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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
一)具体情形： 1)双方自始没有签订过书面的劳动合同; 2)双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。 (二)法律依据： 根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (三)法律后果： 上述两种情形，根据《劳动合同法》的规定，从劳动关系建立之日起次月，用人单位均应支付双倍工资给劳动者。
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孕期被辞退的，是肯定有产假津贴补偿的。根据我国劳动合同法的相关规定，女职工在孕期内，用人单位不可以解除劳动关系，如果解除劳动合同的，需要对女职工进行经济补偿。用人单位拒不执行的，女职工可以进行劳动仲裁来解决相关争议。
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产假期间工资和生育津贴怎么发放，产假的申请流程是什么？
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你好，我之前在手机店带卖一款戒烟贴，顾客买的时候告诉他110一盒，然后他每次来拿都说最后一起结账，然后问他要钱的时候，他就说是120全戒完，后来不管多少钱都给我，但是等收完粮以后再给我，
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