带薪休假 扣绩效

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南京市针对孕妇的产假政策规定为128天，其中孕妇在生育期间可享有98天的带薪产假，而这98天中包括了产前可以休假的15天；如果分娩过程较为困难，孕妇还可以获得额外的产假15天；
另外，如果孕妇生下多个婴儿，每多生育一个婴儿，就可以额外获增产假15天。
对于那些怀孕不足四个月流产的女性，可以享受到15天的产假；反之，若怀孕超过四个月再进行流产手术，则将享受42天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
由于加盖公章的空白纸张极易遭受他人非法使用，因此由此引发的潜在法律风险不容忽视。
而在法律诉讼程序中，若企业无法提供充足的反证进行合理辩驳，则承担不利后果的可能性将极为巨大，甚至可能直接使企业遭遇法律败诉的厄运。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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若在民事判决生效执行期间内被执行人方蓄意实施虚假诉讼行为时，有关当事人应积极收集相关证据，以便向公安部门报案进行处理。
在此过程中，虚假诉讼作为违法犯罪行为需承担相应法律责任。
根据我国刑法规定，犯本罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；如情节较轻且未触犯犯罪底线则会参照《中华人民共和国治安管理处罚法》予以治安管理处罚。
同时，对于已做出生效判决的虚假诉讼案件，人民法院在查明案情真相后，必须及时撤销原有裁定，并依法对涉事人员进行相应的刑罚判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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关于陪产假的休假期限是有明确规定的，且由于各个地域的政策差异，假期时长也相应地有所不同。
其中，陪产假的时长区间涵盖了最小的7天（如天津、山东等地）至最长达30天之久（例如河南、甘肃以及云南等地）。
然而，大多数地区的陪产假均为15天。
在此值得一提的是，伴随着各个地域的不同，具体的陪产假时长也有可能存在差异；
同时，这还可能受配偶双方是否分居两地的因素所左右。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
若贵司在高速公路行驶中不慎与护栏碰撞导致汽车损坏，通常情况下，您所购买的保险公司将会对此次事故给予合理的理赔。
保险公司将先行在机动车第三者责任强制保险责任限额范围之内承担赔偿责任；
至于赔偿金额仍有缺陷之处，您需要依照责任认定书的规定，承担相应的赔偿义务。
面临车撞护栏的情况时，您应首先向现场执行任务的交通警察或者公安机关交通管理部门报告事件，随后向所投保的保险机构提交相关信息以申请理赔。
在救援受伤乘客或驾驶员以及变更现场的过程中，请务必标明相关位置。
同时，车上及周围的过往驾乘人员和行人也需要积极配合，提供必要的援助。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

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当雇员达到法定退休年龄且不再继续工作时，其缴纳的失业保险费用将无法再收回。
这些费用将会被全额纳入社保体系中的失业保险统筹基金当中，主要用来资助那些由于失业而突然失去经济来源的劳动者们，以帮助他们度过失业期间的困难时期。
值得注意的是，失业保险实际上是通过政府部门或其他社会组织集体筹集资金设立的专项基金。
对于那些在解除劳动合同时，自离职日起的60天内及时前往社保管理机构进行失业保险业务申请手续的人士来说，他们才有可能享受到失业保险待遇。
想要符合领取失业保险待遇的条件，需要满足以下条件之一：
首先，必须依照相关法律法规参与失业保险，同时，用人单位与参保者本人应认真履行缴费义务，并且至少连续1年以上缴纳保费。
其次，在离职过程中不能是因为本人的主观意愿造成的失业状态。
最后，申请人需要已经完成了失业登记，并且表达出期待找到新的职业机会的请求。
法律依据：
《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

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关于社保欠费问题，可分为两类情形进行相应处置，具体操作步骤请参见下述说明：
第一种情况为单位欠费。
当有用人单位未能及时缴纳法定社保费用时，社保经办机构需在查实拖欠详情后的五个工作日之内发布正式的社会保险费限期补缴通知。
在接到通知后，用人单位需在五个工作日内做出相应的补缴行动。
第二种情况为个人欠费。
涉及个体参保者拖欠的社保费用问题，相关人员可前往当地社保经办机构进行欠费期间保费的填补，以实现累计十五年的法律缴费年限。
若缴费单位未能按照要求履行社会保险登记、变更登记或注销登记程序，或是未按规定报告其应当缴纳的各项社会保险费用金额的情况，相关责任单位将受到劳动保障行政部门的严厉处罚，责令限期改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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若未能准时归还欠款，不仅需承担产生的逾期罚金及利息费用，还会对个人信用状况造成损害。
这种不良记录将如实反映在个人信用报告中，可能对未来的金融经济活动如房屋按揭贷款或汽车购置贷款等产生莫大影响。
对于情节较重者，还款义务未能履行时，可能还要承担法律责任。
此外，还需要正视以下几个严峻现实：
首先，当债权人无法获得借款方按照约定时间及时偿还贷款本息时，初期的处理措施往往以客服中心电话催促为主；倘若催讨无果，便可委派第三方机构代为追债，这种方式多表现为接二连三的电话攻势，以及短信、信函等素无仅有的联络方式，甚至可能采取亲自登门造访的追讨手段。
经过数次尽力催收而未能偿还贷款本息者，债权方有权向法院提起诉讼程序。
其次，在货款方因逾期还款被迫进入法律程序之后，由于客户欠款不还，不仅无法再继续获取其他商业贷款服务，而且会面临法院的不断催收。
当债权人收到法院的传唤信函后，其会尝试通过调查事实、劝说当事人主动履行义务等方法求偿。
然而，假如债务人依然坚持拒绝付款偿还债务，法院将有权启动强制执行程序，依法行使财产保全权力。
最后，如长时间恶意拖欠贷款本金及利息达到法律量罚标准，便可视作严重违规行为，进而受到司法机关的刑事制裁。
尽管如此，及时同银行取得联系，向其充分展示自身的还款实力和明确具体的还款规划，一般情况下仍有机会避免陷入刑事犯罪的泥潭。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条规定：
“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息”。

[律师回复] 解析：
自然是涵盖了的。
在个人所得税的规定中，“所得工资”不仅包括了通常意义上的工资基准待遇，同时还囊括了薪酬范畴内的奖金分配、年终双薪的额外奖励、工作表现优秀所获得的劳动分红、不定期的津贴和补贴，以及所有涉及到职业岗位或劳务合同的其他任何形式的收益来源，显然包括了奖金和津贴在内。
更详细地说，工资、薪金所得，是指因个人担负某项职务或被雇佣于某机构，从而从前者那里获取的工资、薪资、奖金、年终双薪的额外奖励、劳动分红、不定期的津贴和补贴，以及所有涉及到职业岗位或劳务合同的其他任何形式的收益来源。
换句话说，无论是何种形式的收益，只要其与职或受雇关系相关联，不论其源于何种资金支出途径，无论是以货币、物资或是有价证券等方式进行支付，均应属于工资、薪金所得项目的纳税对象范畴之列。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

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无疑地，根据国家质量检验总局相关法规条例，假冒伪劣商品的标识通常具有下列几种情形，这之中例举的便包括有效期限届满或者发生品质变异的商品，乃至那些对使用者生命健康以及个人、财产安全构成潜在威胁的不合理风险之商品。
同时，在相关法律制度中明确规定，对于过期的食品进行经营活动，将由相关主管部门依据职责权限，依法对相关违法所得及其非法生产和销售的食品，以及专门用于非法生产经营的各类工具、器材、原材料等物品予以扣押或没收。
另一方面，如果所涉及的违法销售食品价值低于1万元人民币的，则应对其处以2000元至5万元不等的罚款；
然而，若违规货物的价值已经超出1万元的标准，那么相应的处罚金额便需在货物原值的基础上增加五倍至十倍左右。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
按照国家有关政策法规的规定，大理白族自治州女职工的正常产假为98天，最长可享受158天的修整期，在此期间内，女性员工可以享受到额外的60天生育假期延长，而男性则可以获得30天的护理假期。
至于产休期的具体开始时间，通常是从分娩前的半个月到产后的两个半月之间，对于晚婚和晚育的员工而言，他们的产休期甚至可能会达到四个月之久。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
虚假诉讼的定义是指：
单独一方或同他人狼狈为奸，采用伪造成证物件、故意歪曲事实等手法，炮制出一个不存在但被误认为真实的民事法律关系，编制出一个其实并不存在的民事纠纷事项，向人民法院递交民事诉讼状；或是向人民法院请示执行那些凭空捏造出来的仲裁裁决、经过公证确认的债权文书，甚至是凭空想象出来的针对执行标的提出的异议、以及要求参与执行财产分配等情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
若有人冒充使用他人微信账号借款，这无疑属于欺诈行为。
在这种情况下，原本使用该微信账号的个人并不需要承担任何法律责任，而应当由实施欺诈行为的嫌疑人或团体负责。
当然，若是故意将自己的微信号出借给欺诈团伙，从而导致朋友遭受损失的话，那么他就必须对这个后果负起相应的责任了。
除了可能面临的民事赔偿之外，还可能会为其不法行为付出更为严重的刑事代价。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于退休养老金的具体金额计算，并无特定的最低限额，因为其主要取决于个人对于养老保险的实际缴存情况。
在相关政府部门在制订养老保险的缴费水平以及期限等方面的政策时，早已对缴费模式进行了明确的规定，这其中包括最低的缴费期限为十五年，而且缴费基数也有最低限度，即必须达到社会平均工资的百分之六十。
这些都是为了确保每个参与者都能公平地享受到养老待遇，因此，我们也就无需再设定一个最低的养老金标准。
以上海地区为例，他们的退休金发放标准是以参保人员申请领取基本养老金手续时的上年度全市在职员工的月平均工资乘以个人月平均缴费工资指数来确定的。
同时，如果按照本市城镇企业职工基本养老金的计算方法来计算参保人员的基本养老金时，那么他们每月的基础养老金将基于其上年度全市在职员工的月平均工资加上本人指数化的月平均缴费工资之和的平均值作为计算的基准。
此外，他们的养老保险每增加1年的缴费期，其每月的基本养老金就会额外增加1%。
法律依据：
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
假如有人利用假冒品牌的香烟进行欺诈性的交换，
首先展现出一个虚假的购买意图（例如声称自己需要购买香烟）诱使受害者暴露烟草产品后，实际上却是在受害者全然不知情的情况下，偷偷地将真的香烟悄无声息地拿走了。
倘若这种行为导致的香烟盗窃案数额超出了法律规定的起刑点，便等同于构成了严重的盗窃犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条?
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
消费者有权力请求经营者展示其营业执照及卫生许可证，这并不违反法律规定。
我国工商行政管理部门要求经营者将营业执照等相关证件悬挂在店铺显著位置，以确保消费者能清晰地看到，此行为被称为“亮证经营”。
如果经营者未能按照要求将营业执照放置于其住所或营业场所的明显位置，将会受到公司注册机关的强制纠正要求，如若仍坚持违规，将可能面临最高达人民币1000元至5000元不等的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第七十二条未将营业执照置于住所或者营业场所醒目位置的，由公司登记机关责令改正；拒不改正的，处以1000元以上5000元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
债务纠纷乃属民事范畴，通常情况下公安部门并无权限干预此类事宜。
然而，如若因欠款问题而私自扣押他人财物，同样构成了侵权的违法行为。
原因在于，债权本质上属于一项请求权，债权人若未经许可便擅自采取扣押措施，实质上是对执行权利的滥用。
根据我国相关法律法规，唯有行政机构及司法机关经由法定程序授权方可行使这项权力，任何个人以强制方式擅自操作均属非法行为。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
因工作调动或其他原因需要将其在公积金账户中的储蓄金额进行正式剔除的操作程序具体如下所示：
首先，职工需向所属用人单位提交相应的书面请求，就其想要从自身住房公积金账户中提出哪些资金储备的具体数额进行明确说明；
其次，用人单位应对职工提供的请求内容进行详细核实，并出具一份加盖公章确认的提取证明文件作为回应；
然后，职工需携带上述提取证明文件向当地的住房公积金管理中心提出正式的提取请求；接着，住房公积金管理中心在接到提取申请后应当在三个工作日内，对职工的请求做出准许提取或是不准许提取的决定，且会通过信件形式通知到相关人员；
最后，如果职工的提取请求被许可，则当地的受委托银行将会负责办理所有的财务支付细节事宜。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人。
准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
若在法院拍卖中购买到了假货，相关当事人有权选择向公安机关报案。
针对以假充真的行为人，其行为属于典型的诈骗行为，可能触犯了诈骗罪的相关法律法规。
根据我国现行法律规定，诈骗罪是制造虚假事实或掩盖真实情况，以达到非法占用他人财物且数额较大的犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
根据我国有关法规的明文规定，凡参与强制性的职工基本医疗保险的人员，当他们达到既定的法定退休年龄且在整个参保过程中累积交付的费用已经达到了国家所定的标准之后，便可在结束工作生涯之后停止支付基本医疗保险费，进而依据国家制定的法律法规享受到相应的基本医疗保险权益。
然而若在整个参保期间并没有满足国家设定的标准，那么，该人士只需要继续缴纳直至国家规定的年限即可。
值得强调的是，这和我们通常理解的养老保险有所区别，社会公共基础医疗保险在达到退休年龄之际务必缴满男性25-30年或者女性20-25年（具体情况视地域发展状况而定）的保险期，这样才能确保其在退休后还能继续享受社会公共基础医疗保险带来的益处。
然而，如果在达到退休年龄时，依然无法满足上述的医疗保险缴费年限规定，则按照现行的法律条文，可以选择在退休前一次性补足所缺席的医疗保险期限的款项。
法律依据：
《社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。