采矿合同法

[律师回复] 解析：
若符合下列条件，便可被认定构成开设赌场罪：
首先，本罪名所侵害的主要客体应为社会公共秩序的正常运行与维护；
其次，从犯罪客观层面来看，其具体展现形式主要包括三种行为模式：
即聚众赌博、以赌博为业以及设立并运营赌场等情形；
再者，本罪的犯罪主体为一般自然人皆可成为；
最后，从犯罪主观心态角度考量，则需明确本罪目的在于故意为之。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若雇员遭刑事拘禁，则其所在的用人机构不得以此为由与其解除劳务合同。
反之，这种行为将被视为非法终止劳动合同，相关雇主必须承担对受影响员工支付补偿金的法律责任。
然而，在雇员因涉嫌犯罪而遭受刑事拘禁之后，经过公安机关的侦查、检察院的审查起诉以及法院的审判程序，最终被人民法院判定有罪并依法追究其刑事责任时，该雇员所在的用人机构便可依据法律规定，与该雇员解除劳务合同，此举是完全合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 如果对案件不服可以提出再审

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 报保险后保险公司会按照程序到现场查勘，固定相应证据。

[律师回复] 你好，是在矿山工作期间死亡的吗c

[律师回复] 您好 先了解下具体情况

[律师回复] 解析：
针对盗取河道内沙子这一行为，并不符合盗窃罪的构成要件。
盗窃罪侵犯的主要是公民个人的财产性权益，其行为本质上是通过非法手段将他人财物据为己有，使之脱离原所有人或保管人的掌控。
然而，盗采河沙损毁的则是国家对自然资源所实施的有效管理，因此不能被视为盗窃罪。
对于此类非法开采矿产资源的行为，应依法予以惩处，若情节严重构成犯罪者，则需按照非法采矿罪追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国《刑法》第三百四十五条明确规定：
倘若有人擅自砍伐森林或其他林木，且其数量达到一定程度，则将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处罚金；
若是数量更加庞大，那么其刑期将在此基础上增加，最高可达三至七年不等，并且仍然需要依法进行罚金处罚；
然而，如果数量极其惊人，那么其刑期将会进一步延长，最高甚至可能达到七年以上，同样也需要接受罚金处罚。
此外，若有人违反了《森林法》的相关规定，私自砍伐森林或其他林木，且其数量达到一定程度，那么其刑期将在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上增加，最高可达三至七年不等，并且仍然需要依法进行罚金处罚；
而对于那些数量极其庞大的情况，其刑期将在此基础上进一步延长，最高甚至可能达到七年以上，同样也需要接受罚金处罚。
另外，如果有人非法收购、运输明知是盗伐、滥伐的林木，且情节严重，那么其刑期将在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上增加，最高可达三至七年不等，并且仍然需要依法进行罚金处罚；
然而，如果情节特别严重，那么其刑期将会在此基础上进一步延长，最高甚至可能达到七年以上，同样也需要接受罚金处罚。
最后，如果有人盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或其他林木，那么其刑期将在上述基础上加重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十五条
盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若在婚姻纠纷诉讼程序中，对方当事人拒绝出庭，即便经过人民法院的多次敦促，仍然拒绝出席庭审的情况下，人民法院有权依据法律法规做出缺席判决。
根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如被起诉人经过传票通知而无合理理由未能出席庭审的，或者未经法庭许可擅自退出审判过程的，均可视为缺席审理并依法作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 解析：
1.个体在获取非法所得上的金额达到五千元或以上；
2.在尽管获得的非法所得未超过五千元的情况下，但具备下列任一情况：
（1）因接受贿赂行为，国家或社会整体利益受到严重损害；
（2）蓄意刁难、威胁相关机构及个人，对其造成恶劣影响；
（3）强制性地索求财物。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。

[律师回复] 解析：
在行政复议的取证环节中，我们需要采用一系列有效手段进行证据收集，其中主要包括现场勘查、向争议双方当事人详细咨询、查阅并复印涉及争议的重要书面证据、请求具有专门知识的鉴定人和检验人员提供科学依据等各种取证途径。
同时，行政复议机关在整个举证过程中必须向司法机构提交能够充分证明其复议裁定合法性的相关关键证据，并且要以权威的法律法规为依据，以强化其复议决定的说服力。
至于做为被告方的行政复议机关，在面临行政诉讼时，他们所需要向人民法院提交的证据，基本上与那些负责做出行政行为的行政机关所需提交的证据相类似。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条
证据包括：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）电子数据；
（五）证人证言；
（六）当事人的陈述；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录、现场笔录。

[律师回复] 解析：
在涉及行政诉讼的案件中，犯罪嫌疑人若未能到庭受审，经过公安派出所在权限范围内、县级以上公安机构的执法部门或出入境边防检查机关负责人的审批之后，可以采取强制传唤的措施。
在此过程中，公安机关有义务向当事人解释采取此行动的原因及其法律依据，同时也须向其家属传递相关信息。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第六十七条
需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所、县级以上公安机关办案部门或者出入境边防检查机关负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违法嫌疑人，人民警察经出示人民警察证，可以口头传唤，并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。单位违反公安行政管理规定，需要传唤其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，适用前款规定。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理、出境入境管理的嫌疑人以及法律规定可以强制传唤的其他违法嫌疑人，经公安派出所、县级以上公安机关办案部门或者出入境边防检查机关负责人批准，可以强制传唤。强制传唤时，可以依法使用手铐、警绳等约束性警械。

[律师回复] 你好，请问物业不处理的原因是什么

[律师回复] 走的工伤还是人损？受伤多久了

[律师回复] 你好，单位给你报工伤保险了吗？

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗犯罪，我们需要明确的是其立案标准如下：
若个人实施了集资诈骗行为且数额达到人民币十万元及以上者，或者是单位实施了集资诈骗行为且数额达到了人民币五十万元及以上者，均应予以刑事立案侦查。
其次，对于单位实施的集资诈骗行为，依法规定当涉案金额在人民币五十万元及以上时，可被判定为“数额较大”；
而当涉案金额在人民币一百五十万元及以上时，则应被判定为“数额巨大”；
最后，当涉案金额在人民币五百万元及以上时，将被判定为“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于员工如何维护自身权益，有以下几种途径可供选择：
首先，建议您以书面形式向所在公司表达您的异议，同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次，若公司对您的主张置之不理，您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉，揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者，若经劳动监察部门调解后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求企业全额支付工资，或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
针对该情况，建议您立即采取行动，向当地法院提出诉讼以寻求公正的解决方案。
关于诉讼程序方面，首先应当提交一份完整的起诉状，并且按照被告方的人数提供相应数量的副本。
如果您是个人被告，需要详细列明双方当事人的姓名、性别、出生年月日、籍贯和现居住地址；
若是公司被告，则需注明公司的名称、地址、法定代表人或者负责人员的姓名。
在起诉状正文中，必须明确列出您所要求的事项以及提起诉讼的具体原因和理由，结尾处务必签名或者加盖公章。
其次，根据“谁主张谁举证”的原则，原告在向法院提起诉讼时，应当提交以下相关资料：
1.能够证明原告主体身份的文件，例如居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及复印件；
若为企业单位，还需提供营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2.用以支持原告诉讼主张的证据，例如合同、协议、债权文书（如借据、欠条）、收发货凭证、往来信函等。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。

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