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国定加班另支付加班费

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最新修订 | 2024-03-04

违法劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一般加班工资是另外支付吗
加班是需要另外进行支付的。普通工作日企业安排劳动者延长时间的,支付一点五倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬,而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付三倍的工资报酬。
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月薪制无需另行支付加班工资?
月薪制是需要另行支付加班工资,任何情况之下,如果说劳动者对于相关的企业内部的一些事项需要加班的话,都是需要加班费用支付的,不管是什么样的类型发放工资的制度,当然还需要看到在不同的时间段加班,他的具体的支付费用不一样。
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加班不支付加班费怎么办?
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我国加班费支付标准是什么
第十三条规定,平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
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支付的国庆加班工资交税吗
根据《关于工资总额组成的规定》来看,劳动者从用人单位获得的加班费属于工资总额中的加班加点工资,而这计入了劳动者的工资总额中,自然需要一并计算个人所得税。因此,单位支付的加班费是需要扣税,不过还是要达到了扣税的标准之后,才会实际被扣税。
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