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单位年假假条

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最新修订 | 2024-02-27
职工享受带薪年休假的条件,是按在不同工作单位累计工作年限计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
单位年假假条
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事业单位病假长假请假条怎么写?
事业单位病假长假请假条需要写上公司的名称,还有还有本人的基本信息,请假的原因,请假的时间,最后就需要写上本人的名字和时间;在提交请假条时还需要附带上医院开的诊断证明。
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单位放年假工资怎么算?
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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公司注册条件及资金有规定吗
[律师回复] 解析:
有关各种机构在我国成立所必需满足的最低注册资本额这一方面,为了确保公司运营的质量和稳定性,相关的法律法规中作了明确而细致的规定。
首先,相应于一人有限责任公司,根据修订后《中华人民共和国公司法》的相关规定,这类公司所需的最低注册资本应为十万元人民币,并且注册资本要一次性全额投入,不得分期进行出资。
其次,对于普通的有限责任公司而言,其最低注册资金则设定为三万元人民币,且此类公司至少需要两个(或者更多)的股东参与其中。
再者,咨询服务类公司的最低注册资本为十万元人民币;
投资管理咨询公司的最低注册资本同样也是十万元人民币;
至于贸易类(包括商贸、物贸以及经贸等)的公司,其最低注册资本在零售环节设定为三十万元人民币,批发环节则设定为五十万元人民币;
工贸公司的最低注册资本则需要达到五十万元人民币以上(必须是具备加工生产能力的公司);
实业公司的最低注册资本则设定为五百万元人民币(必须跨越五个不同的行业领域,但根据2005年最新修订的规定,也可以将最低注册资本降低至五十万元人民币);
企业发展公司的最低注册资本则设定为五百万元人民币(必须跨越五个不同的行业领域);
科技投资管理公司的最低注册资本则设定为一千万元人民币;
投资管理公司的最低注册资本则设定为三千万元人民币;
投资公司的最低注册资本则设定为三千万元人民币;
股份有限公司的最低注册资本则设定为五千万元人民币(必须拥有五名以上的股东)。
最后,集团公司的最低注册资本要求为五千万元人民币。
此外,对于某些特殊行业的公司来说,它们的注册资本也有特定的要求,例如国际货运代理公司的最低注册资本就设定为五百万元人民币,而二级建筑工程公司的最低注册资本则设定为两千万元人民币。
法律依据:
《融资性担保公司管理暂行办法第十条
监管部门根据当地实际情况规定融资性担保公司注册资本的最低限额,但不得低于人民币500万元。
注册资本为实缴货币资本。
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没有年假单位如何赔偿
在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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劳动纠纷
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单位年休假应该怎么算
根据我国现行法律的规定,参考《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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单位给予的年假怎么算?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的,那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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