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疫情期间辞退补偿标准

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最新修订 | 2024-03-05

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

疫情期间辞退补偿标准
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疫情期间辞退怎么补偿?
疫情期间辞退员工的话那么就会按双倍的工资来进行支付赔偿,一般就是每满一年支付二个月的工资作为补偿,而对于不满一年但满了半年以上的那么就可以按一个月的工资来进行支付。
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疫情期间被辞退有补偿吗?
有补偿,疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的;对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿,而对于不满一年却半了半年的,那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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在疫情期间被辞退有补偿吗?
在疫情期间被辞退这种行为肯定是要有补偿的,而且还要给予双倍的经济补偿;但如果在辞退的时候是确定劳动者作出了不合法的行为,那么这种辞退就可以得到法律认可,从而不会承担法律责任。
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疫情期间辞退员工怎么补偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与疫情期间辞退员工怎么补偿,国家稳就业、稳工资措施有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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疫情期间辞退员工补偿有哪些
如果是经济性裁员,可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话,可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。
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