二次入职定义

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定，任何企业在雇佣劳动者时均应尽早与其签署完备的劳动合同，若在一个月以上但不满一年内未签订劳动合同时，应对该劳动者支付相对应的双倍工资赔偿。
此外，关于双倍工资赔偿的请求，其时效始自劳动者离职日期算起，且该等时效为一年之内。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
我们对职务侵占犯罪的认定基准进行明确：
暨凡在公司或企业等机构任职的相关负责人，若利用其职务之便，将所在机构所有的财物非法据为己有，且涉案金额在人民币五千元至一万元之间者，则将被视为触犯职务侵占罪，从而面临刑事诉讼程序的追究与追责。
此外，对于那些在公司、企业或其他单位中担任职务的员工，如果他们利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法占为己有，并且涉案金额达到一定程度（即数额较大），那么他们将会受到法律的制裁，包括判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据中国相关法律法规的明文规定，对于盗窃犯罪的多次立案标准，具体是指在连续的两年时间里实施了超过三次以上的盗窃行为；
而在此基础上，多次盗窃并不需要达到特定金额才能够构成犯罪。
对于盗窃公私财物的行为，如果涉及到数额较大，或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处单独的罚金；
如果涉及到数额巨大或者存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并且同样会被判处罚金；
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
曾有过盗窃犯罪前科者不得参与担任公务员、事业单位编制职位、警察职务、军队职业、任职于银行或其他金融机构以及担任保安人员等相关职务。
本罪所涉及的法律范畴为侵害了公共财产和私人财产的所有权。
具体的侵犯对象包括国家、集体或者个人所有的各类财产，通常情况下以动产为主，然而对于不动产上的附属物品，只要能够与不动产相分离，例如田地里的农作物、山林中的树木、建筑上的门窗等等，同样可以作为本罪的侵犯对象。
此外，诸如电力、煤气等能源资源亦可视为本罪的侵犯对象。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对那些并不包含任何财产纷争的案件或者作为代理申诉方被动参与的案件，一般情况下我们会按照单个处理事件的数量来进行计费。
相较于放入财产纠纷的案件来说，对于此类的收费标准为每次服务1000元至1万元不等；
至于那些需要花费大量精力来代理申诉的案件，每宗费用则在1000元至6000元之间。
当涉及的案件进入到再审环节但我们并未曾代理过一审或者二审的情况下，我们将会依照各类诉讼案件的收费标准来收取相应费用；
然而，如果我们原来便已经代理了一审或二审的话，那么相应的收费标准将是原标准的5折。
当然，对于那些涉及到财产权益的案件，我们多数时候是按照标的额的比例来向客户收取服务费用。
具体的收费比例会按照相应的规定来加以确定与实施。
除此之外，计时收费的方式也常常被运用在所有的法律事务中。
这种收费形式是按照实际工作的有效时间和律师本人所制定的收费标准去计算最终的收费数额。
对有效工作时间的计算规则，这是由各个省份的律师协会进行制定与规范的；
而关于律师个人的收费标准，这是由每个律师事务所自行设定的。
律师事务所会根据每位律师的专业技能水平、执业经验年限以及在业内的声誉等因素，来制定出他们各自的收费标准。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
传授犯罪方法罪，通常是指行为人利用语言、文字、动作、图像等方式，故意向其他人传授实际实施犯罪活动的具体经验及相关技能。
例如，通过传播不健康的言辞以及进行不当的表演动作，或者撰写或出版低俗的文学作品，这些均被视为落后的言行表现；
而在正常的宣传工作过程中，由于疏忽大意而无意间扩散了某些犯罪方法，这也可以理解为工作中的失误或错误。
然而，对于某些特定行为，我们需要进行具体的分析判断。
比如，教导他人如何修理钥匙的技术，如果其目的是为了实施犯罪，那么这种行为就构成了传授犯罪方法罪；
但如果仅仅是为了谋求生计或者寻找职业机会，那么这种行为就是合法的。
法律依据：
《刑法》第二百九十五条
传授犯罪方法罪
传授犯罪方法的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于构成故意伤害罪且导致受害者为轻伤程度第二类的犯罪行为，依照法律规定应判处三至七年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
另外，如犯罪嫌疑人在主观恶意较大的情况下实施故意伤害行为而致使受害者遭受重伤，被告方将面临三至十年不等的有期徒刑处罚；
倘若故意伤害行为直接导致受害者失去生命或是通过特别凶狠、残忍的手段使受害者身体受到严重伤残，那么被告方将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严惩。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，倘若行为人实施了针对两万元金额进行的职务侵占行为，那么他们不会面临刑事处罚。
然而，需要明确指出的是，将职务侵占罪的立案门槛设定为六万元。
除此之外，对于那些未能达到职务侵占罪追诉标准的职务侵占行为，同样不会施加任何形式的治安管理处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及强奸罪的量刑标准，需依据犯罪行为的实际情况以及犯罪情节进行全面评估和判断，具体内容如下所示：
（1）在通常情况下，对于犯有强奸罪行的罪犯，将面临3年以上10年以下有期徒刑的惩罚；
（2）若罪犯对未满14周岁的未成年人实施性侵犯，则应按照强奸罪论处，并依法从重处罚；
（3）当罪犯在强奸妇女或幼女时，存在法定从重处罚情节的，将被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对于再次涉及酒驾行为者，将被处以十日以下拘留的刑罚，同时还需支付一千元至两千元不等的罚款，机动车驾驶证也将被吊销。
在饮酒后驾驶车辆和醉酒驾驶车辆之间，存在着不同的处罚标准。
醉酒驾驶已经达到了危险驾驶的程度，将会面临为期六个月以下的拘役惩罚及相应金额的罚金处罚——这属于一项行政处罚行动。
一、关于交通肇事后赔偿责任的问题，必须根据具体情况进行分析：
1、若交通事故发生时，雇主应当承担赔偿责任；
2、然而，如果司机由于故意或重大过失导致他人受到伤害，则应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
二、交通肇事罪的立案标准如下：
1、在事故中造成1人死亡或3人以上重伤，且负有全部或主要责任的；
2、在事故中造成3人以上死亡，且负有同等责任的；
3、造成公共财产或他人财产直接损失，且负有全部或主要责任，但无力赔偿金额超过三十万元的。
综上所述，如果行为人明知酒后驾车是违法行为，醉酒驾车会对公共安全构成威胁，却仍然无视法律规定，醉酒驾车，那么他就具备了危害公共安全的主观故意。
对于此类醉酒驾车造成严重人员伤亡的案件，应依法以危险方法危害公共安全罪论处。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，劳务派遣关系并不属于劳动合同范畴。
在劳务派遣实践操作过程中，受雇者通常会与劳务派遣机构签署劳动合同，并通过该中介服务商为其代缴社保金、发放薪资待遇以及处理相关劳动合同的签订与终止事宜。
然而，实际情况往往并非如此，许多劳务派遣人员虽然表面上与劳务派遣公司签订了合同，但实际上他们的工作安排及指挥权却完全掌握在用人单位手中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据湖北省现行相关法律法规，盗窃罪的刑事立案标准如下：
1、盗窃私人或公有财产价值达人民币一千元以上者；
2、在两年内有三次及以上盗窃行为者；
3、未经许可擅自闯入他人家庭生活区域，且该区域与外部环境相对隔离的住所进行盗窃活动者；
4、在公共场所或公共交通工具上，盗取他人随身携带的贵重物品者；
5、以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式的盗窃行为者。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于帮信罪的立案以及量刑准则如下所述：
首先是针对支付结算金额在二十万元人民币以上的情况，其次则是通过投入广告等方式提供资金高达五万元人民币以上的情形，此外，如果涉及到违法所得数额达到一万元人民币以上，便可视为主动触犯帮信罪。
然而，若行为人对他人利用信息网络实施犯罪的活动存在明确的认知，并且为其犯罪行为提供了技术上的支援和协助，情节严重者将被依法判定为帮信罪，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.针对个人受贿金额达到十万元人民币及以上者，可判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时可附加没收全部或部分财产；
若情节特别严重，则可能被依法判处死刑，在此基础上再加以没收全部财产。
2.对于个人受贿金额介于五万元人民币至十万元人民币之间者，将面临着五年以上有期徒刑的惩罚，同样可附加没收全部或部分财产；
倘若情节极其恶劣，还将面临无期徒刑以及没收所有财产的严厉制裁。
3.涉及到的受贿金额在五千元人民币至五万元人民币范围内的个人，将面临一年以上七年以下有期徒刑的法律制裁；
若情节严重，则可能被判处七年以上十年以下有期徒刑；
而对于那些在犯罪行为发生后能够真心悔过且积极退赃的个人，他们的刑罚可以得到适当减轻甚至完全豁免，但仍需接受其所在单位或上级主管部门的行政处分。
4.对于受贿金额未达五千元人民币，但情节较为严重的个人，将面临两年以下有期徒刑或拘役的法律制裁；
而对于情节相对轻微的个人，其所在单位或上级主管部门有权酌情给予相应的行政处分。
5.对于多次受贿却未经处理的情况，应按照累计受贿金额进行处罚。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规之规定，涉及到侵占当事人职权案件时，其立案标准条件无疑是达成6万元之数。
对于职务侵占行为，法规中明确划定了六万元作为触发此项罪名立案的底线。
此外，针对这种行为通常会被判处约五年左右的有期徒刑。
我们应该明白，一些公司、企业或者其他机构的相关工作人员，如果他们利用自身职务的职权便利，将本应归属于本单位的财产非法据为己有，那么他们就可能触犯职务侵占罪。
在对这类犯罪进行量刑时，首先需要考虑的是犯罪嫌疑人所侵占的财物数额以及其他对犯罪构成产生影响的犯罪事实。
在此基础之上，才能够进一步确切地增加刑罚的度量，从而最终确定基准刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的刑事立案标准如下所述：
公司职员、企业员工或其他团体相关负责人，通过利用其职务上的便利条件，非法将所在单位的财务据为己有，且涉案金额达到六万元人民币及以上者，将被视为具有犯罪行为而进行刑事调查和起诉。
针对盗窃罪的刑事立案标准而言，其关键在于盗窃公私财产的价值是否超过一千元人民币，或者是涉及到入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等特殊情况，此类案件也将被视为刑事犯罪并依法追究责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，顾名思义就是指在公司、企业或其它相关机构中具有特定职务地位的工作人员，他们滥用自身职务所赋予的权力和便利条件，非法地占有、支配本应属于单位所有的财富和资源，这种行为被视为违法犯罪。
职务侵占罪的法律惩戒标准如下：
对于犯罪金额较小的情况，可判处当事人五年以下有期徒刑或者拘役；
若犯罪金额巨大，则可延长拘留期至五年以上，同时还必须附加对其非法所得进行扣押和罚没处理的处罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的明文规定，公司总经理依法享有以下诸多职权：
首先，总经理应当承担起主持公司生产经营管理工作的重任，并且要全力以赴地贯彻落实董事会所做出的决议；
其次，总经理还必须负责组织并实施公司年度经营计划和投资方案，以此来确保公司在战略层面上的正常运作；
再次，在拟定公司内部管理机构设置方案时，总经理需要充分考虑到公司的实际情况，提出科学合理的建议；
此外，总经理还需负责制定公司的基本管理制度以及具体规章，以规范公司员工的行为准则；
最后，总经理有权向董事会提议聘任或解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员，同时也可以自行决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘之外的其他负责管理人员。
除此之外，董事会还可能会赋予总经理更多的职权，以便其更好地履行职责。
法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑准则如下：
首先，若被告人被判定犯有职务侵占罪，根据相关法律规定，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时可能还需缴纳罚金。
值得注意的是，在职务侵占罪中，所谓的“数额较大”和“数额巨大”的起点金额，应当按照最高人民法院与最高人民检察院于2016年联合发布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》对照受贿罪及贪污罪相应的数额标准进行五倍的调整后确定。
具体而言，如果涉案金额介于十五万元至一百万元之间，则可视为“数额较大”；
而当涉案金额超过一百万元时，便可视为“数额巨大”。
例如，若被告人职务侵占了五十万元，那么他将会面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
其次，若犯罪数额达到了巨大的标准，那么被告人将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需要缴纳罚金。
最后，若犯罪数额达到了特别巨大的标准，那么被告人将会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同样也需要缴纳罚金。
对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说，他们若利用职务之便，将本单位的财产非法占为己有，且数额较大的话，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役，以及罚金的惩罚；
若数额巨大，将会面临三年以上十年以下有期徒刑，以及罚金的惩罚；
若数额特别巨大，将会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，以及罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
具体情况还需结合实际状况而定。
若该股东在公司中兼任相应职位，且利用其职务之便实施了不当行为，那么这可能会被视为职务侵占犯罪；
反之，则可能被认定为普通的侵占行为。
要构成职务侵占罪，需要满足以下几个关键要素：
首先，必须是利用自身职务上所享有的便利条件，这里所说的“利用职务上的便利”，是指滥用职权以及与职务相关的便利条件进行非法活动。
其次，必须存在侵占的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。