发生工伤后是否要解除劳动合同

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位支付经济补偿金

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 根据已经提供的服务酌情处理，订金多少，损失大小综合判断

[律师回复] 你好，想咨询什么问题？可以直接联系咨询。

[律师回复] 上班多久 到期解除还是其他

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

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[律师回复] 如果公司违约，可以要求赔偿

[律师回复] 说下去变更合同的具体内容，看是否违法

[律师回复] 完成日常工资只能拿到0.8倍绩效工资

[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说，看能不能要求支付赔偿金。

[律师回复] 你好  可以再寄一份

[律师回复] 消除记录是违法行为，谁消除谁就违法。

[律师回复] 解析：
依法采取保释候审措施具有明确的期限规定。
根据我国相关的司法实践，人民法院、人民检察院以及公安机关所实施的针对犯罪嫌疑人、被告人的保释候审行为，其最长时限不得超出十二个月之久。在保释候审的过程中，对于案情的调查、起诉与审判工作绝不能因此而受到任何形式的阻碍，否则将可能影响到最终的定罪量刑结果。进一步而言，当我们发现某位犯罪嫌疑人或被告人并不应该被追究刑事责任，或者是保释候审的期限已经达到法定的上限时，必须立即解除对他们的保释候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在实行监视居住的情况下，有下列两种情形之一时，可将其转为刑事拘留：
首先是当被监视居住的犯罪嫌疑人或被告人违反了相关的监视居住规定，并达到相当严重程度之时，可以依法采取逮捕措施；
其次，如果在必要的时候需进行逮捕的话，也可以在对犯罪嫌疑人或被告人先行拘留之后再执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所；
（二）未经执行机关批准不得会见他人或者通信；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供；
（六）将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，情节严重的，可以予以逮捕；需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
1、在通常情况下，取保候审期限可延长至最多12个月后予以解除。
2、根据我国现行法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于涉嫌犯罪的嫌疑人或被告人实施取保候审的最长期限为十二个月；而对于采取监视居住措施的，其最长期限则不得超过六个月。
3、取保候审的解除主要存在以下三种情形：
（1）由于不再需要追究刑事责任而被解除。
（2）因为变更了其他强制性措施而导致取保候审被解除。
（3）由于取保候审期限届满而必须予以解除。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》及其相关司法解释，解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出，并通过书面形式通知公安机关进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。