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公司部门取消调岗

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最新修订 | 2024-02-21

实务中,存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。如部门之间虽然合并,但该劳动者仍从事原有工作,这个时候问题不大。但若部门直接取消,如原来的设计部门改为市场营销部门,这个时候完全改变了劳动者的工作内容,劳动者有权利拒绝。另外,即便劳动者同意新的工作,用人单位也应该对其进行必要的培训,以便其具备必要的工作技能。


综上所述,手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定,在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时,需要先对给员工进行培训,培训后如果员工依旧不能胜任,单位可以为员工需找合适的工作岗位,但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。




公司部门取消调岗
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公司部门取消单方调岗合理吗
看情况。《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与职工协商,未能就变更劳动合同达成协议的,企业提前三十日以书面形式通知职工本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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用人单位的部门取消员工怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位的部门取消员工怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
骑电动车前面小车突然开门算是谁的责任
[律师回复] 解析:
当涉及到汽车打开车门时意外撞击到电动自行车驾乘人员的责任归属问题,该责任应当由当地公安机关交通管理部门依据相关法律法规,在综合考虑当事人主观过错和行为对于道路交通事故发生所产生的影响等因素后,予以明确认定。
具体而言,可能出现如下几种情况:
首先,若电动自行车处于正常行驶状态,而汽车却违反规定停车并打开车门,那么在此类情况下,应当由汽车方承担事故的全部责任,电动自行车则无需承担任何责任;
其次,倘若电动自行车并非处于正常行驶状态,或者虽然前车已经打开了车门,但后车由于操作失误而导致与前车相撞,此时需要根据双方各自的过错程度及其对事故发生所起到的作用,来确定双方各自应当承担的主要责任、次要责任及同等责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的,承担全部责任:
(一)发生道路交通事故后逃逸的;
(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。
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用人单位的部门取消员工怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位的部门取消员工怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
衢州离婚房产纠纷调解律师服务如何
[律师回复] 解析:
在涉及到夫妻离婚过程中所引发的房产纠纷问题,其妥善处置方法主要包括但不仅限于以下几种途径:
首先是通过协商来寻求解决方案。
当夫妻双方的观点能够较为接近,对于房产的分配或利益差额相对较小时,他们可以尝试通过友好的协商来寻求共识。
在此基础之上,甚至有可能实现双方共同决定将房产赠送给未成年子女的方案;
其次,借助于第三方向有关机构如社区委员会、村民自治组织或工作场所等单位进行调解,也是一种行之有效的解决手段;
最后,当夫妻双方无法就离婚以及房产分割事宜达成一致意见,或者存在较大分歧时,他们可以选择直接向法院提出诉讼请求,请求法院进行裁决。
在夫妻双方对于婚姻共同财产中的房屋价值及其归属权问题无法达成一致意见的情况下,法院会依据具体情况采取不同的处理措施。
例如,当双方均主张房屋所有权并愿意以竞价方式获得时,法院应予以批准;
而当其中一方主张房屋所有权时,法院则会委托评估机构按照市场价格对该房屋进行评估,并要求取得房屋所有权的一方给予另一方相应的经济补偿;
此外,当双方均未主张房屋所有权时,法院将会根据当事人的申请,对房屋进行拍卖或变卖,并将所得款项进行合理分割。
总而言之,夫妻离婚过程中产生的房产纠纷问题,既可以通过协商、调解等非诉方式解决,也可以通过诉讼程序来解决。
在夫妻双方对于房屋价值无法达成一致意见的情况下,一方要求独自拥有房屋的,必须给予另一方适当的经济补偿;
倘若双方都主张房屋所有权,则需通过竞价方式来争夺;
而当双方都放弃房屋所有权时,法院将依法对房屋进行拍卖,并将所得款项进行公平分割。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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锁门多久算非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
1.非法拘禁的持续时长超过24小时者;
2.多次非法拘禁他人,或单次非法拘禁涉及三名及以上受害者者;
3.不仅实施了非法拘禁行为,且对被拘禁人进行捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径者;
4.非法拘禁过程中导致受害人身心健康严重受损,如伤残、死亡、精神失常等情况者;
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且符合上述任一条件者;
6.司法工作人员在明知受害人为无辜之人的情况下,仍实施非法拘禁者。
对于仅存在非法拘禁行为,但没有殴打、侮辱情节,也未造成实际伤害后果的案件,可在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围内确定量刑起点。
若存在以下任一情形,则可适当增加相应的刑罚量,以确定基准刑:
1.非法拘禁时间累计达到或超过24小时的,可增加一个月至两个月的刑期,即每增加十二小时,便可增加一个月至两个月的刑期;
2.每增加一名被害人,可增加三个月至六个月的刑期;
3.每增加一次非法拘禁行为,可增加三个月至六个月的刑期;
4.每增加一名轻微伤受害人,可增加一个月至两个月的刑期;
5.每增加一名轻伤受害人,可增加三个月至六个月的刑期;
6.若造成受害人十级至七级残疾的,每增加一级残疾等级,可增加一个月至三个月的刑期;
7.若采用戒具或捆绑等强制手段进行拘禁的,可增加一个月至三个月的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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口头调岗降薪如何取证?
口头调岗降薪可以提供工资发放证明以及其他劳动者的证人证言,来进行举证。一旦发生劳动争议,法院提起诉讼,或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的都需要有证据证明,比如说对于劳动者来说,可以提交工资单等相关证据材料。
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消费纠纷找哪个部门
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于消费纠纷找哪个部门问题带来帮助。
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