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多次约定试用期

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最新修订 | 2024-02-24
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期间提前三天书面递交辞职报告即可离职。
多次约定试用期
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能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期?
《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后,若干年后又重新入职,用人单位能否再次与该劳动者约定试用期?从法条文意看,显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。
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盗窃罪三次判刑标准是怎样的
[律师回复] 解析:
依照刑法关于盗窃罪的相关规定,对于盗窃公私财物数量达到特定标准的行为人,将按照其所涉及的金额进行相应的量刑判定。
具体而言,若盗窃公私财物价值在一千元到三千元之间、三万元到十万元之间以及三十万元到五十万元之间的,则应分别被认定为刑法中规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据《中华人民共和国刑法》的明确规定,对于盗窃数额较大的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金;
而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的犯罪分子,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被判处罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪判几年能减刑几次
[律师回复] 解析:
1、对于已投入服刑的罪犯来说,其是否能够获得减刑的机会,主要是基于他们在改造过程中所展现出的积极态度和行为,以及是否有立功或检举等行为。
具体而言,这需要由监狱方面提出减刑建议书,然后再由法院进行裁决。
然而,若罪犯并未有重大立功表现的话,那么按照相关法律规定,其所能获得的最大减刑期限将不得超过其总刑期的一半,且每年只能申请一次减刑。
2、对于那些被判处在管制、拘役、有期徒刑及无期徒刑等不同刑罚条件下的犯罪分子,只要他们在执行期间能够严格遵守监规纪律,积极接受教育改造,并且确实有悔过自新的良好表现,或者甚至有立功表现的,都有可能获得减刑的机会。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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试用期约定的次数不能超过多少
《劳动合同法》第十九条的第二款中,对试用期的次数做出了明确的规定。即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者辞职之后又被录用,重新建立了劳动关系,用人单位也不得再与该劳动者约定试用期。
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二次入职试用期员工是否可约定试用期?
因为请过假期或者其它原因又回到了原单位,就是二次入职,那么二次入职试用期员工是否可约定试用期?小编认为第二次重新入职的员工不应该有试用期,因为以经工作过的在此工作中。今天小编就来了解下员工二次入职试用期的相关问题。
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劳动合同的试用期能够约定多少次
《劳动合同法》第十九条的第二款中,对试用期的次数做出了明确的规定。即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者辞职之后又被录用,重新建立了劳动关系,用人单位也不得再与该劳动者约定试用期。
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单位与员工可以约定试用期好多次
《劳动合同法》第十九条的第二款中,对试用期的次数做出了明确的规定。即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者辞职之后又被录用,重新建立了劳动关系,用人单位也不得再与该劳动者约定试用期。
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