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辞职赔偿违约金吗

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最新修订 | 2024-02-23
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。(劳动合同法第22条) 第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。(劳动合同法23条)
辞职赔偿违约金吗
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员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,员工如需辞职,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
厂家违规不供货怎么处理
[律师回复] 解析:
若中标的承包商未能按照事先与招标方签订的合同内容实施工程,那么招标方将保留其缴纳的履约保证金不予退回。
其次,如果因违约行为而给招标方带来了款项超过已交付的履约保证金价值的经济损失,则中标的承包商有义务支付此部分超出金额所对应的赔款。
在此基础上,倘若并未向招标方提交任何形式的履约保证金,那么无论何时,中标的承包商均需为招标方所遭受的损失承担起相应的赔偿责任。
再者,有关部门有权对中标的承包商处以取消其在未来两年到五年间参与竞标活动的资格处罚。
最后,若情节严重,还可能会被工商行政管理机构吊销其经营许可证。
法律依据:
《中华人民共和国招标投标法》第六十条
中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;
没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。
中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
因不可抗力不能履行合同的,不适用前两款规定。
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职务侵占800万判缓是否合理
[律师回复] 解析:
职务侵占罪是否能得到缓刑的判决,取决于犯罪情节的评估及法官对犯罪行为定罪与量刑的权衡。
依据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,职务侵占罪的法定量刑档次分为三大类,包括三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三种情况。
对于此类犯罪的罪犯来说,想要获得缓刑需要具备一些基本条件,首先量刑期限需落在第一个量刑档次之内。
具体来说,根据我国刑法的明确规定,职务侵占罪的法定刑期可划分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三个层次。
然而,适用缓刑的前提条件是罪犯被判处拘役或者三年以下有期徒刑,并且还需满足犯罪情节相对轻微、有真诚的悔过之意、不再具有再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响等四项要求。
因此,若罪犯的量刑期限在三年以下有期徒刑这个范围内,则存在争取缓刑的可能性。
根据实践经验,缓刑的适用通常伴随着被告方的真诚认罪,如不承认自身的罪行,那么缓刑就无法被赋予。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条
【件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第二百七十一条职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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签约期间辞职需要赔偿违约金吗?
签约期间辞职一般不需要赔偿违约金辞职。按照正常程序提交离职书面申请,到期可以自动离职。用人单位没有权利可以扣留工资或赔偿违约金。但是除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这样的情况可能就需要赔偿约定好的违约金。
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婚姻家庭
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试用期怎么辞职不赔违约金
试用期辞职只需要提前三天告知用人单位就不用支付违约金了,如果不是试用期的员工的话,正式员工就需要提前三十天告知用人单位,这个时候的辞职用人单位是需要时间来进行调整的。
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劳动纠纷
违法行为轻微如何认定
[律师回复] 解析:
首先,行为必须属于轻微性质。
这被视为不予处罚的先决条件。
然而,“轻微”的定义应当尽可能详尽,具体如下:
1.违法行为的种类较为单纯,仅触犯了一项法条,而非多重法律。
2.行为人并无犯罪意图,此处所指的犯罪意图并非蓄意违法,而是是否按照法律规定采取预防措施以防止违法行为的发生。
3.未涉及任何相关物品。
一旦涉及到相关物品,案件往往会变得更为复杂,物品的真实性、品质、保存状况、验收标准以及采购与销售途径等因素,可能涉及众多法律法规,使得对其轻微性的判断难以实现。
其次,行为人需要在发现自身行为违法之后立即进行纠正,而非由执法人员发现后再行纠正。
这一点在发现主体及时间节点方面具有较高的辨识度。
最后,行为人的行为必须未产生任何危害后果,即未对国家、集体或个人造成任何形式的财产损失或人员伤亡。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条当事人有下列情形之一的,应当依法从轻或者减轻行政处罚:(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫有违法行为的;(三)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;(四)其他依法从轻或者减轻行政处罚的。违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,不予行政处罚。
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辞职要给违约金吗
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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职工辞职要交违约金吗
劳动合同法有规定,劳动者由于个人的原因不能够继续留在用人单位工作,选择主动辞职的,不需要向用人单位支付任何的违约金。如果劳动者在跟用人单位签订劳动合同时,用人单位要求劳动者承担违约金,这是违法的行为。
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劳动纠纷
袭警违法入罪标准是什么
[律师回复] 解析:
针对触犯国家安全及公共秩序的行为,妨害公务罪的立案标准如下所述:
第一类情况是伪造或者篡改金融票据等经济凭证的罪犯,将处以五年以下的有期徒刑或者拘役并附加相应数额不等的罚款,罚款额度在二万元至二十万元之间。
如犯罪情节较为恶劣的,那么其刑罚将升级为五年以上十年以下有期徒刑,且同时伴随着五万元至五十万元的罚款。
而对于那些情节特别严重的罪犯,他们将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需缴纳五万元至五十万元的罚款或被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十七条
有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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