调岗的调

[律师回复] 你好，单位有权调整工作岗位

[律师回复] 报警或者起诉。。。。。。。。。

[律师回复] 处理邻居空调安装位置侵犯您权益的问题，建议采取以下步骤，以和平、理性的方法解决：

直接沟通：首先尝试与邻居友好沟通，直接表达您的关切。说明空调的位置给您带来的不便或潜在影响（如噪音、热风直吹、影响美观等），并提出您的合理诉求。很多时候，直接而礼貌的对话能够快速解决问题。

查看物业规定：查阅小区的物业管理规定或业主手册，看是否有明确规定空调外机的安装位置和要求。如果规定明确，可以将相关规定向邻居展示，作为协商的基础。

物业介入：如果直接沟通无果，可以请求物业介入协调。物业作为中立方，有责任协助处理此类邻里纠纷，依据小区管理规定给出解决方案。

书面沟通：如果口头沟通无效，可以考虑书面形式（如书信或电子邮件）向邻居说明问题的重要性，保留沟通的证据。书面材料应清晰、客观，避免情绪化言辞。

寻求社区调解：许多社区设有人民调解委员会，可以申请社区调解服务，由第三方专业人员帮助双方找到满意的解决方案。

法律途径：如果上述方法均无法解决问题，且邻居的行为确实侵犯了您的合法权益（如违反了物权法等相关法律法规），可以考虑是否有必要通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付加班费等等。

[律师回复] 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,两人打架都没伤,公安机关会进行调解

[律师回复] 具体情况，和您电话沟通

[律师回复] 按法律层面是可以的，但实际情况就是单位效益不好等原因，也是可以的

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷

[律师回复] 您好，可以，但是要先向法院起诉。

[律师回复] 如果只是调岗没有降薪就不要紧

[律师回复] 昨晚8点被派出所以嫖娼名义抓进去，今天派出所回复说还在调查中，为何现在还没放人?

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 可以委托律师可以委托律师

[律师回复] 你好可以委托律师进行调查

[律师回复] 解析：
调查取证的申请应当于法院所规定的举证期限截止前提前七日提交，且此段调查取证的时间将被计入法院的审理期限内。
对于普通程序案件，其审理期限为六个月；
而对于简易程序案件，其审理期限则为三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十二条人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

[律师回复] 解析：
原则上来讲，监听微信用户的聊天记录信息是被允许的。
然而，一般情况下并无必要实施此项操作。
当然，在某些特殊案例中，例如重大刑事案件或具有关键价值的侦破线索，县级及以上层次的公安机构有权对此类手机进行技术侦查措施。
这些措施包括定位手机所在地（即使手机处于关机状态亦然，仍然能够精确定位其所在区域）、监测通话信息以及拦截微信通讯等。
值得注意的是，在启动技术侦查手段前的特定时间段（具体时长尚未明确规定），用户的所有通话和微信内容（无论接收还是发送）将被贮存在专门为电信运营商提供数据通信服务的计算机系统中。
因此，想要获取短信和电话的详尽内容并非难事。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在某些特定情境下，应聘人员有权拒绝接受背景调查。
以下所列的三类情形便为背调申请项目被直接拒之门外的情况：
首先，无充分获取候选人许可进行的背调活动；
其次，背调项目的设计和内容存在明显的不合理性；
最后，背调流程缺乏公正性和合理性。
背调的主要目的在于验证应聘者提供的简历以及职业经历信息的真实性，同时也是为了对特定求职者进行合理的评价和定位。
通过严谨的背调过程，我们能够有效地提高人力资源招聘工作的质量和效率。
因此，从普遍意义上讲，背调是一项合理且必要的环节，不应被轻易拒绝。
然而，若某家公司的背调程序存在违法行为或背调内容存在严重的不合理性，那么作为应聘者，您完全有权利以正当理由予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

[律师回复] 解析：
关于调解结案后申请再审判的事宜，仅限于当调解过程违背自愿平等原则、或协议内容触犯国家法律时，方可进行再审申请。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条明文规定，若当事人能够提供证据，证实调解协议存在违背自愿平等原则，或其内容有违我国法律法规之情形，便有权向上级法院进行再审申请。
经过法院全面、深入核查确认后，将启动再审程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百条
再审理由
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤，缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。