辞职三方协议解约

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有搬离本市吗？

[律师回复] 你好可以委托律师资讯联系的

[律师回复] 您好，可以要求对方退款的

[律师回复] 您好！原配打小三属于故意伤害他人，也是违法的行为，同样有权报警处理。细节问题，请来电进一步私聊。

[律师回复] 你好，想问你的问题解决了吗，还需要咨询吗

[律师回复] 这个必须本人到，一般情况下无委托律师的必要。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 解析：
若要认定非法拘禁罪的主犯身份，需要符合以下几个条件：
第一，行为人必须实施了非法拘禁的犯罪行为，主观上具有剥夺他人人身自由的故意；
其次，该行为需是对法律法规的严重违反；
再次，行为人需要采取诸如捆绑、关押、禁闭等手段，以非法方式剥夺他人的人身自由；
最后，该行为必须导致非法剥夺他人人身自由的严重后果发生。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
构成绑架罪所需具备的要素主要包括以下四个方面：
第一，本罪侵犯的客体是他人的人身自由以及生命健康权益；
第二，在客观层面上，行为人必须实施了以勒索财务为目的的非法绑架他人或者将他人作为人质的行为；
第三，犯罪主体应当是具备完全刑事责任能力的自然人；
最后，从主观角度来看，行为人必须是出于直接故意，其目的既可以是为了勒索他人财物，也可以是将他人作为人质。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此。
依据我国相关法律规定，公司、企业或其他单位内的员工，倘若他们趁职务之便，将本应属于单位的财产非法据为己有，并且侵占金额达到特定标准的话，那么将会被判定触犯刑事罪行。
具体而言，针对涉案金额较小的情况，此类罪犯将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还会受到罚金的处罚。
而对于涉案金额庞大的情况来说，其惩罚更为严重，罪犯将会被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
盗窃犯罪不能转化为职务侵占罪。
区分这两种犯罪的关键在于，前者并不具有职务便利，后者则必须借助职务上的便利。
所谓职务侵占罪，是指在公司、企业或其他特定单位从业的职员，利用其职务上的合法权利，秘密地将所在单位的财物据为己有，且此种行为已经达到数额较大标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.我们将申请调阅与被害人所代表的企业之注册登记信息以及劳务合同时期相关的信息，旨在确定犯罪嫌疑人在其中的职务性质以及实际身份状况，以便于确认犯罪行为的主体。
2.我们会搜集关于犯罪嫌疑人所占有财产的相关证据，以证明这些财产是否是通过其职务上的便利而获得的。
3.我们将申请调阅财务账簿等与犯罪对象及涉案金额相关的证据，并委托司法会计审计部门进行全面的审计鉴定，以得出权威性的结论。
4.针对犯罪嫌疑人的作案手法，我们将积极收集相关的物证，例如用于平账的虚假发票，以及伪造、篡改过的相关账目凭证等。
5.我们将调查犯罪嫌疑人所侵占财物的具体流向，包括但不限于消费、偿还债务等方面的情况，并提供相应的证据材料。
6.对于追回的赃款、赃物，我们将根据实际需求进行拍照固定，并委托估价部门对其价值进行评估鉴定，以确保证据的准确性。
7.如果有必要的话，我们将会对提取到的文字材料进行文字鉴定，以进一步核实证据的真实性。
8.我们将对案件涉及的人员、知情者、关系人进行深入的询问，以获取更多与案件相关的事实和证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的立案审查标准如下所示：
首先，如果职务侵占的金额超过六万元人民币，则视为数额较大。
这类案件将依法被立案调查，并对涉案人员处以五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
其次，若职务侵占的金额高达一百万元人民币，那么这将被认定为数额巨大的情况。
对于此类案件，涉案人员将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被判处没收个人财产。
在量刑起点的基础之上，法院还会根据职务侵占的具体金额以及其他影响犯罪构成的犯罪事实，如职务侵占的手段和方式等，来增加相应的刑期，从而确定最终的基础刑罚。
关于职务侵占的表现形式，主要包括以下几个方面：
第一，涉案人员利用自己在工作岗位上的职务便利，或者利用其职权以及与其职务相关的便利条件进行职务侵占活动。
第二，无论涉案人员是通过先持有再转为己有，还是通过侵吞、盗窃、诈骗等手段将他人财物转为己有，只要他们的行为本质上是出于非法占有他人财物的目的，并且利用了职务上的便利，实施了这种非法占有他人财物的意图，且达到了数额较大的标准，那么他们就会被判定为职务侵占罪。
第三，如果涉案人员的职务侵占金额达到了数额较大的程度，那么他们将会面临更加严重的法律制裁。
如果职务侵占的金额超过了十万元人民币，那么他们将被认定为数额巨大的情况，并将面临更为严厉的法律制裁。
职务侵占罪的设立旨在更好地规范劳动者的职业行为，保护企业的合法权益不受侵犯。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
【职务侵占罪】保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条
【的规定定罪处罚。贪污罪】国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.所谓盗窃罪，其内涵乃是基于非法占有之意图，采用秘密手段窃取公私财物价值超过法定数额或多次实施此类行径所引发的刑事责任。
这种犯罪行为的主体是普通公众，它侵害的对象是公私财物的所有权，其主观心理状态为故意，并且具备非法占用的潜在动机。
2.职务侵占罪，则特指在公司、企业或是其他组织机构中身居要职的人员，利用职务赋予的便利条件，将本应属于本单位所有的财物占为己有，且涉案金额达到一定规模的违法行为。
职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业以及其他单位对其财产所有权的合法权益。
在客观方面，本罪主要表现为利用职务上的便利条件，侵吞本单位财物，且涉案金额达到一定规模的行为。
具体来说，这一行为包含了以下三个要素：
首先，行为人必须是利用自身职务上的便利条件；
其次，行为人必须存在侵占的实际行动；
最后，行为人必须达到涉案金额超过法定数额的程度。
若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但并未达到涉案金额超过法定数额的标准，那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，职务侵占罪的立案金额基准应按贪污与受贿犯罪立案金额基准的二倍或五倍进行计算，当职务侵占金额达到人民币六万元时，便应启动立案程序展开追责。
若职务侵占金额在人民币六万元以上但未满人民币百万元者，将被判处五年以下有期徒刑；
而当职务侵占金额突破人民币百万元大关，则可能面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
对于公司、企业或其他机构中的员工，倘若利用职务之便，私自将本单位财务化为己有，且金额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金责任；
若金额巨大者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金责任；
若金额过于庞大者，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金责任。
值得注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务活动的特定岗位人群以及国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，如有上述违法行为，也将按照相关规定接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的规定，对于处在孕期的女职员，其所在企业是不得予以辞退的。
这主要是由于劳动法中已明确地规定了，当企业发现女职员处于孕期时，应当主动对其签订的劳动合同进行延续，直至该女士顺利完成生育过程以及为婴儿提供足够的母乳喂养后方可结束。
唯独在怀孕员工未能严格遵守企业的相关规定，并严重违反企业规章制度，致使企业承受重大损失的情况下，企业才有权解除与其之间的劳动关系。
值得注意的是，上述前提条件必须得到充分的证明和核实，以确保企业在此情形下做出的决策合法合理。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若要明确判定职务侵占罪，则需满足以下四个要素：
（一）客体要件本罪侵犯的法益乃企业、公司或者其他事业单位的合法财产权；
（二）客观要件该罪涉及的行为结构在于，犯罪者利用其职权之便，实施侵占本单位财物的行为，且所涉金额已达数额较大标准；
（三）主体要件本罪的犯罪主体具有特定性，涵盖了企业、公司或其他单位内的工作人员；
（四）主观要件本罪的主观意图明确无误地指向直接故意，并具备非法占有企业、公司或其他单位财物的明确目的。
换言之，行为人试图通过经济手段获取对本单位财物的占有、收益和处分权，而不论其是否实际获得或行使了这些权力，都不影响犯罪的成立。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
⒈在实施侵占行为后，若犯罪已成既定事实，然若能在立案之前主动退还赃款，且公司愿意出具谅解函表示不再追究其刑事责任，那么公安机关或许不会启动立案程序，甚至可能撤回案件。
关于此点，现行法律依据如下：
⒉任何涉及公司、企业或其他相关单位的工作人员，若利用职权之便将本应属于单位所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（数额较大）者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
而对于涉案金额巨大者，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可附加没收个人财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。