国家法定节假日补休

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 在合同尚未开始执行之前，按照法律规定，合同通常都是可以提供取消服务的。然而这必须要详细地分析取消合同的确切原因以及双方已有的详细约定。如果当事双方能就此取得共识并正式签订解除协议，那便意味着该项合同取消操作已经获得许可。如果其中一方出现了违约行为或者属于法定解除事由，如被认定为欺诈、胁迫等情况，对方同样具备合法的权利去撤销这份合同。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 当员工终止其雇佣关系之时，其薪资的结算时间应依据贵司所制定的相关规定以及与之签署的劳动合计划定执行。若行规尚未对该事项进行明确规定，则根据惯例的劳动法规之实行，员工的薪资应于离职程序全部完成之后，尽量在适宜的时间范围内予以支付。此处所提及的“适宜”即不超过一个标准工资的支付周期。

[律师回复] 诉中财产保全裁定书应于裁定作出之后立刻递送给被告，然而实际送达的时限可能会因多种因素而发生调整，例如选用的送达途径、被告提供的通信联络信息以及地址的准确度等等。通常的情况下，法院会竭力及时地完成送达事务，从而切实维护被告的知情权及相关权益得到保障。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
建议咨询当地社保部门。

[律师回复] 原则上社保应当缴纳足够的期限，中断不影响社保缴纳期限的计算

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好  复查还是在原来医院比较合适  先沟通一下

[律师回复] 你好 一审有申请律师调查令没  先说一下基本情况    先沟通

[律师回复] 具体可咨询当地的人社部门。。。。

[律师回复] 基础养老金：基础养老金 =(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% 。其中，本人指数化月平均缴费工资 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，低限为 0.6，高限为 3 。
个人账户养老金：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，目前 50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139 。
过渡性养老金：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 ×1.2%。过渡性养老金主要是针对在国家正式缴纳养老保险之前，已经参加了工作的人 。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 结合自身情况，具体可以委托律师代书等

[律师回复] 可以按法定或约定条件行使合同解除权，但是有可能会承担缔约过失责任。

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。

[律师回复] 你收到违停信息后马上开走还被罚款，可能是因为停车的地方是严管路段、人行横道之类不能免罚的区域，或者你当天有多次违停，也有可能是系统记录时间的问题，在你收到通知前就已经完成记录和确认了。要是你不服这个罚款，可以申请行政复议，要准备身份证、驾驶证、行驶证和处罚决定书，能书面或者口头申请，书面可以邮寄或者通过指定互联网渠道提交申请书，口头申请会有工作人员记录情况。要在知道被处罚起六十天内申请，有不可抗力等情况耽误时间的，障碍消除后可以继续计算时间。

[律师回复] 北京地区产假158天，剖腹产不增加产假天数。