及其所在的相关单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
什么情形构成袭警事故罪
[律师回复] 解析:
下列行为符合构成袭警罪的条件:
第一,公开侮辱正处在履行职务过程中的人民警察;
第二,有意阻碍人民警察进行调查取证工作;
第三,不允许或有意阻止人民警察在完成诸如追捕疑犯、搜查犯罪现场、抢救遇险人员等风险任务时,进入相关住宅、场所;
第四,对于执行拯救生命、营救遇险者、追捕逃犯以及警备护卫等紧急任务的警务车辆,恶意设置阻碍物;
第五,存在任何拒绝或妨碍人民警察执行职务的其他不当行为。若上述行为中使用了暴力或威胁手段,那么该行为将构成犯罪,并应依法追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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多久必须签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与多久必须签订劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
诽谤罪必须自诉吗
[律师回复] 解析:
诽谤罪属于自诉案件的范畴,然而若该行为对社会秩序及国家利益造成了严重损害,则另当别论。
首先,让我们来了解一下,何谓“自诉案件”?这与公诉案件相对应,是指被害人员、其法定代理人或亲属为追究加害嫌疑人的刑事责任而直接向司法部门提起诉讼,且司法部门直接予以审理的刑事案件。
其次,诽谤罪的构成要素如下所示:
第一,客体要件,本罪侵犯的客体是他人的人格尊严以及名誉权。犯罪侵害的对象是自然人。
第二,客观要件,本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实,足以贬损他人人格、名誉,情节严重的行为。
第三,主体要件,本罪的主体是一般主体,即凡是达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪主体。但需注意的是,单位并不符合犯罪主体的条件。
最后,主观要件,本罪的主观方面必须是故意。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
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盗窃罪有没有加重情形
[律师回复] 解析:
1.涉及犯罪团伙中的核心领导者或犯罪行为严重程度较高的主要参与者;
2.非法盗窃金融机构资金财产的;
3.行为恶劣,危害范围广泛的流窜式犯罪活动;
4.有前科累累的罪犯;
5.行为致使受害人死亡、精神失常或产生其他严重不良后果的;
6.盗窃用于救灾、抗洪、防涝、优待、扶贫、移民、救济以及医疗用途的款项和物资,并对社会造成严重负面影响的;
7.盗窃生产资料,对生产活动产生严重干扰的等。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密窃取、侵吞公私财物的方式,获取数额较大或多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃公私财物的行为。盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法拥有的财物。如果行为人误以为是自己所有或占有,而将其取回的,则不能认定为盗窃罪。在量刑起点的基础上,可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而确定基准刑。对于多次盗窃且数额达到较大以上的情况,应以盗窃数额作为量刑起点,而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节。若数额尚未达到较大标准,则应以盗窃次数作为量刑起点,超过三次的次数则可作为增加刑罚量的依据。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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