扶贫低保户活动

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 你好，详细说一下你的情况

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 你好，这种情况建议向法院起诉离婚。

[律师回复] 你好，这个需要看公司财务状况X

[律师回复] 可以要求变更监护权。

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 你好，正常情况下是不会有影响的

[律师回复] 三级智力残疾人能否享受低保（最低生活保障），主要取决于当地的政策规定以及残疾人的具体经济状况。低保政策是中国政府为保障困难群众基本生活而设立的一项社会救助制度，其核心是保障家庭人均收入低于当地低保标准的居民的基本生活。

一般而言，是否能享受低保，需要综合考虑以下几个因素：

残疾等级：虽然三级智力残疾表明存在一定程度的功能障碍，但是否直接符合低保条件，还需参考当地的具体政策。某些地区可能对不同等级的残疾人有不同的保障措施。
家庭经济状况：申请低保的关键在于家庭整体的经济收入是否低于当地规定的低保标准。即使残疾人本人没有收入或收入很低，也需要评估其家庭成员的总收入情况。
其他社会保障：残疾人可能享受的其他社会保障和补助，如残疾人补助、护理补贴等，也会影响低保资格的评定。某些地方可能在计算家庭收入时会将这些补助排除在外。
因此，建议直接咨询当地的民政部门或残疾人联合会，以获取最准确、最详细的政策信息和申请指导。他们能根据最新的政策和您家庭的具体情况，告知是否符合申请低保的条件，并指导申请流程。

[律师回复] 两个孩子的话，一般一人一个的多

[律师回复] 解析：
在为他人工作过程中遭受伤害的情况下，如果该行为被认定为雇佣关系范畴内，那么雇主有义务对此承担相应的赔偿责任。
然而，如若雇佣关系以外的人员对雇员的人身造成了损害时，受害人有权选择要求第三方承担赔偿责任，或者直接向雇主提出索赔要求。
无论哪种方式，雇主在承担赔偿责任之后，都享有向第三方进行追偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
关于二级伤残赔偿款项数目达到数十万元人民币的问题，现行法律制度并未对其做出统一且明确的规范。
然而，我们可以为您提供有关实际补偿项目的详细信息，包括但不限于以下各项内容：
医疗费用、营养品补偿、预计所需的未来治疗费用、所需护理服务的付费额度、因受伤而造成的误工损失、用于日常交通出行的费用、符合标准的残疾赔偿、有资质的机构出具的鉴定费用、针对残疾状况设计出的辅助工具使用费用、需抚养人口的生活补偿、以及对受伤害者精神上的安慰与赔偿金等多个方面。
尤其值得关注的是，二级伤残往往会引发较为严重的健康问题，患者可能需要依赖他人进行终身护理服务，在这种情况下，赔偿金额中还应包含长期护理费用等相关费用。
至于残疾赔偿金部分，则依据受害者失去劳动能力的程度或伤残等级，以当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入作为基准，从定残之日开始，按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在对酒精进行呼气测试时，显示数值为86，然而，血液检查的结果却有可能低于80。
这种现象可能是由以下原因所导致的：
首先，酒精在人体内的代谢速度较快，短短几个小时之内便可能消耗掉一半，而某些个体的代谢速率甚至更高；
其次，酒精呼气测试和血液检查所采用的参考值范围可能有所出入。
在临床实践中，这种差异是普遍存在的。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于房屋受损后，我国的具体赔偿标准如下所示：
对于被征收的非居住用房，若面积在50平方米（包括50平方）以下者，因修筑公路与爆破施工导致其出现裂缝时，最低赔偿金额为400元；
而对于面积超过50平方米的部分，则按照每增加50平方米，便增加400元的补偿方式进行计算（若实际补偿金额低于400元，则以400元为准）。
法律依据：
《建筑法》第七十条
违反本法规定，涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程擅自施工的，责令改正，处以罚款；造成损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于抚养费支付不足的问题，当事人有权依法提起诉讼。
在某些情况下，父母未能履行其对未成年子女或无法独立生活的成年子女的抚养义务时，子女有权寻求法律援助，要求父母为他们提供必要的支持与帮助，包括支付抚养费。
抚养费的具体数额以及给付期限，将根据双方协商结果进行确定；
若协商无果，则由人民法院依据相关法规进行裁决。
对于因长期患病或丧失劳动能力而导致经济状况极度困难的家庭，可以提出减免抚养费的请求。
然而，若一方拒绝支付抚养费，另一方可向法院申请强制执行，同时也需要得到其他相关单位或个人的积极配合与协助。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 解析：
税务筹划通常被定义为纳税人在严格遵循税法法规的基础上，通过合理安排自身经济活动以降低应缴税额的行为。这种行为并不构成违法行为，除非其严重程度达到需要接受行政或刑事处罚的地步。
然而，如果在房地产交易过程中出现了“逃税”行为，那么这就构成了违法行为，必须受到相应的法律制裁。
法律依据：
《税收征收管理办法》第六十三条
纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。
对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
究竟选择哪种方法更加经济实惠，实际上仍需根据个人的具体财务状况进行判断与决策。若在较长时间内难以全额偿还债务，那么您可能会倾向于选择分期付款的方式；而若是短期内资金周转困难，选用最低还款额度的方式则更为适宜。因为相较之下，这两种方案所需支付的相关费用都会相对较少。况且，账单分期是消费者与发卡银行在事前就还款期限以及每期所需支付的费用（包含手续费）进行协商并达成一致后所采用的还款方式。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
为确保灵活就业人员能够顺利办理社会保险手续，请遵循以下详细步骤：
首先，您需要携带能证明您灵活就业状况的相关凭证前往户籍所在地的街道劳动保障服务中心进行灵活就业身份的认定；
其次，请认真填写《灵活就业情况登记表》；
第三步，经过街道劳动保障服务中心的严格审查与认定后，将为您进行就业登记，同时在《就失业证》上详细记录您从事灵活就业的相关信息；接下来，请您将所有申请材料提交至当地社保局，社保局的工作人员会在现场对您的资料以及个人条件进行全面审核；
最后，如果您满足所有条件，将会立即为您办理相关手续，并请您签字确认后，由社保局妥善保存。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
劳动合同中只规定了底薪，这也同样属于法律允许范围内的条款设定，其主要原因有以下两个方面：
1、基本工资与岗位工资的设定相对较为稳定，而绩效工资则属于浮动性质，因此在劳动合同中无需进行过于细致的约定。劳动者有权要求与用人单位签定补充协议，用以详细约定绩效考核的具体标准以及相应的绩效工资；
2、若因劳动报酬的约定存在模糊性导致纠纷产生时，双方应先行进行友好协商，如未能达成共识，可依法向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身权益。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
关于在建筑工程现场睡眠导致的致死结果，确定涉事工地是否须负相应责任需考量具体情況。若该事件发生在当事人的正常出勤过程中或在特定工作时间段内，相关企业单位将有责任提供部分医疗援助或进行合理赔偿。
然而，若某些特殊状况超出常规工作时间与上班出行范畴，那么在法律层面上，该公司无需承担任何类似义务，也无须向相关人员提供经济赔偿。
对于依法判定工伤等法律规定的时效性而言，用人单位提出工伤认定申请的期限通常为自事故发生起30日内；而对于受伤员工自己以及其直属亲属及工会组织的申请而言，有效期则为为期一年的期限。就农民工因夜间休息于施工现场不幸离世的案例来说，严格意义上并不能归类为临时性的意外事故伤害死亡，而更接近于突发性疾病所导致的死亡，鉴于这种情况并不符合《工伤保险条例》对于认定视同工伤的严格限定，因此我们无法将之认定为视同工伤。对此，用人单位并不需要承担任何形式的经济赔偿责任。
然而，在这种情况下，当事人有权享受由基本养老保险基金支付的丧葬补贴以及相应的抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。