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调岗之后工资依据

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最新修订 | 2024-03-02

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容, 1,劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。


变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见,劳动合同的变更必须具备三个条件:(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”


调岗之后工资依据
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安排员工“待岗”有法律依据吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于安排员工“待岗”有法律依据吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
行人过辅路被非机动车被撞责任划分依据
[律师回复] 解析:
在存在人行横道线的路段,遇到以下情况应作出相应判断和责任认定:
1.行人位于人行横道线上且未见有闯红灯行为发生,在此情况下,机动车方需承担全部责任,而行人无需承担任何责任。
2.当行人偏离人行横道线时,机动车方需承担主要责任,行人则需承担次要责任。
3.如有确凿证据证明行人存在闯红灯行为,那么行人将承担主要责任,机动车方则需承担次要责任。
4.如果行人偏离人行横道线并在车辆接近时突然闯入机动车道或折返,那么行人将承担全部责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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安排员工“待岗”有法律依据吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与安排员工“待岗”有法律依据吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
危险驾驶罪中道路的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
针对危险驾驶罪的定罪证据,主要包括以下几个方面的内容:
首先,需要提供能够证实行为人具有承担法律责任的能力的相关证据;
其次,需要提出明确的证据,以揭示行为人在实施犯罪行为过程中存在的主观故意;
最后,还需提供充分的证据,以证明行为人确实实施了危险驾驶的行为。
所谓危险驾驶罪,是指在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛,情节恶劣的行为;
或者是指在酒精作用下驾驶机动车的行为;
以及从事校车业务或旅客运输活动,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的行为;
此外,还包括违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全造成威胁的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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猥亵儿童只有口供没证据上诉犯罪成立吗
[律师回复] 解析:
若仅凭受害者陈述指控行为人为实施不当行为的加害者,若无其他确凿证据加以证明而其又坚决予以否认的话,强奸未满十四周岁幼童这一严重犯罪则可能难以确认。
尽管未成年被害者的陈述具有较高的可信度且可作为案件的有力证据,但还需要其他相关证据进一步证实并构成一个全面完整的证据链条,如此方能有力地证明犯罪嫌疑人确实存在犯罪行为。
反之,若仅有受害者或被告人口供,而无其他任何证据支持,便无法判定被告人为有罪之人,也无法对其施以刑罚。
在此过程中,人民法院、人民检察院以及公安机关在进行刑事诉讼时,必须充分依赖广大民众的力量,必须以客观事实为依据,以法律法规为准绳。
对于所有公民而言,在适用法律方面应保持绝对平等,在法律面前,绝不容许任何特权现象的出现。
凡能够用于证明案件真实情况的材料,皆可视为证据。
证据种类繁多,具体包括以下几种:
(1)物证;
(2)书证;
(3)证人证言;
(4)被害人陈述;
(5)犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解;
(6)鉴定意见;
(7)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(8)视听资料、电子数据。
所有证据都必须经过严格审查核实,确保其真实性后,方能作为定罪量刑的重要依据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
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公司经营
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调取证据的法律依据是什么?
调取证据的法律依据是《民事诉讼法》第六十四条当事人对于自己所提出的主张是有责任提供证据的,所以的是需要调查相关的证据,然后提交给人民法院,当然了,如果说有一些案件的证据是没有办法自己进行调查的话,可以申请人民法院对此进行调查。
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刑事辩护
非故意非法侵占罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在现实生活中,我们经常会遇到这样一种情况:
某些人出于某种非法意图,将原本属于他人交由其保管的财务、遗忘物品或掩埋的财宝擅自据为己有,而且这种行为一旦达到一定数额,那么他们就可能面临法律的制裁——这便是我们常说的“侵占罪”。
因此,对于此类案件,我们需要通过搜集相关证据来证明侵占罪的存在。
这些证据可以是人证、物证、视听资料等等。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,如果有人将他人委托其保管的财物非法占为己有,且数额较大,并且拒绝归还给原主人的话,那么他将会受到两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;
而如果数额巨大或者涉及到其他严重情节的话,则可能会被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时还要缴纳相应的罚金。
此外,我国的《刑事诉讼法》也明确指出,所有能够证明案件真实情况的材料都可以被视为证据。
具体来说,这些证据包括但不仅限于以下几种类型:
1.物证;
2.书证;
3.证人证言;
4.被害人陈述;
5.犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解;
6.鉴定意见;
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
8.视听资料、电子数据。
然而,这些证据必须经过严格的查证核实,只有经得起验证的证据才能够成为法院判决的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
盗窃罪又有哪些证据才能立案
[律师回复] 解析:
针对盗窃罪证据标准的深入剖析,其基础在于我们需要依据《中华人民共和国刑法》中对于盗窃犯罪及其刑罚的实体性条款以及《中华人民共和国刑事诉讼法》对证据运用的基本规则,从而明确界定判断盗窃罪犯罪构成及其法定量刑所需掌握的证据标准及关键证据要素。
基于盗窃罪的论证目标为出发点,我们可以通过梳理盗窃罪的相关证据,如盗窃罪的主体证据、行为证据、结果证据、主观证据以及情节证据等多个方面来建立起相应的证据标准。
(1)主体证据部分,应当包含被害者的居民身份证件以及户口簿等能够证明其身份的文件。
(2)行为证据部分,则需涵盖被害者关于在特定时间、地点以及位置上被盗物品及其特征的详细描述;
同时,还需要有相关知情人士就犯罪嫌疑人或被告人为实现盗窃行为而采取的秘密手段进行的证言;
此外,还需要提供能够证明犯罪嫌疑人或被告人为实施盗窃行为所穿着的手套、鞋子以及用于作案的工具、赃款、赃物等物证的实物样本、照片以及相关物证的详细信息。
(3)结果证据部分,主要包括被害者关于失窃情况的陈述,犯罪嫌疑人或被告人为获取被盗物品的供述,证人关于财物被盗的证言,以及相关部门关于财物被盗的证明材料等。
(4)主观证据部分,主要涉及到证明犯罪嫌疑人或被告人为实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物等行为的相关证据。
(5)情节证据部分,定罪情节证据应当包括价格评估报告、物品购买发票等相关文件。
然而,值得注意的是,以上所述的盗窃罪证据标准及证据要素并非要求每个案件均需全面满足。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
贪污受贿罪量刑的依据是什么
[律师回复] 解析:
针对贪污和受贿行为所引发的犯罪量刑标准如下:
贪污与受贿金额达到一定程度或出现其他较为严重情节者,应判处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;
若涉案金额之大或其他恶劣情节严重者,将被判处三年以上至十年以下有期徒刑,并在判决基础上施以罚金或者没收其个人全部或部分财产。
对于涉嫌受贿犯罪的当事人,将按照其受贿所得的具体数额及其情节轻重,依据相应的法律法规进行惩处。
此外,对于索取贿赂的罪犯,将依法从严从重进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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