电力设计劳务分包合同范本

先生小姐(员工工号)：

依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除您的理由是：

1、过失性解除

○在试用期间被证明不符合录用条件的

○严重违反公司的规章制度的

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

○被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的

○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

○依照企业破产法规定进行重整的

○生产经营发生严重困难的

○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月日计元。

2、此种情形下：

○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续

××有限公司

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年月日