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第二次劳动合同续签年限

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最新修订 | 2024-02-28
法规定,第二次续签劳动合同年限如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当慎重考虑把握好两个要点。 其一,考虑人员更新的需要,可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法,使累计合同时间缩短,便利劳动者的更新。但是,这样做加重了劳动合同短期化的问题,与新法原则相冲突。 其二,从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑,应该以长期限劳动合同为主,延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。 其实,企业没必要担心用人单位的用工自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的,劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定,选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时,用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。 这里需要提醒用人单位注意的是,在第一次合同到期之前至少应提前30天,双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作,以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。
第二次劳动合同续签年限
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第二次劳动合同续签年限
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第二次续签劳动合同签多久?
第二次续签劳动合同签多久都可以,只要员工和用人单位双方协商一致就可以。签署劳动合同的期限可以是固定期限的也可以是无固定期限,只要双方协商一致并且就内容也意见一致就可以。
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第二次续签劳动合同年限是怎么规定的?
法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,应当慎重考虑把握好要点。考虑人员更新的需要,可以以短期限劳动合同为主。
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公安如何解除取保候审手续
[律师回复] 解析:
1.取保候审人或者其法定代理人应向实施取保候审措施的司法机关或者执法机构以口头或者书面形式,明确表达他们希望解除取保候审制度的意愿,同时详细陈述在取保候审期间内,他本人及其关联人士未曾有任何违反相关法律规定的行为。
2.负责处理此案的司法或执法机构会对取保候审人提出的解除申请进行全面评估和核实。
3.如果经过审查,解除取保候审的条件得到满足,那么案件承办人将撰写一份名为《呈请解除取保候审报告书》的文件,并提交给办案单位进行审批。一旦办案单位批准了这份报告书,案件承办人便可以着手制定《解除取保候审决定书、通知书》,并完成相应的解除程序。
4.在办理相关手续的过程中,案件承办人需要向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求其在该决定书的回执上签名确认。对于那些选择以保证金作为担保方式的取保候审人,案件承办人还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。至此,解除取保候审的所有手续均已顺利完成。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审后去几次法院
[律师回复] 解析:
关于中国境内被拘押之人申请获得保释以等待审判过程的程序,实际上并没有一个固定的申请次数的上限。只要涉案人员仍然满足保释候审的必要条件,他们便可持续地向司法机关提出申请。所谓“保释”,实际上是指在整个刑事诉讼过程中,包括侦查、起诉和审判阶段,对那些因刑事犯罪而受到追责,但尚未被正式拘押的个人,为防止其逃避侦查、起诉及审判程序,依法要求其提供担保人或者交纳保证金,同时出具相应的保证书,以确保该人士能随时听从传唤的一种刑事法律强制措施。
根据我国现行法律法规,若保释候审期限届满后,被保释的嫌疑人或被告人在保释期间内未曾违反相关规定,则其所缴纳的保证金将被退还。只需出示解除保释候审的书面通知或依据相关法律文件,即可前往指定银行领取退还的保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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第二次合同到期不续签怎么赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。
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第二次签订劳动合同期限是多长?
根据我国相关的规定,一般签订劳动合同的期限是没有强制规定的,是需要用人单位和劳动者进行协商来确定最终结果的,且劳动者第一次合同在到期之前。应该提前30天与劳动者进行协商。
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第二次签劳动合同年限有规定吗
对于第2次签劳动合同的年限在法律上是没有规定的,可以由劳动者和用人单位自行协商决定,但是要根据相关的法律规定,如果用人单位和劳动者已经签了两次固定期限的劳动合同,那么下一次就必须要签订无固定期限的劳动合同。
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行贿受贿罪追查最长年限多少
[律师回复] 解析:
关于行贿罪的追诉时效,根据现行法律规定,其最长期限为二十年。
具体来说,最高法定刑为无期徒刑的情况下,持续二十年之后将不被司法部门追究责任。
然而在其他情形中,例如最高法定刑为无期徒刑或死刑的情况下,经过二十年的诉讼时效后,司法部门将不再进行追诉。
此外,对于犯罪行为,以下几种情况也将导致诉讼时效的终止:
第一种情况是,犯罪分子所犯之罪的法定最高刑为五年以下有期徒刑,那么在经过五年之后,该犯罪行为将不再受到司法部门的追诉。
第二种情况是,犯罪分子所涉案件的法定最高刑为五年以上但不满十年有期徒刑,那么在经过十年之后,该犯罪行为将不再受到司法部门的追诉。
第三种情况是,犯罪分子所涉案件的法定最高刑为十年以上有期徒刑,那么在经过十五年之后,该犯罪行为将不再受到司法部门的追诉。
值得注意的是,如果公安机关、检察院或者人民法院已经对相关案件进行了立案处理,那么无论案件经过多长时间,都不会受到诉讼时效的限制。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审能否办理多次
[律师回复] 解析:
中国对于申请取保候审的次数并无明确的限制,只要符合取保候审的相关要求,便可再次提交申请。所谓取保候审,即是指在刑事诉讼过程中,侦查、起诉以及审判机关为了预防被刑事追诉者逃避侦查、起诉与审判的行为,会责令其提供保证人或是缴纳一定数额的保证金,并且须出具相应的保证书,以确保其随时接受传唤,此举属于一种重要的刑事强制措施。
根据有关法律法规,具备以下四个法定条件中的任何一项,均可向司法部门申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的情形;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性增加的情形;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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