寒假工老板不给工资怎么办

[律师回复] 你好，咨询市场监督局确定

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好 ，这边可以申请维权的

[律师回复] 这种情况下到劳动监察部门投诉

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下吧

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，需要结合案件具体情况判定各方责任

[律师回复] 您好，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，最好不要拿你银行卡借给别人使用

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 你的日工资基数乘以三

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 解析：
若雇主无中生有地指责雇员窃取公物，雇员有权合理利用法律手段维护自身合法权益。
依据我国现行相关法律条款，雇主故意编造虚假情况，意图使受指控者遭受刑事追究或治安管理处罚，此类行为属于治安违法范畴。依照法定程序，公安机关将对此类案件予以治安立案调查，并对违法行为责任人处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
涉及到抢劫罪行为者是否能得到假释这一问题，我们必须依据他们在犯罪过程中所表现出的具体情节及所被判定的最后刑罚来作出精准判断。因此，不能简单地将所有情况一概而论。如果罪犯符合假释的相关规定和要求，那么依照法律程序，是有可能获得假释的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
假币并非盗窃罪所指向的犯罪对象。因为在盗窃罪中所指的财产，其本质应是他人拥有所有权的财物，而假币因其本身并不具备实际价值，无法归入合法持有者名下，自然也就无法被视为是“财物”的范畴。由此可见，若行为人仅实施了盗窃假币之行径，通常情况下将难以被法院判定构成盗窃罪。
然而，值得注意的是，制造、销售或者使用假币的行为，却已经触犯了《中华人民共和国刑法》中对于伪造货币罪以及使用假币罪的相关法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十二条
明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
被判定犯下交通肇事罪且行为良好者，倘若在服刑期间已完成超过一半的刑期，便可向司法部门提出假释申请。
依据相关法律法规，被判处有期徒刑的罪犯，若其已实际执行原判决所定有期徒刑期限的二分之一以上，并且在服刑期间严格遵守监狱规章制度、积极接受教育改造，确实展现出悔过自新的态度，同时也无再次犯罪之虞，则可获得假释的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。