工伤不能扣工资的依据

法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

为了更好的维护和确保劳动双方的权益，国家也是规定了在确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同，那么在合同规定的期限内用人单位也是不能随意的与劳动者解除劳动关系，如果在劳动合同履行期间任何一方做出了违约行为都是要承担赔偿义务并解除劳动关系。