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法定节假日拒绝加班

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最新修订 | 2024-02-22

1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。


2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。


3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。


4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。


上班一族的个税,一般都是由单位进行代扣代缴的,当然了也可以不让单位进行缴纳,可以年底了自己去税务局进行缴纳。税是可以合理的避免的,但是并不是说可以不缴纳,这是两种概念。纳税是中国国民的义务,也是一种光荣的行为。




法定节假日拒绝加班
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在节假日可以拒绝加班吗
员工在法定节假日是可以拒绝加班的,有特殊情况除外,比如发生了自然灾害,已经严重威胁了劳动者的生命财产安全,公共设施发生故障可能影响生产利益,必须及时抢修的,在这些紧急情况之下,员工不能拒绝加班。
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劳动纠纷
在网上售卖假鞋涉及哪些法律责任
[律师回复] 解析:
在销售过程中出售假鞋,无疑是涉及到销售伪劣商品这一违法行为的。
根据我们国家制定的《产品质量法》所明确的法律条文,相关部门将对其进行处罚措施,主要包含没收非法所得以及收缴相关假冒产品;
若情节严重的话,甚至可能导致其营业执照被吊销。
而对于那些生产或销售不符合保障人体健康及人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的企业,政府部门将勒令其立即停止生产与销售活动,同时没收所有违法生产、销售的产品,并处以违法生产、销售产品(包括已经售出和尚未售出的产品)价值金额等值以上三倍以下的罚款;
如果存在违法所得,也将一并予以没收;
情节特别严重者,还将面临着营业执照被吊销的风险;
倘若构成了犯罪行为,那么相关责任人将会受到法律的严厉制裁。
法律依据:
《中华人民共和国产品质量法》第四十九条
生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的,责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品(包括已售出和未售出的产品,下同)货值金额等值以上三倍以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第五十条
在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格产品冒充合格产品的,责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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云南省生育假政策是怎样的
[律师回复] 解析:
依据相关规定,女性员工在生育期间享有共计98天的带薪产假。
然而,各个省级行政区制定的《人口发展计划及生育条例》会在此基础上进行相应的调整和延长。
例如,四川省的相关政策将孕妇的带薪产假延长了60天,即总计可休产假158天。
此外,对于进行纯母乳喂养的母亲,其产后的哺乳假期也会额外增加一个月,总计达到了188天。
对于那些在怀孕不足4个月时选择流产的女性员工,她们同样可以享受到15天的带薪产假;
而对于怀孕超过4个月后才选择流产的女性员工,则可以享受到42天的带薪产假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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法定节假日有权拒绝加班吗
职工在法定节假日是有权拒绝加班的,《中华人民共和国劳动法》规定,因为生产经营的需要,公司在跟劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间。不过,有紧急情况需要职工及时处理的,比如发生了自然灾害严重威胁职工生命健康的,可以强行安排加班。
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劳动纠纷
法院起诉被告人身份证假的如何处理
[律师回复] 解析:
在民事诉讼程序中,对于蓄意制造虚假证据的个人,法庭将根据实际情况施以罚款或拘留等严厉惩罚。
若情节严重,将可能被判定有罪并追究其相应的刑事责任。
同样地,对于在民事诉讼中故意捏造事实、提供不实证据的单位来说,法院也有权对其主要负责人或直接责任人实施罚款、拘留等措施。
如果这些行为构成犯罪,则将依法追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百八十九条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以适用民事诉讼法第一百一十一条的制定处理:
(一)冒充他人提起诉讼或者参加诉讼的;
(二)证人签署保证书后作虚假证言,妨碍人民法院审理案件的;
(三)伪造、隐藏、毁灭或者拒绝交出有关被执行人履行能力的重要证据,妨碍人民法院查明被执行人财产状况的。
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武汉产假天数如何依据法律进行规定和保障
[律师回复] 解析:
湖北省的产假天数并非143天,而实际上是128天。
这是由国家法定的产假98天以及湖北地方所提供的产假30天相加得出的结果。
根据相关法律条文,女职员在生育过程中可享受98天的产假,其中产前还能再额外休假15天;
同时,依照湖北当地的相关法规准则,凡是符合法律、法规规定生育子女的夫妇,其女方将额外获得产假30天。
因此,国家规定的产假为98天,湖北则在此基础上又增加了30天,总计为128天。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条
晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;
已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;
婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。
女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养
为母乳喂养提供条件。
组织舞弊情节严重如何量刑
[律师回复] 解析:
依据相关法规制度,针对涉及组织考试舞弊行为的惩罚措施和认定标准为:
对情节恶劣者处以3年以上7年以下的有期徒刑,并同时罚款。
而对于这一犯罪行为的具体量刑法则规定如下:
凡涉及组织考试舞弊者,将面临最低3年、最高7年以下有期徒刑的刑事处罚,并同时处以罚金。
若情节严重,则可在上述基础上加重刑罚力度,处以更长的监禁期限及罚款金额。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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法定节假日要求加班如何拒绝?
法定节假日,若是公司要求劳动者进行上班,劳动者可以进行拒绝,因为强制劳动在我国是属于违法行为。那是劳动者同意加班了,那公司给予的工资必须是平时工资的300%以上。
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劳动纠纷
拒执罪法院移交公安后怎么办
[律师回复] 解析:
倘若被诉者被控犯下拒执罪,且法院已将此案移交至公安部门处理,那么公安机关将会依法对该事件进行深入的调查与侦办,待案情终结之后,再将案件材料移交给检察机关,并向法庭提出正式诉讼请求。
拒绝履行已确定的生效判决及裁定,构成了一般的犯罪行为,必须交由公安机关进行侦查。
无论是申请执行人还是人民法院,都有权向公安机关报案,请求对此类案件展开立案侦查。
然而需要注意的是,司法拘留仅仅是一种司法惩罚手段,并非刑事强制措施。
拒执罪的构成要素包括以下几个方面:
首先,其客体条件是拒不执行判决、裁定罪所侵害的对象是人民法院的正常运作,司法秩序以及法律的尊严;
其次,其客观要件则表现为有能力执行却故意拒不执行人民法院的生效判决和裁定,并且情节较为严重;
再次,拒不执行判决、裁定罪的主体为特定的人群,主要涉及到有义务执行判决、裁定的当事人;
最后,从主观层面来看,拒不执行判决、裁定罪的行为人具有明显的故意性,即他们明知自己所面对的是人民法院已经生效的判决或裁定,却仍然故意拒不执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
侵犯假冒商标罪销售金额25w如何量刑
[律师回复] 解析:
针对明晓售卖的是假冒注册商标的商品这一情况,若销售额达到了五万元人民币以上,依据《中华人民共和国刑法》中的销售假冒注册商标的商品罪之相关规定,此种行为将被认定为是“数额较大”的违法犯罪行为,应依法予以严厉打击。
根据法律规定,此类案件的量刑标准为:
判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金或单独处罚金。
而当销售金额达到二十五万元人民币以上时,则会被视为“数额巨大”的违法犯罪行为,应依照《中华人民共和国刑法》中销售假冒注册商标的商品罪的相关规定,对其进行更为严重的惩罚,即判处三年以上七年以下有期徒刑,并处以相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;
违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
销售明知是假冒注册商标的商品,销售金额在五万元以上的,属于刑法第二百一十四条规定的“数额较大”,应当以销售假冒注册商标的商品罪判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
销售金额在二十五万元以上的,属于刑法第二百一十四条规定的“数额巨大”,应当以销售假冒注册商标的商品罪判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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节日拒绝加班被扣工资合法吗?
节日拒绝加班被扣工资这种做法肯定是不合法的,任何的用人单位是没有权利强制性要求员工进行加班的;如果确定要加班还要之前与劳动者进行协商,超过的加班时间就一定要支付加班费。
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法定节假日要求加班如何拒绝?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于法定节假日要求加班如何拒绝?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
婚后一方出资房屋加上女方名字会有什么影响
[律师回复] 解析:
若男女双方处于婚姻关系持续阶段,且男方在婚前已全额支付购房款项,则此事关房产应当归属于男方的个人婚前财产。
在这一前提下,倘若二人最终走向离婚道路,女方并无权利要求对该房屋进行分割;
然而,假如男方决定在婚前房产上增加女方的名字,那么此房产便会被视作夫妻间的共有财产,女方因此拥有要求分割房产的权力。
再者,倘若对于房产如何分配尚未做出明确规定,那么在此情况下,房产将有可能被平均分割。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
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生产销售假药的怎么处理
[律师回复] 解析:
犯罪者触犯制造虚假药品的法律法规,将要依照各自具体情况,承受相应的刑事处分:
1.如若在生产或销售假药的过程中,已经达到足以严重威胁到人体健康的程度,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且还要处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
2.如果在上述情况下,对人体健康引发严重危害,那么则要被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
3.如果在生产或销售假药的过程中,导致他人死亡或者对人体健康产生了极其严重的危害,那么将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时还要处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金或者没收全部财产。
4.如果是单位组织实施了此类犯罪行为,那么不仅要对该单位进行罚款处理,而且对于那些对此次事件负有直接责任的主管人员以及其他相关责任人,也需要按照本条款的规定进行相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百四十五条
【生产、销售不符合标准的医用器材罪】生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料,或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料,足以严重危害人体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;对人体健康造成严重危害的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;后果特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
按每日的万分之一支付滞纳金合理吗
[律师回复] 解析:
依照现行法规,滞纳金每日累计不得超出银行同期贷款利息的四倍为合法范畴。
特别针对以罚金性质呈现的滞纳金,若该利息及滞纳金额总和未超越银行同期贷款利息四倍之限,则依法获得保护。
然而,若超过上述限制,则超过部分将无法受到法律保护。
滞纳金,即对未能按时缴纳应纳税款的纳税人,依据滞纳天数额外收取一定比例的滞纳税款款项,这是税务部门对逾期缴纳税款的纳税人实施经济制裁的一项重要措施。
其主要特点包括:
1.适用于负有金钱给付义务的情况;
2.义务人超过规定期限仍未履行义务;
3.可以多次执行,具体表现形式为按日加收。
例如,根据相关规定,税务机关对未能在规定期限内缴纳税款的单位和个人,将其所欠税款按照特定标准按日加征一定比例的罚金。
尽管滞纳金主要应用于税收领域,但并不仅限于此。
在其他管理领域中,只要存在金钱给付义务,且当相对人未能履行义务时,均有可能采取滞纳金措施,如环境保护中的排污费用等。
滞纳金措施不仅能够防止由于义务人未能履行义务而导致国家利益受损,还能避免直接施加于相对人使其权益受损,同时也有助于促进其尽快履行义务,因此被视为行政管理的有效手段。
法律依据:
《中华人民共和国行政强制法》第四十五条
行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定,当事人逾期不履行的,行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。
加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。
第四十六条
行政机关依照本法第四十五条规定实施加处罚款或者滞纳金超过三十日,经催告当事人仍不履行的,具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行。
行政机关实施强制执行前,需要采取查封、扣押、冻结措施的,依照本法第三章规定办理。
没有行政强制执行权的行政机关应当申请人民法院强制执行。但是,当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,经催告仍不履行的,在实施行政管理过程中已经采取查封、扣押措施的行政机关,可以将查封、扣押的财物依法拍卖抵缴罚款。
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