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厂里面收童工会咋样

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最新修订 | 2024-02-27
非法用工是指违反劳动法法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。非法用工毕竟在务工者与用工单位之间形成了契约关系,双方是平等的合同关系,虽然不是劳动关系,但双方还是形成劳务关系。在劳动者为用人单位提供了正常劳动时,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准,否则该约定无效;同时,用人单位在按照当地最低工资标准补足劳动者的劳动报酬时,还应按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定,承担按低于当地最低工资标准部分的25%支付劳动者额外经济补偿金的法律责任。据此,童工不仅可以要回工资,还可以到劳动监察部门投诉举报,如果有警察的提前进入更好了,可以调取公安机关的相关询问笔录证明劳务关系的存在,饭店老板违法雇佣童工事实的存在,这钱肯定能够要回来的。
厂里面收童工会咋样
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厂里面收童工会咋样
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厂里面收童工会咋样处罚
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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劳动纠纷
网代无力偿还咋办
[律师回复] 解析:
当遇到网贷无法按期偿还时,您可采取以下策略进行应对:
首先,迅速归还一部分借款以展现出自身的诚意及责任感,或许债权人会对您的良好表现给予谅解并撤销诉讼;
其次,您可以尝试与债权人协商制定分期还款计划,或者适当延长还款期限,甚至寻求亲朋好友的帮助,先行偿还贷款,然后再逐步偿还亲友的借款。
若不幸遭到起诉,您需积极参与庭审,努力争取达成分期还款或设定明确还款期限的协议。
若法庭未能予以支持,则将要求您在规定时间内全额偿还债务,否则债权人有权申请强制执行。
值得注意的是,对于已纳入征信系统的信贷业务,逾期未还款必将导致个人信用记录受损,从而影响未来的购房贷款和购车贷款等金融活动。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
公摊面积比合同上多怎么办
[律师回复] 解析:
根据《商品房买卖合同》中所载明的条款规定进行相应处理;
需要审视实际面积与合同中约定面积的比例情况。
若其低于约定的3%,则应当以合同约定价格结算房屋总价;
若超过此标准,那么对于多收取的房款应予退还给购买者。
如实际面积大于合同约定面积,且误差在3%以内,则超出部分将按照实际增加的面积进行计算,并由购买者补足购房款。
然而,当误差超过3%时,购买者仅需追加3%的房款,而剩余的3%以上部分则由开发商承担支付责任。
若实际面积小于合同约定面积,且误差在3%以内,则售房单位应按照实际减少的面积向购买者退还相应款项。
但若误差超过3%,购买者有权选择退房或按照实际减少的面积要求售房单位退还相应款项。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百七十二条
主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全,不得损害其他业主的合法权益。
第二百七十三条
主对建筑物专有部分以外的共有部分,享有权利,承担义务;不得以放弃权利为由不履行义务。业主转让建筑物内的住宅、经营性用房,其对共有部分享有的共有和共同管理的权利一并转让。
第二百七十四条
筑区划内的道路,属于业主共有,但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。
第二百七十五条
建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库的归属,由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有。
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厂里招收童工会怎么样?
凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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劳动纠纷
出轨离婚单方面是离婚的理由吗
[律师回复] 解析:
出轨行为可以被认定为离婚的合理原因之一。
具体来说,出轨这一概念可以被定义为婚姻关系之外的情感纠葛,按照其持续时间的长短,可以细分为偶发的出轨行为以及与他人长期保持不正当男女关系的情形;
此外,在具体法律实践中,我国现行《中华人民共和国民法典》对于这种涉及到夫妻双方中的一方长期与第三者共筑爱巢的出轨行为,已经明确地将其纳入了法定的离婚理由范畴之内,然而,对于其他类型的出轨行为,并未明确地将其规定为法定的离婚理由。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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看到厂里招收童工怎么办?
由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。
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劳动纠纷
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餐厅里面招收童工怎么处罚?
招收童工,童工是未成年人,不仅如此还是未满十六周岁的未成年人,也就是说最大的年龄在十五周岁,还有可能是十二周岁,十周岁的,这样的未成年人还应该是依法受监护人保护的年龄,竟然在从事一些体力劳动,那么关于餐厅里面招收童工怎么处罚?
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工厂收童工可以吗
不可以。会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款。《禁止使用童工条例》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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