复婚假期

[律师回复] 1、15天的时间。 2、复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系，属于再婚行为行为。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 3、《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 对于“复婚假就是在婚假吗”这一问题的解释如下： 复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理复婚登记，重新确立婚姻关系。国家法令规定劳动者享有婚假，就是通过赋予劳动者一定的空闲时间，保障其能从容地安排和处理好婚姻事宜、安置家庭生活，旨在抚慰劳动者，调动其工作积极性。基于这一宗旨，婚假权益的享有与否不应考虑劳动者的结婚次数、结婚时间等。即只要劳动者本人系依法缔结婚姻关系的，即享有法定的婚假权益。本案中，李某与王某复婚的行为性质在法律上属于重新建立婚姻关系。对于李某和王某而言，复婚不仅仅是履行形式上的复婚登记，更包含二人对婚姻真谛的深刻理解和今后家庭生活的重新认识。与初婚一样，复婚同样需要给予夫妻双方一定的时间去沟通、交流，这对调动劳动者复婚后的工作积极性也是有所裨益的。第一种意见认为复婚只需要办理复婚登记，没有给予婚假的必要，本质上是没有认识到婚假的存在本意和复婚者享有婚假权益的重要性。

[律师回复] 可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，复婚同样可享受婚假。但是，根据我国计划生育政策规定，男年满25周岁、女年满23周岁初婚，为晚婚，因此，复婚的不能享受晚婚待遇，也即不享受晚婚所增加的假期天数。

[律师回复] 如果单位允许，应该与结婚相同。不过一般复婚的人不大张旗鼓的办，所以一般不申请婚价。如果想婚假，拿结婚证申请，应该可以。