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工伤必须做鉴定

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最新修订 | 2024-02-27

工伤职工,做劳动能力鉴定,可以单位和职工一起去做鉴定,也可以职工本人和近亲属一起去做鉴定。


根据工伤保险条例规定:


第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。


第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。


劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。


生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。


劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。


第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。


工伤必须做鉴定
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做工伤认定后必须鉴定吗?
如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功能障碍,达不到伤残标准 ,则可以不用做鉴定,前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意,则最终还是需要经过伤残鉴定的环节,出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。
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工伤赔偿
工伤认定撤销后劳动能力鉴定同时失效吗
[律师回复] 解析:
在工伤认定被依法撤销之后,劳动能力鉴定的效力依然得以维持;
然而,若经过法院裁定工伤认定确属无效,则因该项工伤认定所获取的权益将需予以退还,且未能支付相应赔偿的情况下,亦无法继续享有工伤认定后所应享有的各项福利待遇。
关于撤销工伤认定的申请,对于尚未作出最终认定结论的工伤认定申请,申请人(用人单位或个人)可向当地劳动局提交撤回工伤认定的申请,进而终止劳动局的工伤认定程序。
依据我国《工伤保险条例》的相关规定,工伤认定程序乃是由用人单位或职工个人提出申请方能启动,劳动局并无主动进行工伤认定之职责。
基于意思自治原则,倘若双方已就工伤待遇事宜达成共识,便可向劳动局撤回要求认定工伤的申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第五十五条规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
5、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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必须等到工伤好了做工伤鉴定吗?
伤者经治疗后病情稳定或者出院后就可以申请劳动劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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工伤赔偿
怀孕四个半月做引产老公不签字怎么办
[律师回复] 解析:
若患者需进行引产手术,而男方却拒不签署同意书,此时可实施以下措施展开治疗:
首先,在进行引产手术之前,务必深入交流并获得患者本人及其家属的理解以及同意;
其次,可考虑寻求法律援助;
再次,为缓解患者所承受的心理压力,提供专业的心理咨询与辅导服务;
最后,在必要的时候,也可考虑借助社会舆论的力量进行干预。
具体如下:
1.在进行引产手术之前,必须与患者本人及其家属进行充分的沟通,并获得他们的理解和同意。
引产手术作为一项医疗程序,需要经过医生的全面评估之后方能做出是否可行的决定。
若医生认为存在较大的风险,那么便无法批准进行该手术。
在某些特定的情况下,例如胎儿存在严重畸形或者母亲的健康状况较差等,医生为了降低手术风险,可能会选择拒绝批准引产手术。
2.若男方出于某种原因不愿签署同意书,那么可以尝试通过法律途径来解决问题。
在此过程中,建议咨询专业的律师,详细了解相关的法律法规以及诉讼流程。
因为在涉及到个人隐私保护、生命安全等重大权益方面,法律援助无疑是维护自身合法权益的有效手段之一。
3.对于引产手术给患者带来的心理压力和困扰,我们将提供专业的心理咨询与辅导服务,协助患者调整心态,减轻心理负担。
针对由于引产手术引发的生理变化而导致的心理不适,我们将通过心理咨询帮助患者正确地认识这些身体上的变化,从而减轻不必要的焦虑和恐惧。
4.在必要的时候,我们还可以考虑借助社会舆论的力量进行干预。
若男方没有正当理由而拒绝配合引产手术,我们可以通过媒体曝光等方式来引起公众的广泛关注和舆论的压力。
当涉及到违反道德伦理或法律规定的行为时,运用社会舆论的力量对其进行谴责和抵制,这无疑是一种行之有效的补救措施。
在整个治疗过程中,我们始终坚持保障患者的身心健康得到充分的尊重和保护,同时在整个决策过程中保持开放和诚实的沟通,以便为患者提供最优质的医疗服务。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第二十三条夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的,人民法院不予支持;夫妻双方因是否生育发生纠纷,致使感情确已破裂,一方请求离婚的,人民法院经调解无效,应依照民法典第一千零七十九条第三款第五项的规定处理。
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工伤死亡必须做司法鉴定吗
属于工伤,先申请工伤认定,认定后,享受工亡待遇。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,死者近亲属应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。一般来说,司法鉴定是适用于诉讼活动之中的,就是说,如果工伤死亡可以获得认定,不用经过法院等审判机关的话,则这个司法鉴定则是不必要的。
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工伤赔偿
劳务协议能做伤残鉴定吗
[律师回复] 解析:
指导意见:
对于雇佣关系引致的劳务员工个人损害,因为它不属于劳动合同关系性质,因此无法实现工伤申请认证;
但是,申请进行伤残评定的程序仍然可行。
需要特别指出的是,以下七种情况被视为工人理应获得工伤认证:
(一)在工作时间以及工作场所范围内,因为工作原因而遭受到意外事故产生的伤害;
(二)在正常工作时间之外,作业员在工作地点从事与其工作内容密切相关的预备性或收尾性工作时,因为工作事务受到的伤害;
(三)在正常工作时间以及工作场所范围内,由于执行工作职责导致受到暴力等不可预见的伤害;
(四)由职业疾病产生的身体损伤;
(五)在因公出外活动期间,因为工作原因造成的身心伤害乃至灾难性的失踪事件;
(六)在上下班途中,遭受到了非白己负主要责任的交通事故以及城市公共交通、客轮运输、铁路运输中的意外事故的伤害;
(七)法律、行政法规明确要求应该将其视为工伤的其他特殊情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《民法典》第一千一百九十一条
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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民事诉讼做伪证要承担什么后果
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国民事诉讼法》对伪造证据行为所规定的法律后果主要体现在以下两个方面:
首先是对于情节相对轻微者,虽然不需要追究刑事责任,但是其仍将面临着相应的罚金或是拘留等行政处罚措施;
其次若是情节极其恶劣,则可能构成犯罪事实,并需要为此承担相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
面部瘢痕伤残鉴定标准是什么
[律师回复] 解析:
重伤的第一等级是指人体的容貌严重受到损害以至于无法恢复。
而重伤的第二等级则是指患者面部存在条状或者块状疤痕,这些疤痕占据了脸部的中心区域的百分之五十以上,同时脸部还存在微小的疤痕或者色素异常情况,并且占比达到百分之三十。
轻微伤害的第一等级定义为患者脸部单次创伤伤口或疤痕的面积超过六厘米,总长度累积到十厘米以上;
块状疤痕的单块面积大于四平方厘米,累积面积达到七平方厘米以上;
脸部疤痕或色素异常的累积面积超过三十平方厘米。
轻微伤害的第二等级则是指患者脸部单次创伤伤口或疤痕的面积超过四点五厘米,总长度累积到六厘米以上;
块状疤痕的单块面积大于三平方厘米,累积面积达到五平方厘米以上;
脸部疤痕或色素异常的累积面积超过八平方厘米。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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工伤认定之后必须做鉴定吗
认定工伤后不一定要做伤残鉴定,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功能障碍,达不到伤残标准,则可以不用做鉴定,前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意,则最终还是需要经过伤残鉴定的环节,出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。
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工伤赔偿
没有片子可以做工伤鉴定吗
[律师回复] 解析:
在您向相关机构提出工伤认定申请时,请务必提供如下材料:
首先,必须填写完整的工伤认定申请表(可至当地劳动行政主管部门领取);
其次,您需要准备与用人单位建立合法的劳动关系(包括事实上的劳动关系)的相关证明文件;
再者,请提交包括门诊病历、急诊病历以及住院病历在内的医疗诊断证明书的复印件。
尽管没有原始的影像资料,但是只要有详细的诊断书,同样可以进行伤残等级的鉴定。
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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在我国工伤鉴定必须公司做吗
工伤职工,做劳动能力鉴定,可以单位和职工一起去做鉴定,也可以职工本人和近亲属一起去做鉴定。根据工伤保险条例规定:第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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