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单方劳动解除合同

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劳动者单方解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者单方解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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单位能单方解除劳动合同吗,单方解除劳动合同的情形有几种
1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
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单位能单方解除劳动合同吗?
用人单位单方解除劳动合同,可以分为:1、过失性解除,也就是员工存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。2、非过失性解除,即出现劳动合同法第四十条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金。
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劳动纠纷
网上平台接安装单受伤怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于安装工程中安装师傅受伤所应承担责任的具体情形如下:
第一,若业主直接雇用安装师傅为其提供服务,则双方间即建立起雇佣合同关系。
在此种情形下,倘若安装师傅在工作过程中遭受工伤事故导致伤害或丧失劳动能力,则业主需对其负有赔偿之责;
第二,如果业主选择与具备相应安装资质的安装公司合作,那么彼此间会构成一种承揽合同关系。
在这种情况下,如果安装师傅在工作期间骤然发生工伤事故导致伤害或丧失劳动能力,则该任务的承接方——即安装公司将承担相应的法律责任;
第三,若业主选择的施工队伍并不具备相关的安装资质,那么当安装师傅在工作期间遭遇工伤事故时,施工队将承担主要责任,而业主也需要为自己在选任过程中的过失行为承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。
但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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单位能单方解除劳动合同吗
根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
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单位能否单方解除劳动合同
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除。因此,企业是可以单方面解除劳动合同,不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
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