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被单位劝辞要注意哪些问题
一旦争议已经产生,员工一定想办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,对此可以通过人证证明,最好再辅助其他证据,此时录音往往是比较容易取得的证据。
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劳动纠纷
二审增加证据可以吗
[律师回复] 解析:
在案件进入二次上诉阶段,各方都享有补充证据的正当权益和机会。
在这样的背景下,如有必要,当事人可以在正式二审法庭开始之前或者进行过程当中随时提出自己新的证据资料;
另一方面来说,假设二审过程并不需要进行公开审理,那么当事人也应该在法院规定的期限之内及时地向法院提交相关的证据材料。
对于那些在一审过程中已经掌握并且能够提交的证据,如果没有及时提交,将被视为无法提供证据或者主动放弃了自己的权利。
然而,如果这些证据是在二审过程中才被发现的,那么当事人仍然有权在二审期间向法院提交,而法院也会对此类证据予以充分的考虑和采纳。
法律依据:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条
举证期限可以由当事人协商,并经人民法院准许。
人民法院指定举证期限的,适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日,当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。适用简易程序审理的案件不得超过十五日,小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。
举证期限届满后,当事人提供反驳证据或者对已经提供的证据的来源、形式等方面的瑕疵进行补正的,人民法院可以酌情再次确定举证期限,该期限不受前款规定的期间限制。
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结转本月增值税流程是什么
[律师回复] 解析:
关于增值税在月末的结转流程,详细步骤如下所示:
首先进行“结转进项税额”操作,我们需要执行以下会计分录:
借记“应交税费——应交增值税(转出未交增值税)”科目,同时贷记“应交税费——应交增值税(进项税额)”科目;
接下来进行“结转销项税额”操作,同样需要执行以下会计分录:
借记“应交税费——应交增值税(销项税额)”科目,同时贷记“应交税费——应交增值税(转出未交增值税)”科目。
然后是“结转应缴纳增值税(即进、销差额)”环节,我们需要执行以下会计分录:
借记“应交税费——应交增值税(转出未交增值税)”科目,同时贷记“应交税费——未交增值税”科目。
最后,当实际缴纳增值税时,我们需要执行以下会计分录:
借记“应交税费——未交增值税”科目,同时贷记“银行存款”科目。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
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被单位劝辞要注意哪些问题
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被单位劝辞要注意哪些问题相关的法律方面知识。
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法院审理信用卡逾期案件的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
若发卡行为保证自身合法权益,需向持卡人在居住所在地的当地人民法院提起诉讼,当撰写诉状确实存在困难时,也可采取口头起诉方式,由人民法院妥善记录并向对方进行告知。
在人民法院正式受理持卡人的起诉申请之后,将会向其发放举证通知书,以便于持卡人能够及时准备相关证据材料。
接下来,持卡人需要前往法院提交证据。
随后,人民法院会向持卡人发出传票,明确告知开庭的具体时间及地点。
在开庭审理过程中,律师将就案件事实展开激烈辩论。
最后,法院将根据案件实际情况作出公正裁决。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
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单位捏造问题辞退员工怎么办?
捏造问题辞退就属于违法辞退员工,可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿金应当是平时工资的一倍标准,并且费用应当按照员工在单位工作的时长来支付,工作时间越长,那么就支付的多一些。
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与单位有劳动纠纷问题怎么办
1.双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁;4.向人民法院起诉,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序。下文中,我们具体了解一下与单位有劳动纠纷问题怎么办。
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房子拆迁问题找哪个单位解决?
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