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最新修订 | 2024-03-04

用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的,按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定;不满十二个月的,按照实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定。


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代通知金超过上限怎么处理?
代通知金超过上限后应该按照年平均工资支付。用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的,其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的,按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。
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劳动纠纷
有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
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合同违约金超过上限怎么办?
《中华人民共和国民法典》的相关法律没有明确规定违约金比例或金额。一般来说,如果当事人合同违约金超过上限了,可以通过请求人民法院,让法院来对超过上限的部分进行裁定。
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解除劳动合同的代通知金有上限么
解除劳动合同的代通知金是有上限的,代通知金的上限就是不会超过一个月的工资,不管工作了多久,代通知金的赔偿标准都是参考解除劳动合同前一年的月平均收入来支付的。不仅是代通知金,就算是用人单位违法解除劳动合同要支付的经济赔偿金,劳动合同法规定的都是有上限的。
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物上代位权收益超过保险赔款处理方式
保险公司,代位求偿权是指保险公司垫付赔偿款之后取得求偿权利去求偿,这时您已得到赔付,与保险公司已经完成保险关系,即使多出的部分也归保险公司所有。
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物上代位权收益超过保险赔偿款怎么处理
物上代位权的收益超过保险赔偿款的情况下,超过的部分也归保险人,该受损标的,取得的一切收益都归保险人。在司法实践中,保险赔偿款也有可能低于标的物,如果赔偿款低于标的物,不够的部分只能有保险人自行承担。
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