产假咋写

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 现在的问题是什么 说清楚一些

[律师回复] 你好，这边签订了劳动合同了吗

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 这个要根据具体情况，可以电话联系

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 你好具体是什么样的情况可详细讲下

[律师回复] 律师可以代书，规范专业。

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 具体一点，什么情况？

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以去劳动局处理或者起诉公司要求支付工资

[律师回复] 解析：
新年期间法定休假日共计三天，具体轮次包括农历正月初一、初二以及初三。所谓法定年节假日，乃是依据国家法律、法规设定，旨在纪念和庆祝重大历史事件及节日所设立的特定休息时间段。
同时，这亦被视为劳动者休息时间的重要组成部分之一。在法定节假日期间，若用人单位需要员工加班，则必须额外支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百作为薪酬补偿。
值得注意的是，我国现行法定年节假日标准为11天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
我国全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，在职员工结婚时，有权依据个人实际情况，经过所在单位的行政主管领导的核准，酌情享有一至三天的法定婚假。
此外，考虑到婚礼举办地与工作地点之间的距离因素，各用人单位还有权额外给予符合标准的路程假。
值得一提的是，在依法批准的婚假期以及路程假期限内，员工的薪资待遇将维持不变，继续正常发放。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
申请办理取保候审手续时，通常情况下由犯罪嫌疑人和被告人本人或其法定代理人、近亲家属或辩护律师以书面形式提交取保候审申请至具备管辖权的人民法院、人民检察院及公安机关。在接到取保候审申请之后，上述各司法机构应于三个工作日内作出是否批准取保候审的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1.根据我国相关法律法规，刑事拘留的最长期限为三个自然日。在某些特殊情形下，拘留期限可依法延长一至四个自然日，但对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大犯罪嫌疑人，拘留期限则可延长至三十个自然日。
2.根据法律设定，公安部门对已经实施拘留措施的人员，如有必要对其进行逮捕，应在拘留期满的三个自然日内提出申请，报请主管部门所属范围内的检察机构审查批准。
3.此外，在部分特殊情况下，拘留期限还能够被依法延长一至四个自然日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
假设若符合假释标准的盗窃罪罪犯，便可获准假释。依照我国《刑法》中的明确规定，被法院裁定为有期徒刑的犯罪分子，其须执行原判刑期的一半或以上；而被判决死刑缓期两年执行的罪犯，则需实际执行至少13年时间，倘若他们认真遵循监狱管理制度，积极接受改造，确实已表现出悔过自新的态度，且不再存在再次犯罪的风险，那么便可获得假释。对于有期徒刑的假释考验期限，应为尚未执行完毕的刑期；
至于无期徒刑的假释考验期限，则为10年。在假释考验期间，假释犯必须严格遵守国家法律和行政法规，服从监管部门的监督；按照监管机构的要求定期汇报自身的活动情况；遵守监管机构对会客的相关规定；如需离开所居住的城市、县城或迁居，必须事先征得监管机构的批准。
值得注意的是，盗窃财物的价值达到10万元时，便可能面临10年的刑事处罚。由于盗窃罪的量刑标准通常是依据盗窃公司财物的实际金额来确定的，因此，盗窃数额较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；而盗窃数额巨大者，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也可能被处以罚金；至于盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
当女职员工育哺乳权益遭受不当侵犯之时，她有权利向其所属的工作单位的主管部门或当地劳动管理机构提出申诉请求。负责处理此类申诉事宜的有关部门必须于接到申诉书之日起的三十个工作日内作出处理决策。
如若女职员工对该处理决策持有异议，可在收到处理决策书之日起的第十五天之内向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。